会社統合と採用を同時に推進。株式会社J.フロントプライムスペースが、外部人材と実現した人事機能の拡張とは
株式会社J.フロントプライムスペースは、会社統合と採用需要増加に伴い、株式会社コーナーの人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を活用。外部専門人材を実務中核に据え、採用目標25名を上回る30名超の採用を実現し、組織変革と人事機能の拡張に成功した。
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- 📰 発表: 2026年5月21日 20:00
- 🔍 収集: 2026年5月21日 11:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月22日 03:42（収集から16時間10分後）
## 会社統合と採用を同時に推進。株式会社J.フロントプライムスペースが、外部人材と実現した人事機能の拡張とは
株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、株式会社J.フロントプライムスペース（旧パルコスペースシステムズ）が新たな組織体制の準備とともに取り組んだ採用・人事制度改定のプロジェクト事例を公開しました。
本事例では、内装事業・ビルマネジメント事業の再編に伴い、会社統合という大きな変化を迎えていた株式会社J.フロントプライムスペースが、人事領域の外部プロフェッショナルを活用しながら、採用の強化と組織変革を両立する体制づくりを紹介しています。
### 活用の背景
- 建設×ビルマネジメントという多職種・高難度な採用課題を抱えながら、会社統合に向けた対応が進行し、人事の役割がますます拡大
- 採用需要の変化に対して、既存体制のみで継続的に対応することは難しく、短期的なリソース補完でなく、中長期で機能する仕組みづくりが求められていた
- 採用実務の推進に加え、変化に対応できる組織基盤づくりを進めるべく、外部人事の専門性を求めた
### プロジェクト概要
**支援テーマ**
会社統合・組織変革フェーズにおける採用推進および人事機能強化
**体制**
人事責任者・現場担当者・外部人事プロフェッショナル・CORNER担当者による伴走体制
**実施内容**
- 採用戦略設計／採用プロジェクト推進／採用オペレーション整備／関係者連携
- 人事制度改定に向けた運用準備（社内浸透・広報含む）
### 成果・ポイント
**年間採用目標を上回る、30名超の採用を実現**
外部人材を実務推進の中核として活用し、変革フェーズにおいても採用活動を継続・推進。これまでの運用の改善や新たな手法を取り入れながら、年間採用目標25名に対し、30名超の採用を実現しました。
**人事機能の拡張が、新たな組織運営の選択肢に**
採用領域にとどまらず、人事制度改定や労務領域にも外部人材活用を展開。「内製か外注か」ではなく、必要な専門性を柔軟に組み合わせる人事体制づくりにつながっています。
### 会社概要（株式会社コーナー）
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、2016年に創業し、人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供。即戦力となるパラレルワーカー（登録1万人超：2025年1月時点）と企業を繋ぎ、ワンチームでの実働型支援を展開しています。
株式会社コーナーが提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、株式会社J.フロントプライムスペース（旧パルコスペースシステムズ）が新たな組織体制の準備とともに取り組んだ採用・人事制度改定のプロジェクト事例を公開しました。
本事例では、内装事業・ビルマネジメント事業の再編に伴い、会社統合という大きな変化を迎えていた株式会社J.フロントプライムスペースが、人事領域の外部プロフェッショナルを活用しながら、採用の強化と組織変革を両立する体制づくりを紹介しています。
### 活用の背景
- 建設×ビルマネジメントという多職種・高難度な採用課題を抱えながら、会社統合に向けた対応が進行し、人事の役割がますます拡大
- 採用需要の変化に対して、既存体制のみで継続的に対応することは難しく、短期的なリソース補完でなく、中長期で機能する仕組みづくりが求められていた
- 採用実務の推進に加え、変化に対応できる組織基盤づくりを進めるべく、外部人事の専門性を求めた
### プロジェクト概要
**支援テーマ**
会社統合・組織変革フェーズにおける採用推進および人事機能強化
**体制**
人事責任者・現場担当者・外部人事プロフェッショナル・CORNER担当者による伴走体制
**実施内容**
- 採用戦略設計／採用プロジェクト推進／採用オペレーション整備／関係者連携
- 人事制度改定に向けた運用準備（社内浸透・広報含む）
### 成果・ポイント
**年間採用目標を上回る、30名超の採用を実現**
外部人材を実務推進の中核として活用し、変革フェーズにおいても採用活動を継続・推進。これまでの運用の改善や新たな手法を取り入れながら、年間採用目標25名に対し、30名超の採用を実現しました。
**人事機能の拡張が、新たな組織運営の選択肢に**
採用領域にとどまらず、人事制度改定や労務領域にも外部人材活用を展開。「内製か外注か」ではなく、必要な専門性を柔軟に組み合わせる人事体制づくりにつながっています。
### 会社概要（株式会社コーナー）
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、2016年に創業し、人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供。即戦力となるパラレルワーカー（登録1万人超：2025年1月時点）と企業を繋ぎ、ワンチームでの実働型支援を展開しています。
よくある質問
株式会社J.フロントプライムスペースが外部人事の専門性を活用した目的は何ですか？
建設×ビルマネジメント事業の統合に伴い、採用役割の拡大や高難度な採用課題に対し、短期的なリソース補完だけでなく、中長期的な機能する採用体制・組織基盤づくりを目指したためです。
株式会社コーナーの支援内容はどのようなものですか？
「CORNER」サービスを活用し、採用戦略設計、プロジェクト推進、オペレーション整備に加え、人事制度改定に向けた運用準備など、外部人事の専門性を提供し伴走支援を行いました。
このプロジェクトで得られた具体的な成果は何ですか？
年間採用目標25名に対し、30名超の採用を実現しました。また、採用だけでなく人事制度改定や労務領域にも外部人材活用を広げ、柔軟な人事体制構築に寄与しました。
株式会社J.フロントプライムスペースの旧社名は何ですか？
旧社名はパルコスペースシステムズです。
株式会社コーナーの創業理念は何ですか？
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、企業の個別多様な組織課題を解決する実働型の人事支援サービスを提供しています。