中生代「跨行轉職」調查：8成人士感興趣，首選「成長型行業」與「製造業」
針對 1,242 名 35 歲以上用戶的調查顯示，80% 的中生代人才對「跨界轉職」感興趣。主要動機為追求成長產業及高薪。製造業與公共事業最受青睞，但 68% 的人對選考流程感到不安。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 22:59
- 🔍 收集: 2026年4月23日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 21:27（收集後6小時55分鐘）
En Japan 株式會社（總部：東京都新宿區；代表董事會長兼社長：越智通勝）在其運營的專為中生代設計的轉職網站「中生代轉職」上，針對 1,242 名 35 歲以上的用戶進行了「異業轉職（跨界轉職）」問卷調查。本調查將跨行轉職定義為「跨界轉職」。
### 調查概要
- **8成中生代人才對跨界轉職「感興趣」。** 在感興趣的人群中，30% 的人甚至希望同時更換「職種」。
- **最受歡迎的跨界目標行業是「製造業」。** 「基礎建設、教育、官公廳（政府機關）」隨年齡增長而關注度提高（60 歲以上：23%）。
- **轉職理由第一名為「想在成長產業或薪資行情較高的行業工作」（41%）。** 其次為「想擴大職業領域」（38%）。
- **最大的擔憂點是「能否通過選考」（68%）。**
- **超過半數的人有過跨界轉職經驗。** 轉職後的好處排名前列的是「擴展了工作內容」和「磨練了知識與技能」。
### 詳細內容
在詢問感興趣的「行業」時，前兩名分別是「製造業」（22%）和「基礎建設、教育、官公廳」（20%）。數據顯示，中高齡層對公共性較高的工作表現出濃厚興趣。關於感興趣的「職種」，「管理部門」（22%）和「經營/經營企劃」（15%）位居前列。
具體理由方面，許多受訪者表示擔心現職公司到退休前都不會加薪，或者擔心退休後再僱用的薪資大幅縮水。同時也有人認為在充滿不確定性的世道中，不斷挑戰新領域並建立多元技能，才能提升個人價值。
### 調查概要
- **8成中生代人才對跨界轉職「感興趣」。** 在感興趣的人群中，30% 的人甚至希望同時更換「職種」。
- **最受歡迎的跨界目標行業是「製造業」。** 「基礎建設、教育、官公廳（政府機關）」隨年齡增長而關注度提高（60 歲以上：23%）。
- **轉職理由第一名為「想在成長產業或薪資行情較高的行業工作」（41%）。** 其次為「想擴大職業領域」（38%）。
- **最大的擔憂點是「能否通過選考」（68%）。**
- **超過半數的人有過跨界轉職經驗。** 轉職後的好處排名前列的是「擴展了工作內容」和「磨練了知識與技能」。
### 詳細內容
在詢問感興趣的「行業」時，前兩名分別是「製造業」（22%）和「基礎建設、教育、官公廳」（20%）。數據顯示，中高齡層對公共性較高的工作表現出濃厚興趣。關於感興趣的「職種」，「管理部門」（22%）和「經營/經營企劃」（15%）位居前列。
具體理由方面，許多受訪者表示擔心現職公司到退休前都不會加薪，或者擔心退休後再僱用的薪資大幅縮水。同時也有人認為在充滿不確定性的世道中，不斷挑戰新領域並建立多元技能，才能提升個人價值。