消除TikTok招聘與獲客的“迷茫”。Flowers Romance株式會社免費公開提升應徵與查詢品質的2部實戰資料

Flowers Romance株式會社（總公司：大阪市西區，代表：中道正彥）為了解決企業在招聘和客戶獲取活動中「不知道如何利用社群網路」、「觀看次數增加但未帶來成果」等問題，免費公開了TikTok招聘資料和短影音獲客資料兩部曲。

本資料是一份實戰型指南，旨在幫助企業將短影音不僅僅作為一種“病毒式行銷”手段，而是作為一種貼近潛在求職者和潛在客戶的煩惱，從同理心出發，引導至應徵和查詢的導流設計來活用。
它支援建立一個擺脫對招聘廣告和仲介依賴的機制，直接觸及熱度高的求職者和潛在客戶。
 

 ■ 公開背景：用短影音解決中小企業招聘和獲客成本增加的問題

近年來，短影音正逐漸從年輕人的娛樂媒體，轉變為所有世代的資訊收集工具。
根據TikTok在日本的用戶動向，用戶數達4200萬，平均年齡34歲，用於資訊收集和搜尋目的，30歲以上用戶擴大等數據整理顯示，「僅限年輕人的應用」這一觀念已成為過去。 

另一方面，在企業現場，
「即使投放招聘廣告，也淹沒在眾多比較中」
「因依賴仲介導致招聘成本飆升」
「即使開始使用社群網路，也不知道該發布什麼才能帶來應徵或查詢」
等煩惱普遍存在。

事實上，對許多中小企業而言，傳統的招聘課題指出，招聘廣告難以確定“打動了誰”，而仲介不僅成本高昂，且難以累積招聘資產。
在客戶獲取方面，TikTok即使從0粉絲開始，也能根據內容實現擴散，這表明可以在控制廣告費用的同時，用具有資產價值的影片來獲取客戶。

基於這些背景，Flowers Romance株式會社公開了兩份免費資料，整理了
不是「使用TikTok就能成長」，而是
「針對誰的何種煩惱，以何種順序，設計何種導流才能帶來成果」
的內容。

 ■ 免費公開的實戰資料兩部曲

1. TikTok招聘為何能改變“應徵品質”【免費提供】
https://drive.google.com/file/d/1rjCSM03GtR9dodgOTiBM6cv38q9prv3l/view?usp=sharing

本資料將TikTok招聘的本質定位於**透過AI推薦系統“精準投放給有煩惱的求職者”**，並解釋了如何建立一個不僅是為了獲得曝光，而是能產生高滿意度應徵的機制。資料中整理了從「收集應徵數量」到「收到高滿意度應徵」的轉變，以及從「條件搜尋」轉向「透過同理心理解公司→應徵」的結構。