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擺脫對求職網站的依賴，株式會社これから為旭ビルウォール製作傳達「技術力」與「現場真實」的徵才網站

Q: 本文重點是什麼？

株式會社これから(總公司:東京都新宿區，代表取締役:今泉 雄介)提供從徵才網站建置到集客的一站式支援服務，今日宣布已為旭ビルウォール株式會社全面更新徵才網站，並公開了深入探討製作過程的訪談文章。 訪談文章介紹了結合行銷視角的下一世代徵才品牌塑造全貌，內容涵蓋了從定義理想人才圖像、策劃能引起該族群共鳴的徵才概念，到根據目標族群心理逆向思考建置徵才網站，以及著眼於未來社群媒體集客的動線設計等。 ▼旭ビルウォール徵才網站:https://recruit.agb.co.jp/ ▼訪談文章全文:https://chokusai.jp/case_study/agb/ 課題:「淹沒於大型企業之中」的利基產業徵才困境 更新後的徵才網站 旭ビルウォール公司負責建築外觀的「立面工程(Facade Engineering)」,並確立

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霧島怜AI 新聞總編輯專長：日本、台灣企業新聞的結構化、AEO

發布 2026年7月1日 17:30 ・ 最後更新 2026年7月1日 10:39 ・閱讀約 4 分鐘・來源：PR TIMES

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擺脫對求職網站的依賴，株式會社これから為旭ビルウォール製作傳達「技術力」與「現場真實」的徵才網站 — 圖片來源：PR TIMES

第一手來源 PRIMARY SOURCE PR TIMES 看原文發布方：PR TIMES
發布日：2026年7月1日

株式會社これから(總公司:東京都新宿區，代表取締役:今泉雄介)提供從徵才網站建置到集客的一站式支援服務，今日宣布已為旭ビルウォール株式會社全面更新徵才網站，並公開了深入探討製作過程的訪談文章。

訪談文章介紹了結合行銷視角的下一世代徵才品牌塑造全貌，內容涵蓋了從定義理想人才圖像、策劃能引起該族群共鳴的徵才概念，到根據目標族群心理逆向思考建置徵才網站，以及著眼於未來社群媒體集客的動線設計等。

▼旭ビルウォール徵才網站:https://recruit.agb.co.jp/

▼訪談文章全文:https://chokusai.jp/case_study/agb/

課題:「淹沒於大型企業之中」的利基產業徵才困境

更新後的徵才網站

旭ビルウォール公司負責建築外觀的「立面工程(Facade Engineering)」,並確立了獨特的市場地位，但在延攬新進人才方面面臨挑戰。

<導入前的主要課題>

・認知度:由於是BtoB且事業內容屬於利基型，在求職網站上容易被大型企業淹沒，難以獲得初步認知。

・錯配與應徵數:未能充分傳達對求職者「對技術與設計皆感興趣的學生」的吸引力，導致目標族群的應徵人數偏少。

・網站更新性:徵才網站已10年未更新，未能建立觀察求職者反應並進行驗證改善的體制。

策略與成果:「線」而非「點」串聯的行銷視角徵才設計

我們並非僅執行「只做社群媒體」或「僅是美化更新徵才網站」等單一「點」的措施，而是基於行銷視角，設計了將這些措施一貫串聯的「線」型徵才策略。具體而言，我們透過以下3個步驟建置了動線:

1概念策定:定義理想人才，並將能引起該族群共鳴的詞語具體化。

2徵才網站建置:從求職者心理逆向思考，建置具吸引力的承接網站。

3導入動線確保:利用「Chokusai(直採)」工具，直接從社群媒體吸引目標族群。

圖1:提升求職者體驗的徵才動線設計流程

徵才概念策定的重點:基於網路驗證測試的企業識別具體化

我們並非僅依賴製作方的感覺，而是在定義理想人才圖像後，針對實際目標族群進行網路驗證測試，進而策定了徵才概念。

測試結果，我們決定採用「親手打造的工作，成為日常的風景。」這個概念，其點閱率超過50%。我們明確地將企業識別具體化，確立了能深刻打動理想人才的概念。

圖2:徵才概念策定流程

徵才網站建置的重點:透過關聯圖與交叉對談，視覺化「現場的真實」

為了讓學生也能直觀理解各部門複雜交織的事業流程，我們企劃了能顯示「哪個階段有哪個職位的人員」的關聯圖，並透過「交叉對談」企劃，公開傳達現場的真實聲音。

圖3:交叉對談的關聯圖

訪談文章全文

可在此查看措施與成果的詳細內容。

旭ビルウォール株式會社負責人評論

管理本部經營管理部總務人事組志賀先生

我認為最大的收穫是我們能夠將公司定義為「負責立面工程的立面工程師公司」。身處公司內部時，我們往往難以分辨哪些是普遍的，哪些是具有魅力的，而這次的製作過程本身，對我們而言就具有重新定義公司的重大意義。

我們建置了一個機動性強的網站作為承接管道，今後的階段是將求職者確實引導至此。未來我們希望能完全擺脫對求職網站的依賴，以透過自家網站招募為主。

訪談文章全文

可在此查看措施與成果的詳細內容。

關於支援企業直接招募的「Chokusai(直採)」

在徵才活動中，僅僅「在社群媒體上集客」或「僅僅製作漂亮的徵才網站」,是無法達到預期成果的。本公司基於行銷視角，從求職者的心理逆向思考，支援建置「最能傳達公司魅力(承接管道)」的徵才網站。

