「D&I AWARD 2026」確認舉辦！認證與表彰致力於D&I的企業。特設網站今日公開。今年度新設「D&I分數排名」【JobRainbow株式會社】
JobRainbow宣佈將舉辦「D&I AWARD 2026」，以認證並表彰推動DEIB的企業。今年度將新引入「D&I分數排名」，以進一步評估並凸顯具備先進措施的企業差異化優勢。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:01（收集後128小時29分鐘）
JobRainbow株式會社（總部：東京都千代田區，代表董事：星賢人）宣佈將於2026年度繼續舉辦「D&I AWARD」，以認證並表彰在推動DEIB（多元、公平、共融與歸屬感）方面有卓越貢獻的企業。
「D&I AWARD」將於2026年度繼續舉辦。
D&I AWARD 2026 官方網站。
■「D&I AWARD 2026」概要
D&I AWARD 是日本最大規模的獎項，旨在認證並表彰致力於多元與共融（Diversity & Inclusion）的企業。
我們運用獨創的評估指標「多元化分數（Diversity Score）」，對在日本運營的企業（包含總部位於日本境外的企業、非營利組織及研究機構等）的D&I推動狀況進行評分，並根據分數授予認證。
※什麼是多元化分數？
多元化分數是JobRainbow開發的100項評估指標，旨在將企業的D&I推動狀況視覺化。
評估涵蓋「性別」、「LGBTQ+」、「身心障礙」、「多文化共生」及「育兒・照護」等五大要素。這是一項超越「少數」與「多數」框架，以打造包容「所有人」的組織與社會為基準的指標。我們亦透過依據企業規模部分調整評估基準，致力於評量更多樣化企業的D&I表現。
依據分數共分為4種認證等級：
挑戰者（Challenger，認證分數：1〜20分）
標準（Standard，認證分數：21〜60分）
進階（Advance，認證分數：61〜80分）
最佳職場（Best Workplace，認證分數：81〜100分）
自2026年度起，為了更積極地鼓勵剛邁出推動D&I第一步的企業，我們將原有的「初學者（Beginner）」等級名稱更新為「挑戰者（Challenger）」。
只要獲得1分以上即可獲頒認證，誠摯期待各界踴躍參與。
此外，我們將從獲證企業中，依據企業規模與特性分為5個部門進行評選，並將D&I AWARD大獎或D&I AWARD獎頒發給表現卓越的企業。
D&I AWARD 2026 認證與獎項標誌形象圖
■ 頂尖共融企業（TIC）獎（自由報名參加）
頂尖共融企業（TIC）獎旨在頒發給為每一位員工提供高水準DEIB（Diversity/多元、Equity/公平、Inclusion/共融、Belonging/歸屬感）保障的企業。
本獎項採用JobRainbow獨創的「共融分數（Inclusion Score）」作為評估指標。
在所有參賽企業中，共融分數排名前35%的企業將具備獲獎資格。
D&I AWARD 2026 TIC獎標誌形象圖
■ 2026年度新設「D&I分數排名」（自由報名參加）
自2026年度起，我們將新設「D&I分數排名」，作為針對追求更高目標企業的全新評估指標。
除了常規認證中使用的100項「多元化分數」外，還將加上詢問具體實績與內部體制完善狀況的7項「EXTRA QUESTIONS（完全自由作答）」，並以排名形式進行綜合評估。
作為不影響認證等級的獨立指標，我們將發布依據企業規模、產業別等分類的排名，為頂尖企業提供正當的差異化展現機會與全新挑戰的舞台。
EXTRA QUESTIONS 形象圖
■ 個人獎
2026年度我們也將繼續舉辦「個人獎」，將鎂光燈聚焦於在第一線支持DEIB（多元・公平・共融・歸屬感）的「個人」。
徵選對象涵蓋企業D&I推動負責人、人資、經營高層，以及與DEIB相關的當事人、盟友（Ally）及支持者等。旨在表揚單靠企業獎項無法完全傳達、所有在背後支持D&I的個人，不論是自薦或他薦皆歡迎報名。
D&I AWARD 2026 個人獎
■「D&I AWARD 2026」報名須知
對象：在日本國內進行企業活動的企業（包含外商企業）。亦開放非營利組織、教育與研究機構報名。不限產業別及企業規模。集團公司可聯名報名，子公司／關聯企業亦可個別報名。
報名期間：2026年6月1日（週一）0:00至202...
