Supporters發布「2026年參加後覺得最棒的工程師夏季實習排名」
Supporters針對2027年畢業生發布了「2026年工程師夏季實習排名」。LINE Yahoo連續兩年奪冠，且學生的實習參與率高達98.8%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 01:46（收集後14小時14分鐘）
經營連結立志成為IT工程師的學生與企業的求職支援服務，並擁有日本國內最大規模學生註冊數的Supporters股份有限公司（東京都港區，代表董事：楓 博光），針對預計於2027年畢業的工程師職缺志願學生實施了調查，並公開了「2026年參加後覺得最棒的工程師夏季實習排名」。
本調查的目的在於協助學生挑選最適合的實習機會，同時也為企業在企劃與改善針對工程師的實習時提供參考指標。自2022年起每年實施，本次為第5次。
在近來的工程師招募市場中，實習已成為企業與學生之間重要的媒合場所，本調查結果將解說學生對「何種體驗」感到有價值，並進而提高進入該企業的意願。
▼2025年度的調查結果請點此
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000045025.html
＜調查概要（節錄）＞
調查對象：預計2027年畢業的工程師志願學生
回答人數：691名
調查期間：2026年2月6日～2月25日
＜調查摘要＞
綜合排名：LINE Yahoo股份有限公司連續2年獲得第1名。Recruit、SmartHR等網路系企業名列前茅。
開放企業/實習的參與率達到了驚人的98.8%。較去年的95%進一步上升，對工程師學生而言，參加夏季實習已成為「必經的過程」。
回答參加開放企業/實習對改變進入該企業的意願有影響的學生高達約75%，對學生的決策具有重大影響。
重視「實習內容」的學生佔86.7%。其次為「對選拔有利（56.2%）」超過半數，追求職涯發展與直接拿到內定雙方面的「重視實利」趨勢正在加速。
＜調查結果＞
1.「參加後覺得最棒的夏季實習排名」
在綜合排名中，LINE Yahoo股份有限公司連續2年獲得第1名。在部門別排名中，也囊括了「技術力的提升」、「周遭水準之高」2個部門的第1名，由此可知其高超的技術水準與學習品質持續受到學生的高度評價。
LINE Yahoo公司的實習以參與實際服務開發的「就業型」為主，準備了超過100種多樣化的課程。許多學生表示「能使用與現場工程師相同的工具，接觸到接近正式環境的程式碼」、「透過員工高水準的反饋，能在短時間內感受到技術上的成長」，可以認為這種能體驗“身為工程師的真實日常”的特點，直接關聯到了高滿意度與進入該企業意願的提升。
第2名的Recruit公司、第3名的SmartHR公司，也因指導體制與良好的氛圍獲得了高度評價，結果顯示，不僅是技術力，能深入了解「人」與「組織文化」的計畫佔據了排名的上位。
圍繞著工程師招募的競爭環境日益激烈，各家公司致力於提升實習品質的動作正在加速。
縱觀Top10整體，以網路產業的企業為中心，這些企業在部門別排名中也獲得了均衡的評價。另一方面，如村田製作所股份有限公司（第10名）等製造業也名列前茅。
2.關於是否有參加夏季實習的經驗 / 經歷過的公司數量 / 對進入該企業意願的影響
關於參加夏季實習的經驗，本問卷的填答者有98.8％回答「有參加」。由此可知在工程師求職中，夏季實習已成為必經的過程。關於經歷過的公司數量，為「1家（19.0%）」、「2家（18.5%）」、「3家（19.3%）」，整體約有6成停留在3家以下。從此結果可以發現，許多學生在參加實習時採取的是「嚴選參加」的態度。
此外，回答參加實習對將其作為就職目標的意願有影響的學生高達74.7%。隨著求職時程的提前，實習已不再只是單純的「產業研究」，而是成為了「決定就職公司的場所」。
