PeopleX 進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品
Key facts
- PeopleX 進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品
- PeopleX 株式會社進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品：「PeopleX AI 技能智能」、「PeopleX AI 客戶評估」和「PeopleX AI360」。利用對話式AI實現客觀公正的評估，同時也發表了銷售支援產品「PeopleX AI Sales」。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
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PeopleX 株式會社進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品：「PeopleX AI 技能智能」、「PeopleX AI 客戶評估」和「PeopleX AI360」。利用對話式AI實現客觀公正的評估，同時也發表了銷售支援產品「PeopleX AI Sales」。
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- PeopleX 進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品 (2026年6月3日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
PeopleX 株式會社進軍人才評估領域，發表三款全新AI產品：「PeopleX AI 技能智能」、「PeopleX AI 客戶評估」和「PeopleX AI360」。利用對話式AI實現客觀公正的評估，同時也發表了銷售支援產品「PeopleX AI Sales」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 21:00
- 🔍 收集: 2026年6月3日 12:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 01:04（收集後84小時42分鐘）
從招募到活躍支援，以AI解決人事課題的PeopleX株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事CEO：橘大地，以下簡稱「本公司」），於今日發表了將改變人才評估方式的3款全新AI產品。透過活用對話式AI，實現了前所未有的數據取得與分析，並能客觀反映來自上司、同事，甚至客戶的評價。
其中，來自客戶的評估數據不僅可用於評估業務人才，還可用於掌握商談狀況、制定下次策略，甚至用於產品改善和新事業的構想。作為一款不僅是人才評估的HR產品，更能高精度支援業務活動的新產品，本公司今日也同時發表了「PeopleX AI Sales」。
詳細資訊請見：https://peoplex.jp/news/20260603_02/
背景與意義
長期以來，日本企業以年功序列制度為主，但隨著社會經濟情勢的變化，1990年代後半期以後，對成果主義的關注度日益提高。然而，由於評估的困難性，未能獲得充分成果而被視為「失敗」的案例並不少見。
其原因之一在於，將定性成果數值化及確保客觀性相當困難。然而，隨著AI技術的發展，以往無法可視化的數據取得變得容易，使得能夠從多角度且本質性的觀點客觀地反映在人才評估上。
因此，本公司為了透過活用AI來實現以往難以達成的「公正的人才評估」，開發並提供了以下3款新產品。
新產品：評估支援AI系列
PeopleX AI 技能智能
PeopleX AI 客戶評估
PeopleX AI360
透過這些產品，能夠匯集並分析來自多方面的個人評估，可視化以往未能察覺的能力值，從而實現客觀且公正的評估。此外，也將可視化的內容反映在配置或薪資等待遇上，為更本質性地實現人力資本經營做出貢獻。
作為一家AI原生開發企業，本公司持續開發並提供解決人事課題的AI產品，如AI面試、AI角色扮演、AI面談等，推動招募支援與活躍支援。加上此次發表的評估支援新產品，將進一步擴大企業解決課題的範圍。
新產品概要
「PeopleX AI 技能智能」
透過活用AI的對話與分析來衡量每位員工的能力，擺脫以往主觀的評估，實現客觀且公正的評估。此外，還能可視化組織整體的優勢與課題，加速組織變革。
能力可視化的模式範例
工程師：衡量作為工程師的優勢與傾向
業務：衡量透過與客戶對話來掌握課題、提案及形成共識的能力
接待：衡量面對面應對時的印象形成、需求掌握及滿意度提升能力
客戶服務：衡量處理諮詢與投訴時的問題解決能力及維持客戶滿意度的能力
管理職/次世代領導者：衡量透過與成員對話來掌握課題、決策及培育的能力
應屆畢業生/年輕員工：衡量基本的溝通能力、思考能力及業務執行能力
外籍員工：衡量語言能力、文化理解度及業務適應度
服務網站：https://peoplex.jp/ai-skill-intelligence
「PeopleX AI 客戶評估」
根據商談等對話記錄，AI會分析並可視化客戶對員工個人及組織的評價。能夠毫不顧慮地坦率捕捉對方的反應與信任程度，並將其作為客觀指標來掌握。
「PeopleX AI360」
透過對話式AI，從上司、同事、下屬多方面收集回饋，精確可視化自我評價與他人評價之間的差距。藉此凸顯本人未察覺的優勢與課題，提供成長的契機。此外，透過AI提出的能力提升與改善建議，也將支援員工自主的技能提升。
本公司今後也將以實現並普及不依賴於契合度、主觀或一時性成果的公正人才評估為目標，持續開發並提供運用最新AI技術的產品與服務。
■ PeopleX 公司概要
法人名稱：PeopleX 株式會社
代表：橘大地
資本金：1億1600萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都新宿區西新宿2丁目6-1 新宿住友大樓24樓
