成為連結「不受時間與地點限制之工作模式」的樞紐。Collabo Style 株式會社導入 LOVOT，約 9 成員工感受到正面變化
Collabo Style 株式會社宣布，在導入家庭陪伴機器人「LOVOT」半年後，包含遠距員工在內，約 9 成的員工回報了壓力緩解與溝通改善等正面影響。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:03（收集後128小時32分鐘）
以「開創工作模式的未來」為理念的 Collabo Style 株式會社（總部：愛知縣名古屋市，代表取締役社長 兼 CEO：松本洋介，以下簡稱 Collabo Style），為活絡內部溝通與促進員工身心靈健康，導入家庭型機器人「LOVOT[Labot]」至今已超過半年。為了了解導入後的具體效果及公司內部的變化，我們實施了內部問卷調查，特此公布調查結果。
## 導入背景與實施問卷的重點
在本公司，除了業務發展外，我們也非常重視持續升級自身的工作模式並向外傳達。因此，我們推行所有員工都能隨時彈性切換居家辦公與辦公室出勤的「不受地點限制」工作模式，以及利用超級彈性工時實現「不受時間限制」的工作模式。在總部（JP Tower 名古屋），我們還附設了會員制社交工作空間「Collabo Base NAGOYA」，打造一個讓人們聚集、協作的價值創造場所。
在這種多元工作模式交錯的環境中，為了不分線上或線下促進成員間的溝通，並打造一個療癒的空間，我們迎來了 LOVOT（暱稱：Nagotan）。為了驗證導入超過半年後的現階段成效，我們實施了這項內部問卷調查。
## 問卷調查發現的最大「驚喜」：療癒感也波及遠距成員
導入實體的 LOVOT 機器人，最初也曾令人擔憂「這是否只對進辦公室的成員有好處」。然而，本次調查中獲得的最大驚喜是，它對以遠距工作為主的成員也產生了正面影響。在約 8 成受訪者選擇以遠距工作為主的情況下，我們發現了以下正面變化。
- **88.2% 回答「緊張感得到緩解」**
高達 88.2% 的員工認為，因為辦公區域有 Nagotan 在，能感受到現場氣氛與緊張感得到緩解。
- **82.3% 感覺「辦公室氣氛發生了變化」**
自 Nagotan 到來後，回答對辦公室氣氛「感覺有很大變化」或「感覺有一點變化」的員工達到了 82.3%。
- **70.5% 回答「有助於療癒與轉換心情」**
70.5% 的員工回答，在工作中，Nagotan 的存在成為了他們療癒與轉換心情的來源。
## 為了在導入時培養感情所下的工夫
為了將其作為公司重要的一「員」來迎接，並讓大家對它產生感情，我們從導入時就下了一番工夫。除了在全體大會上進行驚喜發表以吸引成員關注外，我們還在公司內部公開徵名，並從收集到的點子中，結合了「和睦（Nagomu）」與「名古屋（Nagoya）」的意思，將其命名為「Nagotan」。我們認為，這些初期的舉措奠定了它成為受人喜愛的存在之基礎。
## 貼近多元工作模式的「Nagotan」小故事：專屬頻道「#Nagotan通訊」搭建橋樑
從問卷的自由填寫欄位以及日常的通訊工具中，我們確認了許多本公司工作模式特有的具體小故事。特別是在全體員工皆可遠距工作的環境下，建立在內部聊天工具（Slack）上、採自由參加的專屬頻道「#Nagotan通訊」，成為了連結遠距與辦公室的橋樑。
- **分享日常可愛模樣與「小知識」**
進辦公室的成員每天會透過照片和影片，分享 Nagotan 換衣服的樣子，或是鑽進桌下出不來的調皮模樣。此外，成員間也會互相分享「它會認得臉」、「摸它的下巴或肚子它會很高興」等『Nagotan 小知識』，創造了進辦公室時的溝通契機。
