en Japan與PeopleX成立合資公司「en PeopleX」。利用AI的力量科學化「入職後成功」，為解決日本勞動力短缺和提升生產力做出貢獻
en Japan株式會社和PeopleX株式會社於2026年4月成立了合資公司「en PeopleX株式會社」。新公司將尖端的對話型AI整合到主要的人力資源平台中，以科學方式推動入職後成功並應對勞動力短缺問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:09（收集後129小時37分鐘）
en Japan株式會社（總部：東京都新宿區，代表董事會長兼社長：越智通勝）與PeopleX株式會社（總部：東京都新宿區，代表董事CEO：橘大地，以下簡稱「PeopleX」）簽署了合資協議，並於2026年4月成立了合資公司「en PeopleX株式會社」。
en PeopleX 企業網站請點擊此處 ▶ https://en-peoplex.com/
■ 成立合資公司的背景與目的
隨著生成式AI等技術的進步，招募和人才培育的方式也迎來了重大變革期。在勞動力嚴重短缺和招募成本上升的背景下，透過應用AI來提高篩選流程的效率和精確度的需求日益增長。此外，旨在降低員工流失率和提高敬業度的留任與活躍支援服務的關注度也在不斷攀升。
為了回應這些因市場環境變化而產生的、超越傳統支援框架的多樣化需求，並加速利用技術提供新價值，我們此次與PeopleX成立了合資公司。
對en Japan而言，成立這家合資公司是其結構改革期間的新事業戰略之一；而對PeopleX來說，這是將其擁有的對話型AI技術推向社會應用，並在HRTech領域建立新標準的關鍵一步。
PeopleX是由前「CloudSign」業務負責人橘大地領導的國內知名新創企業。他們擁有強大的AI產品開發能力和資源，開發並提供如對話型AI面試服務「PeopleX AI面試」等對話型AI服務，以及將這些服務連結起來的人力資源領域綜合型AI代理基礎設施「PeopleX AgenticHR 平台」。
自2000年成立以來，en Japan以「思考『人』與『企業』的緣分」為企業核心價值。以「en tenshoku」、「AMBI」、「Middle no Tenshoku」等轉職和招募支援服務為中心，全面提供包含防止離職、人才培育、績效評估等HR領域的服務。憑藉超過3,000萬名求職者資料庫，以及與超過60萬家企業的交易實績和銷售網路優勢，我們提供不僅限於招募，更貫穿至「入職後成功」的獨特支援價值。
「HRTech × 對話型AI」市場正在快速擴大。國內的AI面試市場正以35.4%的年均複合成長率高速成長，預計將從2023年的60億日圓，達到2030年的500億日圓規模（※）。
透過這家合資公司，我們將PeopleX擁有的「最尖端對話型AI技術」，與en Japan多年累積的「國內最大規模求職者資料庫・人力資本數據」及「強大的業務能力與客戶基礎」相結合。除了在招募與人才培育領域創造綜效並加速成長外，我們也將透過新事業的創立，在「HRTech × 對話型AI」市場確立獨特的地位。
※市場規模及預測值是由en Japan根據MarketsandMarkets、ITR、矢野經濟研究所等公開數據及厚生勞動省的統計數據獨立計算得出。
■ 合資公司（「en PeopleX」） 事業展望
本合資公司將提供PeopleX所開發產品的OEM供應，將AI功能導入en Japan的現有產品中，並共同探索新事業。
1. 將PeopleX的AI產品以OEM形式提供給en Japan株式會社
在初始階段，我們將以OEM形式提供PeopleX擁有的AI產品（AI面試、AI面談、AI角色扮演）。我們將把PeopleX最先進的對話型AI產品提供給en Japan龐大的HR客戶群，實現為客戶提供價值。
2. 透過為現有事業導入AI來提升提供價值
我們將推動把AI功能導入en Japan擁有的現有產品中。以「入職後成功 × AI」為主題，從以下專案開始，我們的目標是飛躍性地提升現有服務的便利性和精確度：
