Kaonavi 宣布新任 CPO 與 CCO 就職
Kaonavi 株式會社宣布自2026年4月起，由井上英樹出任CPO、長谷川亮出任CCO，旨在加速推動「Talent Intelligence」並提升品牌價值。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:28（發表後5小時28分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 00:17（收集後215小時48分鐘）
Kaonavi 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事社長CEO：佐藤 寬之，以下簡稱：本公司）在此宣布，為了進一步加速推動「Talent intelligence™（人才情報）」並提升品牌價值，已任命井上 英樹為 CPO（Chief Product Officer），並任命長谷川 亮為 CCO（Chief Creative Officer）。
### ■ 讓人才情報成為社會標準
一直以來，本公司透過人才管理系統「Kaonavi」，協助企業落實人力資本經營與人才戰略。展望未來，為了能在更高層次上提供結合數據與AI的「人才情報」，我們認為必須兼顧產品的進化，以及能直覺傳達產品價值並打動用戶情感的創意設計。
透過此次新體制，井上將精進產品的智慧，而長谷川將把其價值具象化為品牌體驗，攜手引領實現一個能釋放個人才華的全新社會。
### ■ 簡歷
#### 井上 英樹（Hideki Inoue）
**CPO (Chief Product Officer)**
曾在電商網站建置與支援企業中，主要負責為大型企業建置電商網站。其後，在產品開發部門擔任執行董事，統籌產品開發與業務推動。2025年加入本公司，以產品經理的身分推動產品戰略。歷經產品企劃本部長一職後，於2026年4月就任 CPO。
#### 長谷川 亮（Ryo Hasegawa）
**CCO (Chief Creative Officer)**
曾任職於 HAKUHODO DESIGN、GREY tokyo、旭通DK (ADK) 等廣告代理商，並於2021年加入本公司。作為創意總監，引領了多項品牌推廣施策。自2023年起擔任 Head of Creative，並於2026年4月就任 CCO。
### ■ 讓人才情報成為社會標準
一直以來，本公司透過人才管理系統「Kaonavi」，協助企業落實人力資本經營與人才戰略。展望未來，為了能在更高層次上提供結合數據與AI的「人才情報」，我們認為必須兼顧產品的進化，以及能直覺傳達產品價值並打動用戶情感的創意設計。
透過此次新體制，井上將精進產品的智慧，而長谷川將把其價值具象化為品牌體驗，攜手引領實現一個能釋放個人才華的全新社會。
### ■ 簡歷
#### 井上 英樹（Hideki Inoue）
**CPO (Chief Product Officer)**
曾在電商網站建置與支援企業中，主要負責為大型企業建置電商網站。其後，在產品開發部門擔任執行董事，統籌產品開發與業務推動。2025年加入本公司，以產品經理的身分推動產品戰略。歷經產品企劃本部長一職後，於2026年4月就任 CPO。
#### 長谷川 亮（Ryo Hasegawa）
**CCO (Chief Creative Officer)**
曾任職於 HAKUHODO DESIGN、GREY tokyo、旭通DK (ADK) 等廣告代理商，並於2021年加入本公司。作為創意總監，引領了多項品牌推廣施策。自2023年起擔任 Head of Creative，並於2026年4月就任 CCO。