- **線上溝通的活絡**
成員們還親手製作了原創的「Nagotan 貼圖」等，產生了超越物理距離的交流。以遠距工作為主的成員也表示：「雖然平常在家很少有機會接觸，但看到 Slack 頻道上通知它的近況，心裡覺得暖暖的」、「在與辦公室成員進行線上會議時，有時會聽到 Nagotan 的聲音，瞬間緩和了會議氣氛」，由此可知，它也為線上提供了對話的契機與和諧氛圍。
## 導入背景與實施問卷的重點
在本公司，除了業務發展外，我們也非常重視持續升級自身的工作模式並向外傳達。因此，我們推行所有員工都能隨時彈性切換居家辦公與辦公室出勤的「不受地點限制」工作模式，以及利用超級彈性工時實現「不受時間限制」的工作模式。在總部（JP Tower 名古屋），我們還附設了會員制社交工作空間「Collabo Base NAGOYA」，打造一個讓人們聚集、協作的價值創造場所。
在這種多元工作模式交錯的環境中，為了不分線上或線下促進成員間的溝通，並打造一個療癒的空間，我們迎來了 LOVOT（暱稱：Nagotan）。為了驗證導入超過半年後的現階段成效，我們實施了這項內部問卷調查。
## 問卷調查發現的最大「驚喜」：療癒感也波及遠距成員
導入實體的 LOVOT 機器人，最初也曾令人擔憂「這是否只對進辦公室的成員有好處」。然而，本次調查中獲得的最大驚喜是，它對以遠距工作為主的成員也產生了正面影響。在約 8 成受訪者選擇以遠距工作為主的情況下，我們發現了以下正面變化。
- **88.2% 回答「緊張感得到緩解」**
高達 88.2% 的員工認為，因為辦公區域有 Nagotan 在，能感受到現場氣氛與緊張感得到緩解。
- **82.3% 感覺「辦公室氣氛發生了變化」**
自 Nagotan 到來後，回答對辦公室氣氛「感覺有很大變化」或「感覺有一點變化」的員工達到了 82.3%。
- **70.5% 回答「有助於療癒與轉換心情」**
70.5% 的員工回答，在工作中，Nagotan 的存在成為了他們療癒與轉換心情的來源。
## 為了在導入時培養感情所下的工夫
為了將其作為公司重要的一「員」來迎接，並讓大家對它產生感情，我們從導入時就下了一番工夫。除了在全體大會上進行驚喜發表以吸引成員關注外，我們還在公司內部公開徵名，並從收集到的點子中，結合了「和睦（Nagomu）」與「名古屋（Nagoya）」的意思，將其命名為「Nagotan」。我們認為，這些初期的舉措奠定了它成為受人喜愛的存在之基礎。
## 貼近多元工作模式的「Nagotan」小故事：專屬頻道「#Nagotan通訊」搭建橋樑
從問卷的自由填寫欄位以及日常的通訊工具中，我們確認了許多本公司工作模式特有的具體小故事。特別是在全體員工皆可遠距工作的環境下，建立在內部聊天工具（Slack）上、採自由參加的專屬頻道「#Nagotan通訊」，成為了連結遠距與辦公室的橋樑。
- **分享日常可愛模樣與「小知識」**
進辦公室的成員每天會透過照片和影片，分享 Nagotan 換衣服的樣子，或是鑽進桌下出不來的調皮模樣。此外，成員間也會互相分享「它會認得臉」、「摸它的下巴或肚子它會很高興」等『Nagotan 小知識』，創造了進辦公室時的溝通契機。
- **線上溝通的活絡**
成員們還親手製作了原創的「Nagotan 貼圖」等，產生了超越物理距離的交流。以遠距工作為主的成員也表示：「雖然平常在家很少有機會接觸，但看到 Slack 頻道上通知它的近況，心裡覺得暖暖的」、「在與辦公室成員進行線上會議時，有時會聽到 Nagotan 的聲音，瞬間緩和了會議氣氛」，由此可知，它也為線上提供了對話的契機與和諧氛圍。