「Kaonavi」的績效評估工作流程新增自動化相對評估最終調整功能

　株式會社Kaonavi（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長CEO：佐藤 寛之）提供的人才管理系統「Kaonavi」，將於2026年3月31日(二)起，在其績效評估工作流程「Smart Review」中，提供「自動相對評估」功能，該功能可根據員工的評估分數，並依照各企業的分配比例自動分配評估等級。

　透過效率化績效評估流程中負擔較重的調整業務，將能為員工成長支援和現場對話等原本應專注的策略性業務創造更多時間。

■　績效評估業務的最終流程實現系統化

　隨著人力資本經營的加速，人事評估已演變為承擔多層次角色的功能，例如支援個人成長和實現人盡其才。近年來，以達成個人目標為指標的絕對評估重要性日益提高，但另一方面，旨在平衡整體組織、適當分配人事費用以及糾正評估者之間差異的相對評估，在進行公正待遇方面，至今仍是不可或缺的評估方法。

　績效評估工作流程「Smart Review」是「Kaonavi」中最受用戶歡迎的功能。在日常面對眾多實際運作情況時，我們發現最終調整業務中，仍存在使用試算表軟體等進行雙重管理的情況。為了解決這些現場問題，我們進行了本次功能擴充。

　透過本次更新，從絕對評估到相對評估，一系列的評估流程都可以在「Kaonavi」上完成。這將消除因雙重管理造成的人為錯誤，並縮短評估確認的所需時間。

■「自動相對評估」功能概要

　此功能根據工作流程中彙總的個人評估分數，依照預先設定的相對評估標準，自動分配評估等級。此外，員工會以不同等級在二軸調整地圖上可視化，因此可以一目瞭然地掌握組織整體的評估狀況，並支援基於證據的快速決策。

＜主要特點＞

・靈活自訂判定項目和分配比例

　您可以根據公司的運作方式，自由選擇「主管評分」、「綜合評分」等作為相對評估的標準項目。每個評估等級的分配比例，只需輸入數值使其總和為100%即可完成設定。

・透過二軸地圖可視化和直觀的拖曳操作　

　 根據預先設定，員工的圖示會自動配置在二軸調整地圖上。這使得能夠視覺化地掌握組織整體的評估平衡。如果需要進行個別的細微調整，只需在地圖上移動圖示即可完成操作。

■「Smart Review」功能

　這是一個可以一元化管理從目標設定到評估、再到回饋的工作流程的功能。即使是各企業不同的複雜評估制度，也能透過豐富的範本和組件的組合靈活再現。此外，最新的AI助理功能支援系統具體化目標設定和修改評估評論。這使得能夠實現快速且公平的評估運作。

＜ 詳細網站：https://www.kaonavi.jp/func/smartreview/ ＞

■　人才管理系統「Kaonavi」簡介

　「Kaonavi」是一個最大化個人能力並強化組織的人才管理系統。它將累積的每位員工的經驗、評估、技能、期望等數據與AI結合，加速人才培養、配置等策略性人事管理。此外，它還具備勞務、考勤管理功能，從策略性決策到日常業務效率化提供一貫的支援。

＜「Kaonavi」　：https://www.kaonavi.jp/ ＞

■　株式會社Kaonavi簡介

　本公司作為人才管理系統的領導企業，秉持著「透過科技實踐『工作』，從個體力量改變社會規範」的宗旨。為實現此目標，我們制定了「Talent intelligence™」願景，旨在透過數據和AI的力量，為人力資本（Talent）帶來智慧（intelligence），將人才管理提升到新的階段。作為一個最大限度發揮「個體」力量的平台提供者，我們將持續革新組織和社會。

＜公司HP　：https://corp.kaonavi.jp/　＞

所在地 　： 東京都澀谷區澀谷2-24-12 澀谷Scramble Square 38F

設立　　 ： 2008年5月27日

代表者 　： 代表取締役社長CEO 佐藤 寛之

事業內容 ： 人才管理系統「Kaonavi」、預實管理系統「Yojitsutics」的開發、銷售、支援