Kaonavi 與富山縣引進人才管理系統，推進公部門人才數位化與人事策略

Kaonavi, Inc.（總部：東京都澀谷區；執行長（CEO）：佐藤寬之；以下簡稱本公司）宣布，富山縣（縣知事：新田八朗）已導入人才管理系統「Kaonavi」。富山縣在《富山縣職員人才培育與確保基本方針》中提出「培育人才、以人為本的人事管理」方針。為落實此方針，必須精準掌握每位職員的能力、經歷、意欲與職涯目標，並加以策略化運用，因此先行將人力資源資訊集中管理，將個人優勢與意欲視覺化，作為推動人力發展的DX基礎，因此導入了「Kaonavi」。本公司將持續積極推動在官公廳與地方自治體的Talent Management推廣。

■ 關於人才管理系統「Kaonavi」
「Kaonavi」是以「最大化個人潛能、強化組織力」為核心的Talent Management系統。透過整合每位員工的經驗、績效、技能、志向等累積資料並搭配AI，能加速人才培育、配置等策略性人事決策；另外也具備勞務與出勤管理功能，從策略決策到每日營運效率化皆可提供持續支援。
Kaonavi：https://www.kaonavi.jp/

■ 關於 Kaonavi Enterprise Edition
Kaonavi Enterprise Edition 結合「Kaonavi」全部功能、針對人事課題的顧問支援體系，及支援大規模導入的基礎建設，解決大規模組織的人事問題。
Kaonavi Enterprise Edition：https://www.kaonavi.jp/enterprise/

■ 關於 Kaonavi Government Cloud
本公司亦提供政府機關與地方自治體方案「Kaonavi Government Cloud」。此外，「Kaonavi」已登錄政府資訊系統適用的安全評估制度（ISMAP）雲端服務名錄。
Kaonavi Government Cloud 詳細頁：https://www.kaonavi.jp/government/

■ 關於 Kaonavi, Inc.
本公司定位為 Talent Management 的領先企業，秉持「將科技導入「工作」現場，從個人力量改變社會」的使命。依據制定之「Talent intelligence™」願景，以數據與AI為人力資本（Talent）注入智慧（intelligence），將人才管理推向下一階段。作為能夠充分喚醒「個人」力量的平台角色，持續促進組織與社會的革新。

公司網站：https://corp.kaonavi.jp/

所在地：東京都澀谷區澀谷2-24-12 澀谷Scramble Square 38F
成立：2008年5月27日
代表者：代表取締役社長（CEO） 佐藤寬之
事業內容：人才管理系統「Kaonavi」、預算與實績管理系統「Yojitsutics」之研發、販售與支援