En Japan 初次轉職調查：「積極應徵」最受肯定，「缺乏比較」成最大後悔點
根據 En Tenshoku 對 962 名用戶的調查，積極投遞是成功的關鍵，而未能充分比較職缺資訊則是初次轉職者最常見的遺憾。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月29日 01:17
- 🔍 收集: 2026年4月28日 17:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 17:08（收集後6分鐘）
En Japan 株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智通勝）在其運營的連續 8 年滿意度第一的綜合轉職網站『En Tenshoku』上，以用戶為對象進行了「初次轉職中做得對的事與應該做的事」問卷調查，共收到 962 份回覆。
【調查結果摘要】
1. 轉職經驗與成功感：81% 的受訪者有轉職經驗。成功感隨年齡增長而提升，40多歲受訪者中有 64% 認為第一份轉職是成功的。
2. 慶幸有做的事情：第一名是「先投遞試試看的積極應徵」（31%）。受訪者表示，透過面試實際交流，能發現書面資料無法體現的企業魅力。
3. 感到後悔的事情：第一名是「比較與評估大量的職缺資訊」（19%）。許多人因焦急而僅看了幾家公司就做決定，事後感到遺憾。
4. 入職落差：約有 3 成（28%）的受訪者因「入職前的想像」與「入職後的實態」存在巨大落差而感到後悔。具體問題包括社風不合及加班費與描述不符等。
【給初次轉職者的建議】
建議不要輕易妥協，儘可能爭取實地參觀辦公環境，並建議將轉職活動控制在 2-3 個月內，以防因戰線拉長而導致標準下降。
【調查結果摘要】
1. 轉職經驗與成功感：81% 的受訪者有轉職經驗。成功感隨年齡增長而提升，40多歲受訪者中有 64% 認為第一份轉職是成功的。
2. 慶幸有做的事情：第一名是「先投遞試試看的積極應徵」（31%）。受訪者表示，透過面試實際交流，能發現書面資料無法體現的企業魅力。
3. 感到後悔的事情：第一名是「比較與評估大量的職缺資訊」（19%）。許多人因焦急而僅看了幾家公司就做決定，事後感到遺憾。
4. 入職落差：約有 3 成（28%）的受訪者因「入職前的想像」與「入職後的實態」存在巨大落差而感到後悔。具體問題包括社風不合及加班費與描述不符等。
【給初次轉職者的建議】
建議不要輕易妥協，儘可能爭取實地參觀辦公環境，並建議將轉職活動控制在 2-3 個月內，以防因戰線拉長而導致標準下降。