En 與 PeopleX 成立合資企業「en PeopleX」
En 株式會社與株式會社 PeopleX 簽訂合資協議，於2026年4月成立了合資企業「en PeopleX 株式會社」。新公司將結合 En 龐大的求職者資料庫與 PeopleX 的對話型 AI 技術，透過 AI 面試的 OEM 供應以及將 AI 虛擬人偶導入現有服務中，旨在建立 HRTech 領域的新標準。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:21（收集後129小時50分鐘）
En 株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智 通勝，以下簡稱「En」）與株式會社 PeopleX（總部：東京都新宿區，代表取締役 CEO：橘 大地，以下簡稱「PeopleX」）已簽署合資協議，並於2026年4月成立了合資企業「en PeopleX 株式會社」。
（照片左起）En 株式會社 代表取締役會長兼社長 越智通勝、en PeopleX 株式會社 代表取締役社長 鹽見拓己、株式會社 PeopleX 代表取締役 CEO 橘大地（敬稱略）
合資企業設立背景與目的
隨著生成式 AI 等技術的進步，招募與人才培育的方式也迎來了重大變革期。在勞動力嚴重短缺與招募成本上升的背景下，運用 AI 來提升選才業務效率與精準度的需求日益增加；此外，旨在降低員工離職率及提升參與度的留任與活躍支援等服務也越來越受到關注。
為了回應市場環境變化所產生、超越傳統支援框架的多元需求，並加速利用科技提供新價值，En 與 PeopleX 此次特地成立了合資企業。
本合資企業的設立，對 En 而言，是截至2027年3月財年的結構改革期間最重要戰略之一「成長戰略」的一環；對 PeopleX 而言，則是將其自有的對話型 AI 技術推向社會應用，並建立 HRTech 新標準的重要一步。
自2000年成立以來，En 一直以「思考『人』與『企業』的緣分」為事業核心價值，以「en 轉職」、「AMBI」、「Middle 的轉職」等轉職與招募支援服務為中心，全面提供包含預防離職、人才培育、評估等 HR 領域服務。憑藉超過3,000萬名求職者的資料庫，以及與超過60萬家企業的交易實績及業務網絡優勢，提供從招募到「入職後活躍」一條龍支援的獨特價值。
PeopleX 則開發並提供以對話型 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」為首的對話型 AI 服務，以及將這些服務串聯起來的人資領域綜合型 AI 代理基礎設施「PeopleX AgenticHR 平台」等，擁有高度的 AI 產品開發能力與資源。
「HRTech×對話型 AI」市場正快速擴張。日本國內的 AI 面試市場正以年平均成長率 35.4％ 的高水準發展，預計將從 2023 年的 60 億日圓，擴展到 2030 年的 500 億日圓規模（※）。
透過本合資企業，我們將融合 En 培育出的「日本最大級求職者資料庫」、「強大的業務組織與顧客基礎」，以及 PeopleX 擁有的「最先端對話型 AI 技術」。除了在招募與人才培育領域創造綜效與加速成長外，也將透過開創嶄新業務，在「HRTech×對話型 AI」市場建立獨特的地位。
※市場規模及預測值為 En 根據 MarketsandMarkets、ITR、矢野經濟研究所等公開數據及厚生勞動省統計，獨自計算得出。
合資企業（「en PeopleX」）事業展望
本合資企業將進行 PeopleX 提供之產品的 OEM 供應、將 AI 功能實裝至 En 現有產品中，以及共同探索新事業。
1. 將 PeopleX 的 AI 產品以 OEM 形式提供給 En
在初期階段，我們將以 OEM 形式提供 PeopleX 擁有的 AI 產品（AI 面試、AI 面談、AI 角色扮演）。我們將 PeopleX 最先端的對話型 AI 產品提供給 En 龐大的 HR 客戶群，實現為客戶提供價值。
2. 透過將 AI 導入現有事業以提升提供之價值
我們將推動將 AI 功能導入 En 所擁有的現有產品中。以『入職後活躍×AI』為主題，我們將以下列專案為起點，目標是飛躍性地提升現有服務的便利性與精準度。
en 轉職 × AI 虛擬人偶
我們將把 PeopleX 的 AI 虛擬人偶技術嵌入包括 en 轉職在內的 En 招募服務中，目標是提升 UX 並提高入職後活躍的精準度。透過與虛擬人偶對話來為求職者的職涯進行盤點、提供職缺搜尋方式的建議等，為用戶提供全新的求職網站體驗。
HR OnBoard × 對話型 AI
透過虛擬人偶進行的互動式交流...
