Kaonavi 與 Leggenda Corporation 簽署銷售合作夥伴協議
Kaonavi, Inc. 與人事招聘支援專業企業 Leggenda Corporation 達成銷售合作。雙方將人才管理系統與人事業務優化（BPR/BPO/RPO）專業結合，共同推進企業的人事數位轉型（DX）。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月22日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月22日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 10:52（收集後120小時21分鐘）
Kaonavi, Inc.（總部：東京都澀谷區；代表董事社長兼 CEO：佐藤 寬之；以下簡稱「本公司」）宣佈，已與人事及招聘支援的專業企業 Leggenda Corporation（總部：東京都新宿區；最高執行長社長：樋口 新；以下簡稱「Leggenda Corporation」）簽署銷售合作夥伴協議。透過此次合作，將結合透過業務流程再造 (BPR)、招聘流程委外 (RPO) 及薪資計算委外 (BPO) 達成的人事業務優化，與人才管理系統「Kaonavi」的人才數據運用，共同推動企業本質性的人事數位轉型 (DX)。
Leggenda Corporation 長年以來透過招聘、勞務、人事制度的建構，以及包含 BPR、BPO 和系統導入後穩定運行支援在內的實務支援，持續協助眾多企業的人事部門。另一方面，本公司則透過人才管理系統「Kaonavi」支援人才的可視化與戰略性運用。透過結合兩家公司的優勢，將提供從業務流程檢討到數據累積與運用的無縫服務，旨在創造一個能基於數據執行本質性人事措施的環境。
本公司未來將持續推進人事 DX，透過提供能無縫運用各類人才數據的環境，為組織的成長做出貢獻。
■ Leggenda Corporation 概況
所在地：東京都新宿區北新宿 2 丁目 21 番 1 號 新宿 Front Tower 30F
成立：1996 年 10 月 1 日
代表者：最高執行長社長 樋口 新
業務內容：人事勞務服務事業（人事諮詢、人事委外）、招聘服務事業（招聘諮詢、招聘委外）、人事 DX 事業等
公司官網：https://www.leggenda.co.jp/
■ 關於人才管理系統「Kaonavi」
「Kaonavi」是一款旨在發掘員工個性與才能，加速戰略性人事的人才管理系統。透過集中管理並可視化員工的面孔、姓名、經驗、評估及技能等人才資訊，可實現優化人才配置及推動技能重塑等戰略性人才管理業務。進而最大限度地發揮每位員工的價值，支援人力資本經營的實現。
Kaonavi 服務網站：https://www.kaonavi.jp/
■ 關於 Kaonavi, Inc.
本公司作為人才管理系統的領先企業，以「將技術落實於『工作』，從個人力量改變社會規範」為宗旨。在以此目標制定的願景「Talent Intelligence™」之下，利用數據與 AI 的力量為人力資本 (Talent) 帶來智慧 (Intelligence)，將人才管理進化至下一個階段。作為最大限度發揮「個人」力量的平台提供者，我們將持續革新組織與社會。
Kaonavi 企業網站：https://corp.kaonavi.jp/
所在地：東京都澀谷區澀谷 2-24-12 澀谷 Scramble Square 38F
成立：2008 年 5 月 27 日
代表者：代表董事社長兼 CEO 佐藤 寬之
業務內容：人才管理系統「Kaonavi」、預算實績管理系統「Yojitistics」的開發、銷售與支援
Leggenda Corporation 長年以來透過招聘、勞務、人事制度的建構，以及包含 BPR、BPO 和系統導入後穩定運行支援在內的實務支援，持續協助眾多企業的人事部門。另一方面，本公司則透過人才管理系統「Kaonavi」支援人才的可視化與戰略性運用。透過結合兩家公司的優勢，將提供從業務流程檢討到數據累積與運用的無縫服務，旨在創造一個能基於數據執行本質性人事措施的環境。
本公司未來將持續推進人事 DX，透過提供能無縫運用各類人才數據的環境，為組織的成長做出貢獻。
■ Leggenda Corporation 概況
所在地：東京都新宿區北新宿 2 丁目 21 番 1 號 新宿 Front Tower 30F
成立：1996 年 10 月 1 日
代表者：最高執行長社長 樋口 新
業務內容：人事勞務服務事業（人事諮詢、人事委外）、招聘服務事業（招聘諮詢、招聘委外）、人事 DX 事業等
公司官網：https://www.leggenda.co.jp/
■ 關於人才管理系統「Kaonavi」
「Kaonavi」是一款旨在發掘員工個性與才能，加速戰略性人事的人才管理系統。透過集中管理並可視化員工的面孔、姓名、經驗、評估及技能等人才資訊，可實現優化人才配置及推動技能重塑等戰略性人才管理業務。進而最大限度地發揮每位員工的價值，支援人力資本經營的實現。
Kaonavi 服務網站：https://www.kaonavi.jp/
■ 關於 Kaonavi, Inc.
本公司作為人才管理系統的領先企業，以「將技術落實於『工作』，從個人力量改變社會規範」為宗旨。在以此目標制定的願景「Talent Intelligence™」之下，利用數據與 AI 的力量為人力資本 (Talent) 帶來智慧 (Intelligence)，將人才管理進化至下一個階段。作為最大限度發揮「個人」力量的平台提供者，我們將持續革新組織與社會。
Kaonavi 企業網站：https://corp.kaonavi.jp/
所在地：東京都澀谷區澀谷 2-24-12 澀谷 Scramble Square 38F
成立：2008 年 5 月 27 日
代表者：代表董事社長兼 CEO 佐藤 寬之
業務內容：人才管理系統「Kaonavi」、預算實績管理系統「Yojitistics」的開發、銷售與支援
常見問題
カオナビとレジェンダ・コーポレーションの提携の主な目的は何ですか？
レジェンダの提供するBPRやBPO、RPOなどの人事業務最適化ノウハウと、カオナビのタレントマネジメントシステムを融合させ、企業の本質的な人事DXを推進することです。
レジェンダ・コーポレーションはどのような強みを持つ企業ですか？
長年にわたり採用・労務・人事制度の構築、BPR（業務プロセス再設計）、BPO（業務委託）、システム導入後の定着支援などの実務支援を通じて、多くの企業の人事部を支えてきた実績があります。
タレントマネジメントシステム「カオナビ」で何ができますか？
社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理して可視化し、最適な人材配置やリスキリングの推進といった戦略的なタレントマネジメントを可能にします。
提携によって顧客企業にはどのような変化が期待されますか？
人事の実務プロセスの見直しからデータの活用までがシームレスになり、データに基づいた客観的かつ効果的な人事施策を実行できる環境が整います。
カオナビ社が掲げるビジョン「Talent intelligence™︎」とは何ですか？
データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させるというビジョンです。