六成協助轉介中高齡人才的企業認為中高齡就業「非常困難」

專注於中高齡轉職支援的株式會社シニアジョブ(總公司:東京都新宿區，代表董事中島康惠)針對加入人才合作服務「シニアジョブコネクト」、並向中高齡專門求職網站「シニアジョブ」轉介中高齡人才的企業進行問卷調查，結果顯示，有六成企業認為中高齡就業難度「非常困難」。

六成企業認為中高齡就業「非常困難」——針對協助轉介中高齡人才企業的問卷調查結果

六成實施中高齡人才轉介的企業認為就業極度困難:問卷結果摘要

本次針對加入人材合作服務「シニアジョブコネクト」(https://connect.seniorjob.jp/landing/)的企業進行問卷調查，這些企業因自身難以為中高齡人才提供就業機會，因此將人才轉介至中高齡專門求職網站「シニアジョブ」(https://seniorjob.jp/),共獲得15家企業的回應。

調查結果重點整理如下三點:

・超過六成的人力公司表示目前中高齡求職者人數正在增加，超過七成預期2026年將進一步上升

・六成人力公司認為中高齡就業難度「非常困難」,合計超過七成認為困難

・認為就業難度上升的年齡以「50歲」最多，達46.7%

六成實施人才轉介的企業表示中高齡求職者登記人數增加:問卷結果詳情

株式會社シニアジョブ在營運中高齡轉職與再就職支援服務的過程中，為使支援能更迅速到位，除強化自身服務外，也積極與其他人資企業合作，推出「シニアジョブコネクト」人才合作服務，讓其他人資介紹公司等機構可將自身難以安置的中高齡人才轉介至「シニアジョブ」網站。

加入「シニアジョブコネクト」的企業多為人力仲介公司，本身擁有大量中高齡人才登記與應徵，但因難以為這些人才提供職缺，因此本次特別針對中高齡就業狀況進行問卷調查。

首先，關於目前中高齡求職者的登記與應徵情況,40%企業回答「明顯增加」,26.7%回答「有所增加」,合計66.7%表示人數增加;僅6.7%表示「減少」,顯示中高齡人才的登記與應徵人數確有上升趨勢。

關於中高齡應徵人數增加的具體原因，有企業指出「因年齡因素導致無法錄用」、「推測是因找不到工作而持續登記」,顯示中高齡就業困難正導致求職人數上升;也有企業提到「因退休後生活困難」而尋找工作的人數增加。

另有企業指出，曾在雷曼衝擊前進入職場、俗稱「就職冰河期世代」的人至今仍難以脫離派遣身分，間接導致派遣登記人才的年齡層上升。

針對2026年內中高齡人才登記與應徵是否會增加,33.3%企業認為「會大幅增加」,40%認為「會增加」,合計73.3%預期將增加，無任何企業預期會減少。

關於2026年中高齡應徵人數增加的具體原因，有企業提到「因高齡化社會導致中高齡人才過剩的現象將持續擴大」;也有企業認為「不僅年輕人，中高齡層的轉職意願也正在上升」;另有企業預期「因AI普及，中高齡者從事的單純作業將不再需要人力」。

關於中高齡轉職與再就職的困難度，總計73.3%企業認為「困難」,其中單獨「非常困難」就佔60%,比例極高;回答「容易」或「非常容易」者則為零。

針對2026年中高齡轉職難度是否會改變，最多企業(46.7%)認為「不會改變」;認為「會變得更困難」(20%)與「困難」(13.3%)合計為33.3%。然而，目前已有73.3%企業認為就業困難，若此狀況「不會改變」,代表多數企業預期困難局面將持續。

關於轉職難度上升的年齡，雖「60歲」(定年年齡)有33.3%的回應，但最多答案集中於「50歲」(46.7%),顯示中高齡者在退休前即面臨轉職困難的現實。

關於中高齡轉職困難的原因與實際案例，多數企業直接指出「企業仍偏好年輕人才」、「薪資要求較高」等問題。另有企業提到「中高齡求職者自尊心較強，導致企業卻步」,或「求職者在薪資條件上不願妥協，難與企業需求匹配」等情況。

本次問卷結果反映出多數人力公司對中高齡就業困境的深切感受，也再次驗證中高齡專門服務的必要性。

協助轉介中高齡人才企業的問卷調查數據

● 目前中高齡人才向貴公司登記或應徵的人數是否增加?

