企業版熟齡人才招募網路雜誌「熟齡招募指南」於3月25日正式上線

專注於熟齡轉職支援的株式會社熟齡工作（シニアジョブ，總部：東京都新宿區／代表取締役 中島康恵）於2026年3月25日，面向企業經營者及招募負責人，正式公開並開始營運熟齡招募專屬網路雜誌「熟齡招募指南」。

■網路雜誌「熟齡招募指南」簡介

提供熟齡專屬求才網站、人才仲介及人才派遣服務的株式會社熟齡工作，所開始營運的「熟齡招募指南」，以解決少子高齡化所導致的企業人力短缺為目的，主要針對企業經營者及招募負責人，發布熟齡人才甄選、面試等招募實務，以及留任管理相關實務資訊的網路雜誌。

• 名稱：　　　熟齡招募指南

• 公開日：　　2026年3月25日

• 主要內容：　熟齡招募及留任相關實務資訊

• 主要對象：　企業經營者及招募負責人等

• URL：　　　https://seniorjob.jp/landing/client/recruit-guide/

■網路雜誌「熟齡招募指南」上線緣由

株式會社熟齡工作自2016年起，以推動少子高齡化加速、人力短缺日益嚴峻的日本積極運用熟齡人才，並支援仍面臨求職困難的熟齡人才轉職為目的，提供熟齡專屬人才仲介・人才派遣服務「熟齡工作仲介」（シニアジョブエージェント，https://senior-job.co.jp/），並自2022年起提供熟齡專屬求才網站「熟齡工作」（シニアジョブ，https://seniorjob.jp/）等各項服務。

此外，除了作為實際服務平台連結熟齡求職者與求才企業之外，該公司認為有必要針對瞬息萬變、與過往印象已出現大幅落差的熟齡轉職市場現況進行資訊傳播，因此自2020年7月起，由專業人員主筆，推出面向熟齡族群的網路資訊誌「熟齡時代」（シニアタイムズ，https://senior-job.co.jp/...