京王電鐵導入人才管理系統「Kaonavi」，旨在透過員工個性創造新價值
京王電鐵導入「Kaonavi」以集中管理所有員工的人事數據，目標是簡化考核流程並優化人才配置，同時支援員工自主的職涯成長。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月27日 11:19（收集後47分鐘）
Kaonavi, Inc.（總部：東京都澀谷區；代表董事社長兼 CEO：佐藤 寬之；以下簡稱：本公司）宣布，京王電鐵株式會社（總部：東京都多摩市；代表董事社長執行董事：都村 智史；以下簡稱：京王電鐵）已透過京王 IT 解決方案株式會社（總部：東京都調布市；代表董事社長：富永 智之）導入人才管理系統「Kaonavi」。
作為在交通、房地產、飯店、建築設備及生活服務等領域開展業務的京王集團之核心，京王電鐵始終將「安全、安心」放在首位。為了在維護這些價值觀的同時應對各種經營挑戰，該公司制定了「人才戰略」，旨在磨練每位員工的強項，並建立一個個體多樣性能夠相互發揮作用的組織。
此次導入人才管理系統「Kaonavi」，是為了統一管理包含在車站等現場工作的員工在內的所有員工人才資訊，在提高考核、調動與配置業務效率的同時，也將其作為反映員工職涯意向的人員配置與人才培育工具。這有望協助培育實現經營戰略所需的專業人才，並支援每個人自主地進行職涯規劃。本公司將繼續積極為各行各業、不論規模大小的人才管理推動做出貢獻。
關於人才管理系統「Kaonavi」
「Kaonavi」是一個能最大化個人力量並強化組織的人才管理系統。它將每位員工累積的經驗、評價、技能及意願等數據與 AI 結合，加速人才培育與配置等戰略性人力資源管理。此外，它還具備勞務與出勤管理功能，提供從戰略決策到日常業務效率化的一貫支援。
Kaonavi Enterprise Edition（企業版）
Kaonavi Enterprise Edition 涵蓋了「Kaonavi」的所有功能，並加入了旨在解決人事課題的顧問支援體系，以及針對大規模使用設計的基礎設施，致力於解決大型組織的人事問題。
關於 Kaonavi, Inc.
作為人才管理系統的領先企業，本公司秉持著「在『工作中』落實技術，從個人力量開始改變社會規格」的宗旨。在以此目標制定的願景「Talent intelligence™」下，透過數據與 AI 的力量為人力資本（Talent）帶來智慧（intelligence），將人才管理推向新的階段。作為一個能最大限度激發「個人」力量的平台提供者，我們將持續革新組織與社會。
作為在交通、房地產、飯店、建築設備及生活服務等領域開展業務的京王集團之核心，京王電鐵始終將「安全、安心」放在首位。為了在維護這些價值觀的同時應對各種經營挑戰，該公司制定了「人才戰略」，旨在磨練每位員工的強項，並建立一個個體多樣性能夠相互發揮作用的組織。
此次導入人才管理系統「Kaonavi」，是為了統一管理包含在車站等現場工作的員工在內的所有員工人才資訊，在提高考核、調動與配置業務效率的同時，也將其作為反映員工職涯意向的人員配置與人才培育工具。這有望協助培育實現經營戰略所需的專業人才，並支援每個人自主地進行職涯規劃。本公司將繼續積極為各行各業、不論規模大小的人才管理推動做出貢獻。
關於人才管理系統「Kaonavi」
「Kaonavi」是一個能最大化個人力量並強化組織的人才管理系統。它將每位員工累積的經驗、評價、技能及意願等數據與 AI 結合，加速人才培育與配置等戰略性人力資源管理。此外，它還具備勞務與出勤管理功能，提供從戰略決策到日常業務效率化的一貫支援。
Kaonavi Enterprise Edition（企業版）
Kaonavi Enterprise Edition 涵蓋了「Kaonavi」的所有功能，並加入了旨在解決人事課題的顧問支援體系，以及針對大規模使用設計的基礎設施，致力於解決大型組織的人事問題。
關於 Kaonavi, Inc.
作為人才管理系統的領先企業，本公司秉持著「在『工作中』落實技術，從個人力量開始改變社會規格」的宗旨。在以此目標制定的願景「Talent intelligence™」下，透過數據與 AI 的力量為人力資本（Talent）帶來智慧（intelligence），將人才管理推向新的階段。作為一個能最大限度激發「個人」力量的平台提供者，我們將持續革新組織與社會。