卡奧納維推出AI自動生成職務要件新功能

株式會社卡奧納維（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長CEO：佐藤 寬之，以下簡稱：本公司）宣布，其人才管理系統「卡奧納維」將於2026年6月16日（星期二）推出「AI職務要件助手」功能。此新功能屬於「職位匹配」模組，專門負責定義職位需求與篩選候選人，現由AI根據現場團隊實際需求自動生成職務要件。

此創新功能讓團隊能以極低負擔，清晰且高解析度地描述所需人才，進而提升內部職缺公告的使用率，並實現更貼近現場需求的人才配置。

現場「語言化」的困境阻礙適才適所

在人口減少與商業環境變遷的背景下，企業越來越需要將員工的技能與經驗在組織內流通，以建立未來競爭力。為此，許多企業導入內部職缺公告制度，以促進員工自主職涯發展。

然而，部分企業面臨制度流於形式的困境。例如，在製造業等技術人才眾多的企業中，雖有意將資深員工的隱性知識傳承給下一代，但教學雙方往往缺乏參與內部招募的動機或機會，導致制度未能充分發揮效益。

此新功能正是為解決上述問題而設計，透過AI協助「描繪理想人才形象」與「整理工作內容」。讓現場需求能以更高解析度傳達至組織內部，促進持續性的人才循環。

「AI職務要件助手」功能概要

建立職位概要時，僅需選擇三個步驟，AI即可自動生成職務要件。首先，從「維持團隊型態」、「提升團隊應變能力」等主題中選擇招募目的。其次，指定一位與理想人才形象相近的模範員工。最後，選擇輸出細緻度（簡潔、標準、詳細）。僅需以上步驟，即可檢視並微調AI生成內容，在短時間內完成職務要件撰寫。

＜主要特色＞

・從招募目的出發，找出最適要件

不同於傳統僅選擇技能或條件的方式，此功能以現場需求與目標為起點建構要件，從源頭解決「與招募目的不符」或「遺漏關鍵評估視角」等問題。

・現場「直覺」與AI「數據」相互結合

以團隊希望引進的模範員工為基準，定義理想人才形象。AI將讀取該員工的技能、優勢、績效等數據，將現場的主觀感受轉化為客觀、結構化的職務要件。

・無需人事專業知識，現場也能立即撰寫職務要件

由於AI會結構化地整理並輸出內容，使用者無需具備專門的人事知識。此功能解決了現場人員在撰寫職務說明時常見的「不知從何寫起」的困擾。

關於「職位匹配」

「職位匹配」是一項協助各部門配置最適人才的功能。從職位建立、條件設定、候選人指派到匹配度顯示，完整整合人才配置所需的一系列流程。此功能可與「卡奧納維」其他模組（如人才資料庫）串連使用，並具備對內公開招募職缺的功能。

職位匹配功能頁面：https://www.kaonavi.jp/func/positionmatching/

依需求別之應用場景：https://www.kaonavi.jp/scene/yoin_simulation/

關於人才管理系統「卡奧納維」

「卡奧納維」是一套最大化個人潛能、強化組織實力的人才管理系統。透過AI整合每位員工的經驗、評價、技能與職涯志向等累積數據，加速人才培育與配置等策略性人事作業。此外，系統亦具備勞務與出勤管理功能，從策略決策到日常業務效率化，提供全面支援。

卡奧納維服務官網：https://www.kaonavi.jp/

卡奧納維AI功能介紹：https://www.kaonavi.jp/scene/ai/

關於株式會社卡奧納維

本公司作為人才管理系統的領導企業，秉持「將科技融入工作，從個人力量改變社會規範」的使命。在「人才智慧™」願景引領下，運用數據與AI為人力資本（Talent）賦予智慧（intelligence），推動人才管理邁向新階段。作為最大化「個人」潛能的平台，卡奧納維將持續革新組織與社會。

卡奧納維企業官網：https://corp.kaonavi.jp/

總部地址：東京都澀谷區澀谷2-24-12 澀谷 scramble square 38樓

成立日期：2008年5月27日

代表者：代表取締役社長CEO 佐藤 寬之

事業內容：人才管理系統「卡奧納維」、預實管理系統「Yojitsutics」的開發、銷售與支援