明顯增加 40%

有所增加 26.7%

變化不大 26.7%

減少 6.7%

明顯減少 0

● 目前中高齡應徵人數增減的具體原因

「因年齡因素導致無法錄用」(人力仲介、派遣業)

「推測是因找不到工作而持續登記」(人力仲介、派遣業)

「因退休後生活困難」(人力仲介業)

「除少子高齡化外，我司所處的派遣業界中，雷曼衝擊前年輕世代持續從事派遣工作，導致勞動市場年齡層上升」(人力仲介、派遣業)

● 您認為2026年內中高齡人才向貴公司登記或應徵的人數會增加嗎?

會大幅增加 33.3%

會增加 40%

不會改變 20%

會減少 0

會大幅減少 0

不清楚 6.7%

● 2026年中高齡應徵人數變化的具體原因

「因高齡化社會，中高齡人才過剩的現象將持續擴大」(人力仲介、派遣業)

「不僅年輕人，中高齡層的轉職意願也正在上升」(人力仲介、派遣業)

「AI技術已成常態，高齡者從事的單純作業將不再需要人力」(人力仲介、派遣業)

● 目前中高齡轉職與再就職的困難度為何?

非常困難 60%

困難 13.3%

難以判斷 20%

容易 0

非常容易 0

不清楚 6.7%

● 您認為2026年中高齡轉職與再就職的困難度會如何變化?

會變得非常困難 20%

會更困難 13.3%

不會改變 46.7%

會變得容易 6.7%

會變得非常容易 0

不清楚 13.3%

● 轉職與再就職困難度上升的年齡

35歲 6.7%

40歲 6.7%

45歲 13.3%

50歲 46.7%

55歲 20%

60歲 33.3%

65歲 13.3%

● 中高齡轉職困難的具體原因

「企業年齡限制嚴格」(人力仲介業)

「雖聲稱缺工，卻只錄用年輕人」(人力仲介、派遣業)

「人力結構上薪資偏高」(人力仲介、派遣業)

「轉職次數、年收入」(人力仲介業)

「職災風險」(人才招募代行、求才廣告代理商)

● 中高齡轉職困難的實際案例

「求職者因過去經歷產生的自尊心，讓企業覺得難以任用。」(人才招募代行、求才廣告代理商)

「求職者難以妥協條件，常堅持與過去相同的雇用條件，導致媒合失敗。」(人力仲介業)

● 回答企業的產業屬性(可複選)

人力仲介(有給職業介紹) 86.7%

人力派遣 40%

外包、業務委託、承攬 26.7%

人才招募代行、RPO 20%

求才廣告代理商 6.7%

求才網站(徵才資訊等業務) 0

調查概要

針對對中高齡人才提供工作介紹感到困難的企業所進行的問卷調查

調查期間: 2026年5月25日~6月12日

調查單位: 自辦調查

調查對象: 加入人材合作服務「シニアジョブコネクト」,並向中高齡專門求職網站「シニアジョブ」轉介中高齡人才(介紹求職資訊)的企業

有效問卷數: 15家

調查方式: 網路問卷

關於中高齡專門求職網站「シニアジョブ」

「シニアジョブ」於2022年8月開站，專注於50歲以上中高齡者的求職服務。僅限同意主要招募50歲以上人才的企業刊登職缺，並提供企業平均年齡、50歲以上、60歲以上、70歲以上員工人數等資訊，讓中高齡求職者能安心應徵。企業客戶免收初期費用，採成果計酬制，於成功錄用前刊登職缺完全免費。

尋找工作機會的中高齡朋友，或企業人資主管，歡迎至官網登記或洽詢。

求職者請點此 https://seniorjob.jp/

企業人資主管請點此 https://seniorjob.jp/landing/client/

【公司概要】

代表: 代表董事 中島 康惠

總公司: 東京都新宿區大久保2丁目5−22 Sekisaku大樓8樓

網址: https://corp.senior-job.co.jp/

事業內容: 中高齡人力資源相關服務

營運網站:

シニアジョブ: https://seniorjob.jp/

シニアジョブエージェント: https://senior-job.co.jp/

シニアジョブコネクト: https://connect.seniorjob.jp/landing/

シニア採用マガジン: https://seniorjob.jp/landing/client/recruit-guide/

シニアタイムズ: https://senior-job.co.jp/magazine/

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本案聯絡窗口

株式會社シニアジョブ 公關部 安彥(安彥)

電話:080-4107-5851 電子信箱:m-abiko@senior-job.co.jp

株式會社シニアジョブ

提供專注於50歲以上中高齡者的人力仲介、人力派遣與求才網站服務。代表董事中島為學生創業出身，察覺到雖有缺工問題卻仍有中高齡者求職困難的社會課題，遂轉換產業跑道，將解決此問題視為畢生志業。透過徹底的效率化與快速反應，現已發展為綜合性中高齡人力公司，累計求職者與求才企業註冊數皆超過15萬件。