エン公司（總部：東京都新宿區）營運的定著與活躍支援工具「HR OnBoard」分析了7,000名新進員工的數據，並報告了他們入職一年內的狀況變化。該工具透過定期問卷，幫助企業及早發現離職風險並提供適當的支援。

分析結果顯示，與23、24年畢業生相比，25年畢業生對於「入職後與想像無落差」的比例有所下降，顯示期待與現實的差距更容易顯現。此外，儘管與上司的溝通意願通常在入職初期較高，但25年畢業生從一開始就處於較低水準，且認為「工作量適當」的比例也隨著時間推移而下降，大約在入職六個月後達到高峰並顯著減少。

主要數據 — KEY FIGURES

7,000名
新入社員7,000名
25年卒
25年卒
23年卒
23年卒
24年卒
24年卒

值得注意的是，25年畢業生中需要特別關注的員工比例較以往更高，約有兩成員工在一年後仍未見改善。這表明早期介入和持續的溝通對於新進員工的定著與活躍至關重要。エン公司將持續透過數據與現場經驗，協助企業提升新進員工的入職後活躍度。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：分析
  • 相關組織：HR OnBoard