事業概要：開發對話式Agentic平台「PeopleX AgenticHR 平台」
開發對話式AI面試服務「PeopleX AI面試」
開發對話式AI角色扮演服務「PeopleX AI角色扮演」
開發對話式AI面談服務「PeopleX AI面談」
營運人事/勞務書籍吃到飽服務「HR LIBRARY」
開發員工成功HR平台「PeopleWork」
管理與培育支援「PeopleX 管理顧問」
網站：https://corp.peoplex.jp/
服務網站（PeopleX AgenticHR 平台）：https://peoplex.jp/platform/
服務網站（PeopleX AI面試）：https://peoplex.jp/ai-interview/
服務網站（PeopleX 管理顧問）：https://peoplex-mc.jp/
服務網站（HR LIBRARY）：https://hrlibrary.jp/
■ 本案相關諮詢
PeopleX 株式會社 公關負責人 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp
其中，來自客戶的評估數據不僅可用於評估業務人才，還可用於掌握商談狀況、制定下次策略，甚至用於產品改善和新事業的構想。作為一款不僅是人才評估的HR產品，更能高精度支援業務活動的新產品，本公司今日也同時發表了「PeopleX AI Sales」。
詳細資訊請見：https://peoplex.jp/news/20260603_02/
背景與意義
長期以來，日本企業以年功序列制度為主，但隨著社會經濟情勢的變化，1990年代後半期以後，對成果主義的關注度日益提高。然而，由於評估的困難性，未能獲得充分成果而被視為「失敗」的案例並不少見。
其原因之一在於，將定性成果數值化及確保客觀性相當困難。然而，隨著AI技術的發展，以往無法可視化的數據取得變得容易，使得能夠從多角度且本質性的觀點客觀地反映在人才評估上。
因此，本公司為了透過活用AI來實現以往難以達成的「公正的人才評估」，開發並提供了以下3款新產品。
新產品：評估支援AI系列
PeopleX AI 技能智能
PeopleX AI 客戶評估
PeopleX AI360
透過這些產品，能夠匯集並分析來自多方面的個人評估，可視化以往未能察覺的能力值，從而實現客觀且公正的評估。此外，也將可視化的內容反映在配置或薪資等待遇上，為更本質性地實現人力資本經營做出貢獻。
作為一家AI原生開發企業，本公司持續開發並提供解決人事課題的AI產品，如AI面試、AI角色扮演、AI面談等，推動招募支援與活躍支援。加上此次發表的評估支援新產品，將進一步擴大企業解決課題的範圍。
新產品概要
「PeopleX AI 技能智能」
透過活用AI的對話與分析來衡量每位員工的能力，擺脫以往主觀的評估，實現客觀且公正的評估。此外，還能可視化組織整體的優勢與課題，加速組織變革。
能力可視化的模式範例
工程師：衡量作為工程師的優勢與傾向
業務：衡量透過與客戶對話來掌握課題、提案及形成共識的能力
接待：衡量面對面應對時的印象形成、需求掌握及滿意度提升能力
客戶服務：衡量處理諮詢與投訴時的問題解決能力及維持客戶滿意度的能力
管理職/次世代領導者：衡量透過與成員對話來掌握課題、決策及培育的能力
應屆畢業生/年輕員工：衡量基本的溝通能力、思考能力及業務執行能力
外籍員工：衡量語言能力、文化理解度及業務適應度
服務網站：https://peoplex.jp/ai-skill-intelligence
「PeopleX AI 客戶評估」
根據商談等對話記錄，AI會分析並可視化客戶對員工個人及組織的評價。能夠毫不顧慮地坦率捕捉對方的反應與信任程度，並將其作為客觀指標來掌握。
「PeopleX AI360」
透過對話式AI，從上司、同事、下屬多方面收集回饋，精確可視化自我評價與他人評價之間的差距。藉此凸顯本人未察覺的優勢與課題，提供成長的契機。此外，透過AI提出的能力提升與改善建議，也將支援員工自主的技能提升。
本公司今後也將以實現並普及不依賴於契合度、主觀或一時性成果的公正人才評估為目標，持續開發並提供運用最新AI技術的產品與服務。
■ PeopleX 公司概要
法人名稱：PeopleX 株式會社
代表：橘大地
資本金：1億1600萬日圓（含資本準備金）
所在地：東京都新宿區西新宿2丁目6-1 新宿住友大樓24樓
事業概要：開發對話式Agentic平台「PeopleX AgenticHR 平台」
開發對話式AI面試服務「PeopleX AI面試」
開發對話式AI角色扮演服務「PeopleX AI角色扮演」
開發對話式AI面談服務「PeopleX AI面談」
營運人事/勞務書籍吃到飽服務「HR LIBRARY」
開發員工成功HR平台「PeopleWork」
管理與培育支援「PeopleX 管理顧問」
網站：https://corp.peoplex.jp/
服務網站（PeopleX AgenticHR 平台）：https://peoplex.jp/platform/
服務網站（PeopleX AI面試）：https://peoplex.jp/ai-interview/
服務網站（PeopleX 管理顧問）：https://peoplex-mc.jp/
服務網站（HR LIBRARY）：https://hrlibrary.jp/
■ 本案相關諮詢
PeopleX 株式會社 公關負責人 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp
常見問題
PeopleX 的新產品解決了哪些問題？
它們透過AI客觀評估，解決了日本企業從年功序列轉向成果主義過程中「評估困難」的問題。
PeopleX AI 技能智能支援哪些職位類型？
它支援多種職位的能力測量，包括工程師、業務、客服、管理職和應屆畢業生。
PeopleX AI 客戶評估的數據可以如何運用？
不僅可用於評估業務人才，還可用於掌握商談狀況、制定策略和產品改善。