株式會社HERP導入企業專用健康支援服務「And L Work」
HR Tech企業HERP導入了And L公司的企業專用健康支援服務「And L Work」。透過將產業醫與壓力檢測一元化管理，提升了員工的便利性（如在家5分鐘內完成看診），並成功降低了管理成本。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 18:54（收集後129小時23分鐘）
And L株式會社（總部：東京都港區，代表董事：古橋 智史，以下簡稱「本公司」）宣布，以「改變招募，讓日本更強大」為使命，並為招募市場中各種利益相關者開發及提供服務的HR Tech企業——株式會社HERP（總部：東京都品川區，代表董事：庄田 一郎），已導入本公司的企業專用健康支援服務「And L Work」。
HERP在導入之際，將原本分別使用的產業醫（駐廠醫師）與壓力檢測服務一次性整合至「And L Work」。
導入背景
株式會社HERP是一家HR Tech企業，以AI時代的招募管理系統「HERP Hire」為主力，並推展針對人力仲介公司的系統「Jobmiru」，以及專為新創企業打造的求職媒體「HERP Career」。該公司採用以完全彈性工時與遠距工作為核心的工作模式，員工平均年齡34歲，有許多正處於育兒世代的成員。這是一個兼顧工作與育兒成為日常的組織，幾乎每個月都有成員請產假或育嬰假。
在這樣的組織特性下，員工常需要因為孩子突然生病或自身就醫而調整工作。該公司將「是否能直接帶來工作成果」作為選擇員工福利的核心，並重視建立一個能讓員工持續發揮專業高產出的環境。從這個角度出發，他們判斷改善日常的醫療可及性將有助於提升績效，因此決定導入「And L Work」。
過去產業醫與壓力檢測是分別使用不同的服務，透過將其統一至「And L Work」，實現了管理成本的降低與費用的最佳化。
導入成效
導入後，員工註冊率超過7成，且有超過半數的使用者為重複使用者，達成了極高的使用率。
高使用率：超過7成以上的員工已註冊。在實際接受看診的成員中，有超過半數是重複利用，使其成為員工一旦使用過就會持續利用的常態服務。
改善日常醫療可及性：從開立花粉症藥物到小兒科看診，現在可以在家不出門、5分鐘內完成看診並透過郵寄收到藥物，大幅縮短了以往實體看診所產生的交通與等待時間。
健康管理體制的一元化：將產業醫與壓力檢測集中至And L Work，實現了成本降低。在深入理解新創企業速度感與組織特性的產業醫指導下，建構了適切的健康管理體制。
公開株式會社HERP的導入案例文章
藉由此次導入，我們訪問了株式會社HERP企業本部的元木先生，了解導入And L Work的背景與公司內部的實際使用情況。
內容充滿了招募科技公司在健康支援上的真實面貌，包含HERP以「是否帶來工作成果」為核心的獨特福利選擇理念、從花粉症藥物到小兒科看診都不必出門即可完成的日常使用情境、與精通新創文化的產業醫的合作，以及在組織快速擴張中守護文化並進行規模化的企業策略等。詳情請參閱以下文章。
▼ 為了將專業產出最大化。削減日常「負擔」的HERP之選
https://www.and-l.com/work/case/herp
關於企業專用健康支援服務「And L Work」
「And L Work」是一項全面支援員工身心健康的企業專用線上健康支援服務。從消除看診交通負擔的線上診療、專家心理諮商，到將組織問題視覺化的壓力檢測，我們透過提供以下一站式服務套件，推動企業的健康經營：
・縮短看診交通時間、讓醫療資源更易取得的「And L Clinic」
・可諮詢心理健康及私人煩惱的「And L 諮商室」
・將員工狀態視覺化的「壓力檢測」
・可以低價導入的「And L 產業醫介紹服務」、「健康檢查預約代辦服務」、「脈搏調查（Pulse Survey）」、「外部通報窗口」※此為追加選項。
▼ 服務網站
https://www.and-l.com/work
關於株式會社HERP
以「改變招募，讓日本更強大」為使命，該企業
HERP在導入之際，將原本分別使用的產業醫（駐廠醫師）與壓力檢測服務一次性整合至「And L Work」。
導入背景
株式會社HERP是一家HR Tech企業，以AI時代的招募管理系統「HERP Hire」為主力，並推展針對人力仲介公司的系統「Jobmiru」，以及專為新創企業打造的求職媒體「HERP Career」。該公司採用以完全彈性工時與遠距工作為核心的工作模式，員工平均年齡34歲，有許多正處於育兒世代的成員。這是一個兼顧工作與育兒成為日常的組織，幾乎每個月都有成員請產假或育嬰假。
在這樣的組織特性下，員工常需要因為孩子突然生病或自身就醫而調整工作。該公司將「是否能直接帶來工作成果」作為選擇員工福利的核心，並重視建立一個能讓員工持續發揮專業高產出的環境。從這個角度出發，他們判斷改善日常的醫療可及性將有助於提升績效，因此決定導入「And L Work」。
過去產業醫與壓力檢測是分別使用不同的服務，透過將其統一至「And L Work」，實現了管理成本的降低與費用的最佳化。
導入成效
導入後，員工註冊率超過7成，且有超過半數的使用者為重複使用者，達成了極高的使用率。
高使用率：超過7成以上的員工已註冊。在實際接受看診的成員中，有超過半數是重複利用，使其成為員工一旦使用過就會持續利用的常態服務。
改善日常醫療可及性：從開立花粉症藥物到小兒科看診，現在可以在家不出門、5分鐘內完成看診並透過郵寄收到藥物，大幅縮短了以往實體看診所產生的交通與等待時間。
健康管理體制的一元化：將產業醫與壓力檢測集中至And L Work，實現了成本降低。在深入理解新創企業速度感與組織特性的產業醫指導下，建構了適切的健康管理體制。
公開株式會社HERP的導入案例文章
藉由此次導入，我們訪問了株式會社HERP企業本部的元木先生，了解導入And L Work的背景與公司內部的實際使用情況。
內容充滿了招募科技公司在健康支援上的真實面貌，包含HERP以「是否帶來工作成果」為核心的獨特福利選擇理念、從花粉症藥物到小兒科看診都不必出門即可完成的日常使用情境、與精通新創文化的產業醫的合作，以及在組織快速擴張中守護文化並進行規模化的企業策略等。詳情請參閱以下文章。
▼ 為了將專業產出最大化。削減日常「負擔」的HERP之選
https://www.and-l.com/work/case/herp
關於企業專用健康支援服務「And L Work」
「And L Work」是一項全面支援員工身心健康的企業專用線上健康支援服務。從消除看診交通負擔的線上診療、專家心理諮商，到將組織問題視覺化的壓力檢測，我們透過提供以下一站式服務套件，推動企業的健康經營：
・縮短看診交通時間、讓醫療資源更易取得的「And L Clinic」
・可諮詢心理健康及私人煩惱的「And L 諮商室」
・將員工狀態視覺化的「壓力檢測」
・可以低價導入的「And L 產業醫介紹服務」、「健康檢查預約代辦服務」、「脈搏調查（Pulse Survey）」、「外部通報窗口」※此為追加選項。
▼ 服務網站
https://www.and-l.com/work
關於株式會社HERP
以「改變招募，讓日本更強大」為使命，該企業