（照片左起）En 株式會社 代表取締役會長兼社長 越智通勝、en PeopleX 株式會社 代表取締役社長 鹽見拓己、株式會社 PeopleX 代表取締役 CEO 橘大地（敬稱略）
合資企業設立背景與目的
隨著生成式 AI 等技術的進步，招募與人才培育的方式也迎來了重大變革期。在勞動力嚴重短缺與招募成本上升的背景下，運用 AI 來提升選才業務效率與精準度的需求日益增加；此外，旨在降低員工離職率及提升參與度的留任與活躍支援等服務也越來越受到關注。
為了回應市場環境變化所產生、超越傳統支援框架的多元需求，並加速利用科技提供新價值，En 與 PeopleX 此次特地成立了合資企業。
本合資企業的設立，對 En 而言，是截至2027年3月財年的結構改革期間最重要戰略之一「成長戰略」的一環；對 PeopleX 而言，則是將其自有的對話型 AI 技術推向社會應用，並建立 HRTech 新標準的重要一步。
自2000年成立以來，En 一直以「思考『人』與『企業』的緣分」為事業核心價值，以「en 轉職」、「AMBI」、「Middle 的轉職」等轉職與招募支援服務為中心，全面提供包含預防離職、人才培育、評估等 HR 領域服務。憑藉超過3,000萬名求職者的資料庫，以及與超過60萬家企業的交易實績及業務網絡優勢，提供從招募到「入職後活躍」一條龍支援的獨特價值。
PeopleX 則開發並提供以對話型 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」為首的對話型 AI 服務，以及將這些服務串聯起來的人資領域綜合型 AI 代理基礎設施「PeopleX AgenticHR 平台」等，擁有高度的 AI 產品開發能力與資源。
「HRTech×對話型 AI」市場正快速擴張。日本國內的 AI 面試市場正以年平均成長率 35.4％ 的高水準發展，預計將從 2023 年的 60 億日圓，擴展到 2030 年的 500 億日圓規模（※）。
透過本合資企業，我們將融合 En 培育出的「日本最大級求職者資料庫」、「強大的業務組織與顧客基礎」，以及 PeopleX 擁有的「最先端對話型 AI 技術」。除了在招募與人才培育領域創造綜效與加速成長外，也將透過開創嶄新業務，在「HRTech×對話型 AI」市場建立獨特的地位。
※市場規模及預測值為 En 根據 MarketsandMarkets、ITR、矢野經濟研究所等公開數據及厚生勞動省統計，獨自計算得出。
合資企業（「en PeopleX」）事業展望
本合資企業將進行 PeopleX 提供之產品的 OEM 供應、將 AI 功能實裝至 En 現有產品中，以及共同探索新事業。
1. 將 PeopleX 的 AI 產品以 OEM 形式提供給 En
在初期階段，我們將以 OEM 形式提供 PeopleX 擁有的 AI 產品（AI 面試、AI 面談、AI 角色扮演）。我們將 PeopleX 最先端的對話型 AI 產品提供給 En 龐大的 HR 客戶群，實現為客戶提供價值。
2. 透過將 AI 導入現有事業以提升提供之價值
我們將推動將 AI 功能導入 En 所擁有的現有產品中。以『入職後活躍×AI』為主題，我們將以下列專案為起點，目標是飛躍性地提升現有服務的便利性與精準度。
en 轉職 × AI 虛擬人偶
我們將把 PeopleX 的 AI 虛擬人偶技術嵌入包括 en 轉職在內的 En 招募服務中，目標是提升 UX 並提高入職後活躍的精準度。透過與虛擬人偶對話來為求職者的職涯進行盤點、提供職缺搜尋方式的建議等，為用戶提供全新的求職網站體驗。
HR OnBoard × 對話型 AI
透過虛擬人偶進行的互動式交流...