PeopleX AI面試推出AI匹配代理，提供職位申請服務

PeopleX股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表董事CEO：橘大地，以下簡稱：本公司）是一家利用AI解決從招聘到職業發展支援等人力資源問題的公司。本公司已針對其提供的對話式AI面試服務「PeopleX AI面試」發布了一項新功能，該功能透過AI比對職位內容和面試內容，自動判斷企業與候選人之間的適合度。這將有助於根據AI面試結果判斷候選人是否合格時，提高評估的準確性和速度。

背景
「PeopleX AI面試」是一項由AI代替面試官進行招聘面試的服務，它為企業和候選人雙方帶來了優勢和價值，例如無需安排日程，減輕了負擔，以及透過AI對話實現公平、一致的面試。

面試結束後，除了錄影和文字記錄數據外，還會即時生成AI評估報告。企業可以根據此報告做出選拔決策。

在此評估報告中，我們發布了一項新功能「職位匹配」，可以立即判斷每位候選人是否符合具體的招聘要求。為回應眾多企業客戶的需求，此功能將支援更快速、更可靠的評估。

功能概述
在「職位匹配」中，AI會根據預先輸入的職位內容和每位候選人的面試內容，判斷適合度，並以評估報告的形式輸出如下：

- 以0-100%的分數顯示綜合適合度評估。
- 顯示分數計算依據的評論。
- 針對適合度判斷的每個招聘要求（觀點），顯示候選人是否符合以及原因。強制性要求也會明確標示，以便順利做出判斷。
- 突出顯示文字記錄中作為判斷依據的候選人發言部分，以便快速確認。

過去，例如要詳細確認技能或資格、或對工作條件（例如工作時間或地點）的適合度，需要從文字記錄或錄影數據中搜尋並查看相關對話部分。透過此次功能新增，現在可以在評估報告畫面上輕鬆確認是否符合各項條件。

顯示「職位匹配」的評估報告畫面示意圖

評估對象的職位內容採用企業預先設定的內容。在設定時，除了直接輸入和編輯外，還可以利用AI透過讀取必要資訊來整理內容以供判斷的功能。從預設到評估確認，這將大幅減少負責人的負擔和工時，並同時實現評估的進一步精確化和快速化。

透過此次功能新增，將能夠更精確、更早地判斷企業與候選人之間的適合度，從而實現成功的招聘和入職，並大幅減輕企業和候選人雙方的負擔以及招聘錯配。本公司今後也將透過此服務，追求公平且令人信服的招聘方式，為實現企業和候選人雙方都能做出最佳選擇的環境做出貢獻。

關於「PeopleX AI面試」
「PeopleX AI面試」是一項以「貼近候選人、對話式AI面試官」為特色的AI面試服務，有助於提供公平客觀的面試機會，實現公正的招聘選拔。申請者可以24小時隨時隨地進行面試，企業則可以同時進行更多面試並減少面試應對的工時。此外，它還能應對廣泛的招聘目的，包括應屆畢業生招聘、中途轉職招聘、兼職/臨時工招聘，以及公司內部的面談等。

「PeopleX AI面試」主要具備以下功能：

重視候選人體驗的選拔設計：
實現了如同與人對話般的自然對話體驗。此外，透過適當的對話間隔和破冰功能，旨在讓面試者在不緊張的情況下安心地發言。

生成式AI的深入提問：
這是一項利用生成式AI技術的對話式面試服務。不僅可以提出預設問題，還可以根據回答內容進行深入提問，從而實現高水準的面試。

針對不同職位的問題設定：
企業可以根據不同職位設定面試時所需的問題。問題可以從150種中選擇設定，也可以自由設計內容。

面試結果和評估的顯示：
面試結束後，企業可以透過錄影數據和文字記錄查看個別面試內容。此外，評估報告提供了做出選拔判斷的指標。評估報告的評估標準也可以針對不同職位自由設定。