- en tenshoku × AI虛擬人
我們的目標是將PeopleX的AI虛擬人技術整合到以en tenshoku為首的en Japan招募服務中，以提升用戶體驗（UX），並提高旨在實現入職後成功的媒合精確度。透過與虛擬人的對話，幫助求職者盤點職涯，並提出新的職缺搜尋方式等，為用戶提供全新的求職網站體驗。
- HR OnBoard × 對話型AI
透過虛擬人進行對話
en PeopleX 企業網站請點擊此處 ▶ https://en-peoplex.com/
■ 成立合資公司的背景與目的
隨著生成式AI等技術的進步，招募和人才培育的方式也迎來了重大變革期。在勞動力嚴重短缺和招募成本上升的背景下，透過應用AI來提高篩選流程的效率和精確度的需求日益增長。此外，旨在降低員工流失率和提高敬業度的留任與活躍支援服務的關注度也在不斷攀升。
為了回應這些因市場環境變化而產生的、超越傳統支援框架的多樣化需求，並加速利用技術提供新價值，我們此次與PeopleX成立了合資公司。
對en Japan而言，成立這家合資公司是其結構改革期間的新事業戰略之一；而對PeopleX來說，這是將其擁有的對話型AI技術推向社會應用，並在HRTech領域建立新標準的關鍵一步。
PeopleX是由前「CloudSign」業務負責人橘大地領導的國內知名新創企業。他們擁有強大的AI產品開發能力和資源，開發並提供如對話型AI面試服務「PeopleX AI面試」等對話型AI服務，以及將這些服務連結起來的人力資源領域綜合型AI代理基礎設施「PeopleX AgenticHR 平台」。
自2000年成立以來，en Japan以「思考『人』與『企業』的緣分」為企業核心價值。以「en tenshoku」、「AMBI」、「Middle no Tenshoku」等轉職和招募支援服務為中心，全面提供包含防止離職、人才培育、績效評估等HR領域的服務。憑藉超過3,000萬名求職者資料庫，以及與超過60萬家企業的交易實績和銷售網路優勢，我們提供不僅限於招募，更貫穿至「入職後成功」的獨特支援價值。
「HRTech × 對話型AI」市場正在快速擴大。國內的AI面試市場正以35.4%的年均複合成長率高速成長，預計將從2023年的60億日圓，達到2030年的500億日圓規模（※）。
透過這家合資公司，我們將PeopleX擁有的「最尖端對話型AI技術」，與en Japan多年累積的「國內最大規模求職者資料庫・人力資本數據」及「強大的業務能力與客戶基礎」相結合。除了在招募與人才培育領域創造綜效並加速成長外，我們也將透過新事業的創立，在「HRTech × 對話型AI」市場確立獨特的地位。
※市場規模及預測值是由en Japan根據MarketsandMarkets、ITR、矢野經濟研究所等公開數據及厚生勞動省的統計數據獨立計算得出。
■ 合資公司（「en PeopleX」） 事業展望
本合資公司將提供PeopleX所開發產品的OEM供應，將AI功能導入en Japan的現有產品中，並共同探索新事業。
1. 將PeopleX的AI產品以OEM形式提供給en Japan株式會社
在初始階段，我們將以OEM形式提供PeopleX擁有的AI產品（AI面試、AI面談、AI角色扮演）。我們將把PeopleX最先進的對話型AI產品提供給en Japan龐大的HR客戶群，實現為客戶提供價值。
2. 透過為現有事業導入AI來提升提供價值
我們將推動把AI功能導入en Japan擁有的現有產品中。以「入職後成功 × AI」為主題，從以下專案開始，我們的目標是飛躍性地提升現有服務的便利性和精確度：
- en tenshoku × AI虛擬人
我們的目標是將PeopleX的AI虛擬人技術整合到以en tenshoku為首的en Japan招募服務中，以提升用戶體驗（UX），並提高旨在實現入職後成功的媒合精確度。透過與虛擬人的對話，幫助求職者盤點職涯，並提出新的職缺搜尋方式等，為用戶提供全新的求職網站體驗。
- HR OnBoard × 對話型AI
透過虛擬人進行對話