「D&I AWARD」將於2026年度繼續舉辦。
D&I AWARD 2026 官方網站。
■「D&I AWARD 2026」概要
D&I AWARD 是日本最大規模的獎項，旨在認證並表彰致力於多元與共融（Diversity & Inclusion）的企業。
我們運用獨創的評估指標「多元化分數（Diversity Score）」，對在日本運營的企業（包含總部位於日本境外的企業、非營利組織及研究機構等）的D&I推動狀況進行評分，並根據分數授予認證。
※什麼是多元化分數？
多元化分數是JobRainbow開發的100項評估指標，旨在將企業的D&I推動狀況視覺化。
評估涵蓋「性別」、「LGBTQ+」、「身心障礙」、「多文化共生」及「育兒・照護」等五大要素。這是一項超越「少數」與「多數」框架，以打造包容「所有人」的組織與社會為基準的指標。我們亦透過依據企業規模部分調整評估基準，致力於評量更多樣化企業的D&I表現。
依據分數共分為4種認證等級：
挑戰者（Challenger，認證分數：1〜20分）
標準（Standard，認證分數：21〜60分）
進階（Advance，認證分數：61〜80分）
最佳職場（Best Workplace，認證分數：81〜100分）
自2026年度起，為了更積極地鼓勵剛邁出推動D&I第一步的企業，我們將原有的「初學者（Beginner）」等級名稱更新為「挑戰者（Challenger）」。
只要獲得1分以上即可獲頒認證，誠摯期待各界踴躍參與。
此外，我們將從獲證企業中，依據企業規模與特性分為5個部門進行評選，並將D&I AWARD大獎或D&I AWARD獎頒發給表現卓越的企業。
D&I AWARD 2026 認證與獎項標誌形象圖
■ 頂尖共融企業（TIC）獎（自由報名參加）
頂尖共融企業（TIC）獎旨在頒發給為每一位員工提供高水準DEIB（Diversity/多元、Equity/公平、Inclusion/共融、Belonging/歸屬感）保障的企業。
本獎項採用JobRainbow獨創的「共融分數（Inclusion Score）」作為評估指標。
在所有參賽企業中，共融分數排名前35%的企業將具備獲獎資格。
D&I AWARD 2026 TIC獎標誌形象圖
■ 2026年度新設「D&I分數排名」（自由報名參加）
自2026年度起，我們將新設「D&I分數排名」，作為針對追求更高目標企業的全新評估指標。
除了常規認證中使用的100項「多元化分數」外，還將加上詢問具體實績與內部體制完善狀況的7項「EXTRA QUESTIONS（完全自由作答）」，並以排名形式進行綜合評估。
作為不影響認證等級的獨立指標，我們將發布依據企業規模、產業別等分類的排名，為頂尖企業提供正當的差異化展現機會與全新挑戰的舞台。
EXTRA QUESTIONS 形象圖
■ 個人獎
2026年度我們也將繼續舉辦「個人獎」，將鎂光燈聚焦於在第一線支持DEIB（多元・公平・共融・歸屬感）的「個人」。
徵選對象涵蓋企業D&I推動負責人、人資、經營高層，以及與DEIB相關的當事人、盟友（Ally）及支持者等。旨在表揚單靠企業獎項無法完全傳達、所有在背後支持D&I的個人，不論是自薦或他薦皆歡迎報名。
D&I AWARD 2026 個人獎
■「D&I AWARD 2026」報名須知
對象：在日本國內進行企業活動的企業（包含外商企業）。亦開放非營利組織、教育與研究機構報名。不限產業別及企業規模。集團公司可聯名報名，子公司／關聯企業亦可個別報名。
報名期間：2026年6月1日（週一）0:00至202...