調查1000名年輕商務人士的「職涯願景」。七成人擁有職涯願景，但三分之一表示「現職無法實現」。無法在現職實現願景的族群中，超過九成正考慮轉職。
七成年輕商務人士擁有職涯願景，但其中三分之一認為無法在現職實現，並考慮轉職。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 02:27
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1410小時59分鐘）
En株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智通勝）所營運、專為年輕高端人才提供的獵才轉職服務『AMBI』（https://en-ambi.com/）上，針對39歲以下用戶就「職涯願景」進行問卷調查，共獲得1,077名受訪者回覆。以下報告概要。
結果 概要
超過七成年輕人回答「有職涯願景」。發現願景的契機，最多為「在持續承擔工作的過程中自然找到」。
約三分之一的人認為職涯願景「無法在現職實現」。無法在現職實現願景的族群中，超過九成正考慮轉職的實態已明朗化。
現職中「沒有」調職申請或內部公開招募等可實現職涯願景制度的人超過半數。約四分之一的人未曾被上司或前輩詢問職涯願景。
調查結果 詳細
1：超過七成年輕人回答「有職涯願景」。發現願景的契機，第一名為「在持續承擔工作的過程中自然找到」。（圖1～3）
詢問使用『AMBI』的39歲以下用戶是否擁有職涯願景，73%回答「有」（明確有：23%，大致有：50%）。詢問有職涯願景的人發現願景的契機，第一名為「在持續承擔工作的過程中自然找到」（49%）。以年齡層來看，差距超過10個百分點的回答為「從學生時代就有」（20代：37%，30代：24%）以及「含結婚／生育在內的生活事件」（20代：8%，30代：19%）。
詢問回答「不太有」或「沒有」職涯願景的人對未來職涯的想法，20代和30代均以「想進行轉職活動」為最多（20代：57%，30代：58%）。
【圖1】您目前是否有職涯願景（工作中想實現的事或未來理想的自我樣貌）？
常見問題
本次針對年輕商務人士的職涯願景調查，有多少比例的受訪者表示擁有職涯願景？
本次調查結果顯示，有高達73%的年輕商務人士表示擁有職涯願景，其中23%明確表示有，50%則表示大致有。
在擁有職涯願景的年輕商務人士中，最常見的發現願景的契機是什麼？
在擁有職涯願景的年輕商務人士中，最常見的發現願景契機是「在持續承擔工作的過程中自然找到」，佔比高達49%。
有多少比例的年輕商務人士認為他們的職涯願景無法在現職中實現？
約有三分之一的年輕商務人士認為他們的職涯願景「無法在現職實現」，這顯示了現職與個人職涯目標之間可能存在落差。
對於那些認為職涯願景無法在現職實現的年輕商務人士，他們對未來的職涯有何打算？
對於認為職涯願景無法在現職實現的年輕商務人士，超過九成的人正積極考慮轉職，顯示他們尋求能實現願景的機會。
在現職中，有多少比例的年輕商務人士表示沒有可實現職涯願景的相關制度？
在現職中，超過半數的年輕商務人士表示沒有「調職申請」或「內部公開招募」等可幫助實現職涯願景的制度。