學生們提供了如下的意見：
實際產品的原始碼非常乾淨，感受到對技術的堅持，因而成為了第一志願。
被賦予與員工同等的裁量權，在挑戰解決事業課題的過程中，強烈覺得希望能作為這個組織的一員在這裡工作。
3.關於參加的夏季實習
【期間與提升意願的相關性】
參加期間為「約1～3週（6...」
本調查的目的在於協助學生挑選最適合的實習機會，同時也為企業在企劃與改善針對工程師的實習時提供參考指標。自2022年起每年實施，本次為第5次。
在近來的工程師招募市場中，實習已成為企業與學生之間重要的媒合場所，本調查結果將解說學生對「何種體驗」感到有價值，並進而提高進入該企業的意願。
▼2025年度的調查結果請點此
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000045025.html
＜調查概要（節錄）＞
調查對象：預計2027年畢業的工程師志願學生
回答人數：691名
調查期間：2026年2月6日～2月25日
＜調查摘要＞
綜合排名：LINE Yahoo股份有限公司連續2年獲得第1名。Recruit、SmartHR等網路系企業名列前茅。
開放企業/實習的參與率達到了驚人的98.8%。較去年的95%進一步上升，對工程師學生而言，參加夏季實習已成為「必經的過程」。
回答參加開放企業/實習對改變進入該企業的意願有影響的學生高達約75%，對學生的決策具有重大影響。
重視「實習內容」的學生佔86.7%。其次為「對選拔有利（56.2%）」超過半數，追求職涯發展與直接拿到內定雙方面的「重視實利」趨勢正在加速。
＜調查結果＞
1.「參加後覺得最棒的夏季實習排名」
在綜合排名中，LINE Yahoo股份有限公司連續2年獲得第1名。在部門別排名中，也囊括了「技術力的提升」、「周遭水準之高」2個部門的第1名，由此可知其高超的技術水準與學習品質持續受到學生的高度評價。
LINE Yahoo公司的實習以參與實際服務開發的「就業型」為主，準備了超過100種多樣化的課程。許多學生表示「能使用與現場工程師相同的工具，接觸到接近正式環境的程式碼」、「透過員工高水準的反饋，能在短時間內感受到技術上的成長」，可以認為這種能體驗“身為工程師的真實日常”的特點，直接關聯到了高滿意度與進入該企業意願的提升。
第2名的Recruit公司、第3名的SmartHR公司，也因指導體制與良好的氛圍獲得了高度評價，結果顯示，不僅是技術力，能深入了解「人」與「組織文化」的計畫佔據了排名的上位。
圍繞著工程師招募的競爭環境日益激烈，各家公司致力於提升實習品質的動作正在加速。
縱觀Top10整體，以網路產業的企業為中心，這些企業在部門別排名中也獲得了均衡的評價。另一方面，如村田製作所股份有限公司（第10名）等製造業也名列前茅。
2.關於是否有參加夏季實習的經驗 / 經歷過的公司數量 / 對進入該企業意願的影響
關於參加夏季實習的經驗，本問卷的填答者有98.8％回答「有參加」。由此可知在工程師求職中，夏季實習已成為必經的過程。關於經歷過的公司數量，為「1家（19.0%）」、「2家（18.5%）」、「3家（19.3%）」，整體約有6成停留在3家以下。從此結果可以發現，許多學生在參加實習時採取的是「嚴選參加」的態度。
此外，回答參加實習對將其作為就職目標的意願有影響的學生高達74.7%。隨著求職時程的提前，實習已不再只是單純的「產業研究」，而是成為了「決定就職公司的場所」。
學生們提供了如下的意見：
實際產品的原始碼非常乾淨，感受到對技術的堅持，因而成為了第一志願。
被賦予與員工同等的裁量權，在挑戰解決事業課題的過程中，強烈覺得希望能作為這個組織的一員在這裡工作。
3.關於參加的夏季實習
【期間與提升意願的相關性】
參加期間為「約1～3週（6...」