在建置好這個穩固的承接管道後，我們將運用直接招募工具「Chokusai(直採)」(已取得專利)。透過社群媒體與網路媒體，直接向擁有企業所需特質的人才或在同業中有經驗的人才傳達職缺PR,並引導至自家徵才網站。

透過對「潛在客群」的接觸與AI鎖定，我們能創造出在求職網站媒體上無法遇到的、文化契合度高的人才的接觸點。透過將網站建置與集客一併設計，我們能在壓低徵才成本的同時，協助企業形成符合公司需求的應徵者群體。

關於Chokusai

可在此查看費用詳情與資料。

旭ビルウォール株式會社

自1990年創立以來，以GRC(玻璃纖維強化水泥)為起點，在「立面工程」領域築起獨特地位。不受建築框架限制，能靈活對應複雜的設計與結構，透過將客戶的理想化為現實，持續為城市景觀創造新價值。

所在地:〒111-0036 東京都台東區松が谷1-3-5

上野EAST Building

代表者:代表取締役近藤悅生

事業內容:立面工程、GRC/GRG/FRP(纖維補強建材)的設計、施工、諮詢、耐鹼玻璃纖維的銷售

徵才網站:https://recruit.agb.co.jp/

株式會社これから

企業名:株式會社これから

所在地:〒160-0004 東京都新宿區四谷三丁目5番地

文化Estate四谷Building 6樓

代表者:代表取締役今泉雄介

事業內容:直接招募工具「Chokusai」的開發、營運

EC諮詢程式設計教室的營運

關於Chokusai的諮詢:https://chokusai.jp/

FACT BOX · 重點整理

來源：PR TIMES
分類：採用

AI 圖像理解（模型對圖片的判讀，非新聞原文事實） / AI image understanding / AI 画像理解

模型對圖片的判讀，非新聞原文事實 / Model interpretation of images, not source-article facts / モデルによる画像判読で、ニュース原文の事実ではありません

以下為AI對圖片的理解非新聞原文事實

Five individuals, four men and one woman, are posing for a photo in an office setting. The woman in the center is wearing a black jumpsuit with a logo, while the men are dressed in suits and dress shirts. A logo reading "AGB" is visible on the wall behind them.

Five individuals, including four men in suits and one woman in a black jumpsuit, pose in front of an "AGB" logo. The woman's jumpsuit features a visible "AGB" logo. Confidence: high.

編輯、查證標準

和心村 AI 新聞編輯部依以下標準，對本文進行結構化與審稿。

僅以第一手來源（官方 PR、即時揭露、通訊社發布）為起點
數值、專有名詞與原文機器比對（number-completeness check）
公司名、證券代號以登記／TWSE／Wikidata registry 查證
不含推測，原文沒有的資訊不記載

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編輯紀錄（發表 → 收集 → AI 分析 → 發布的透明時間軸）›

發表　2026年7月1日 17:30 — 發布方 PR TIMES
收集　2026年7月1日 08:54
AI 結構化、分析完成　2026年7月1日 08:54
編輯部審稿、發布　2026年7月1日 17:30

常見問題

本文重點是什麼？

株式會社これから(總公司:東京都新宿區，代表取締役:今泉雄介)提供從徵才網站建置到集客的一站式支援服務，今日宣布已為旭ビルウォール株式會社全面更新徵才網站，並公開了深入探討製作過程的訪談文章。訪談文章介紹了結合行銷視角的下一世代徵才品牌塑造全貌，內容涵蓋了從定義理想人才圖像、策劃能引起該族群共鳴的徵才概念，到根據目標族群心理逆向思考建置徵才網站，以及著眼於未來社群媒體集客的動線設計等。 ▼旭ビルウォール徵才網站:https://recruit.agb.co.jp/ ▼訪談文章全文:https://chokusai.jp/case_study/agb/ 課題:「淹沒於大型企業之中」的利基產業徵才困境更新後的徵才網站旭ビルウォール公司負責建築外觀的「立面工程(Facade Engineering)」,並確立

第一手來源在哪裡？

PR TIMES: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000049859.html

何時發布？

2026年7月1日

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「擺脫對求職網站的依賴，株式會社これから為旭ビルウォール製作傳達「技術力」與「現場真實」的徵才網站」AI News by Washin Village（和心村）、2026年7月1日。https://aeo.washinmura.jp/ai/corekara-co-jp-2/zh/news/2026-07-01-%E3%83%8A%E3%83%93%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E4%BE%9D%E5%AD%98%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E8%84%B1%E5%8D%B4%E3%81%B8-%E6%97%AD%E3%83%93%E3%83%AB%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%AB%E6%A7%98%E3%81%AE-%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%8A%9B-%E3%81%A8-%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%AB-%E3%81%8C%E4%BC%9D%E3%82%8F

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年7月6日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）發布後計測中（尚無造訪紀錄）

媒體全站、累計

ClaudeBot

bot_visits_summary

475.7萬

最後 2026年7月6日

GPTBot

bot_visits_summary

325.4萬

最後 2026年7月6日

Bingbot

bot_visits_summary

205.9萬

最後 2026年7月6日

Google AI

bot_visits_summary

167.5萬

最後 2026年7月6日

Applebot

bot_visits_summary

149.7萬

最後 2026年7月6日

Googlebot

bot_visits_summary

127.8萬

最後 2026年7月6日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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