針對銀髮族的長照相關職缺調查結果：許多職缺「歡迎70歲以上」

支援銀髮族轉職的株式會社Senior Job（總公司：東京都新宿區 / 代表取締役 中島康惠），針對其所營運之銀髮族專門求職網站「Senior Job」上刊登的照服員、照管專員、兒童指導員等長照相關職缺進行調查，結果發現「歡迎70歲以上」的職缺佔了兒童指導員職缺的4成，比例偏高。

針對銀髮族的長照相關職缺中「歡迎70歲以上」偏多，求職趨勢調查結果

■ 4成職缺「歡迎70歲以上」，長照相關職缺趨勢調查結果總結

我們針對刊登在銀髮族專門求職網站「Senior Job」（https://seniorjob.jp/）上的長照相關職缺中，職缺數最多的前三大職種：照服員・居家服務員・護理助手，以及照管專員、兒童指導員的求職趨勢進行調查，發現了以下兩項主要特徵。

・在針對銀髮族的長照相關職缺中，「歡迎70歲以上」的比例很高（照服員36.4%，兒童指導員40.2%）

・在照管專員的銀髮族職缺中，正職佔了76.6%，關西地區的職缺佔了22%等突出數據，呈現出與照服員及兒童指導員不同的特色

■ 照管專員呈現與其他職種不同的強烈獨特趨勢，長照相關職缺趨勢調查結果詳細說明

由於長照相關職缺（以照服員・居家服務員・護理助手為主）在所有針對銀髮族的職缺中，佔了相當大的數量，加上近期也能看到短期間內職缺數量的波動（例如兒童指導員職缺的激增），因此本次實施了這項調查。

首先，關於照服員與兒童指導員的職缺，可以看出「歡迎70歲以上」的比例有相對較高的趨勢。

在所有針對銀髮族的職缺中，該比例為31.2%，照管專員為27.9%，而照服員則高達36.4%，兒童指導員更高達40.2%的職缺標示「歡迎70歲以上」。

此外，「退休年齡為65歲以上」的職缺比例，在照服員、照管專員、兒童指導員中，皆高於所有銀髮族職缺的平均值；而「無退休年齡」的職缺比例，則在兒童指導員中呈現較高的趨勢。

雖然照管專員「歡迎70歲以上」的職缺比例較低，但儘管不在本次調查範圍內，實際上在求職網站「Senior Job」中，已有70多歲長者成功就業為照管專員的案例。因此可以說，在長照相關職缺中，無論哪個職種都容易讓長者活躍至較高的年齡。

接著，總結關於照管專員（長照支援專員）的職缺，可以看出與照服員及兒童指導員大不相同的趨勢。

在職缺的僱用型態中，正職方面：照服員為37.5%、兒童指導員為35.8%、所有職缺平均為42.9%，但照管專員卻異常突出，高達76.6%。相反地，在兼職・打工方面：
照服員為58.3%、兒童指導員為58.2%、所有職缺平均為46%，而照管專員卻大幅低至21.2%。

此外，照管專員職缺中標示「不拘經驗」、「不拘資格」的比例低於其他職種。特別是在「不拘資格」的職缺上，照服員與兒童指導員皆在40%左右，但照管專員僅有1.8%，幾乎是必須具備資格的招募。結合僱用型態來看，這反映出雇主希望以正職聘用專業人才的意圖。

在照管專員的職缺中，「週休二日」的比例也較高。

關於職缺地區，雖然有些地區這三個職種的差異不大，但在關西地區，照服員佔16%、兒童指導員佔18.4%，而照管專員則高達22%。另外，在北海道・東北地區，照服員佔14.7%、兒童指導員佔11.5%，照管專員則極少，僅佔5.8%，呈現出地區特色。

雖然目前尚未獲得關於這些職種與需求地區差異背景的明確假設或原因，但推測這與地方上的照管專員職缺主要集中在居家長照支援機構，而大阪府等大都會區的長照機構職缺數增加有關。

■ 針對銀髮族長照相關職缺趨勢調查結果數據

調查結果的數值數據如下：

● 歡迎年齡層與退休年齡

歡迎60歲以上：照服員89.1%、照管專員88.1%、兒童指導員84.7%、全職缺85.4%

歡迎70歲以上：照服員36.4%、照管專員27.9%、兒童指導員40.2%、全職缺31.2%

退休年齡65歲以上：照服員29.6%、照管專員28.1%、兒童指導員29.9%、全職缺20.2%

無退休年齡：照服員31.9%、照管專員17.4%、兒童指導員41.9%、全職缺39.3%

● 僱用型態（※1）

正職：照服員37.5%、照管專員76.6%、兒童指導員35.8%、全職缺42.9%

契約員工：照服員3.1%、照管專員2%、兒童