調查1000名年輕商務人士的「職涯願景」。七成人擁有職涯願景，但三分之一表示「現職無法實現」。無法在現職實現願景的族群中，超過九成正考慮轉職。

En株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役會長兼社長：越智通勝）所營運、專為年輕高端人才提供的獵才轉職服務『AMBI』（https://en-ambi.com/）上，針對39歲以下用戶就「職涯願景」進行問卷調查，共獲得1,077名受訪者回覆。以下報告概要。

結果　概要

• 超過七成年輕人回答「有職涯願景」。發現願景的契機，最多為「在持續承擔工作的過程中自然找到」。

• 約三分之一的人認為職涯願景「無法在現職實現」。無法在現職實現願景的族群中，超過九成正考慮轉職的實態已明朗化。

• 現職中「沒有」調職申請或內部公開招募等可實現職涯願景制度的人超過半數。約四分之一的人未曾被上司或前輩詢問職涯願景。

調查結果　詳細

1：超過七成年輕人回答「有職涯願景」。發現願景的契機，第一名為「在持續承擔工作的過程中自然找到」。（圖1～3）

詢問使用『AMBI』的39歲以下用戶是否擁有職涯願景，73%回答「有」（明確有：23%，大致有：50%）。詢問有職涯願景的人發現願景的契機，第一名為「在持續承擔工作的過程中自然找到」（49%）。以年齡層來看，差距超過10個百分點的回答為「從學生時代就有」（20代：37%，30代：24%）以及「含結婚／生育在內的生活事件」（20代：8%，30代：19%）。

詢問回答「不太有」或「沒有」職涯願景的人對未來職涯的想法，20代和30代均以「想進行轉職活動」為最多（20代：57%，30代：58%）。

【圖1】您目前是否有職涯願景（工作中想實現的事或未來理想的自我樣貌）？