每4家公司有3家實施加薪，調幅「2%至未滿5%」佔37.6%最多。實施原因「確保與留住人才」超過7成居冠【企業調查】

株式會社學情（總公司：東京都中央區）以企業及團體的人事負責人為對象，實施了關於「加薪」的網路問卷調查。針對2026年度，回答「已實施」加薪的企業佔了每4家中的3家。調幅方面，「2%至未滿5%」的37.6%最多，其次為「未滿2%」的21.7%。實施加薪的理由中，「為了確保與留住人才」超過7成位居第一，其次是「為了提升員工士氣」和「為了因應物價上漲」。在物價高漲不止的情況下，為了確保與留住人才而競爭加薪的趨勢持續不斷。

【重點】

（1）每4家公司有3家實施加薪，調幅以「2%至未滿5%」的37.6%、「未滿2%」的21.7%依序排列

（2）實施加薪的理由中，「確保與留住人才」超過7成最多

【調查背景】

在人力不足導致賣方市場持續、物價高漲不止，以及政府呼籲加薪的情況下，透過定期調薪或提高基本薪資來加薪的方式備受關注。企業競相提高起薪的新聞也成為話題。本次調查了本年度加薪的實施狀況與實施理由。

（1）每4家公司有3家實施加薪，調幅以「2%至未滿5%」的37.6%、「未滿2%」的21.7%依序排列

詢問2026年度是否實施了加薪（包含預定實施），以及實施時的調幅後，回答「已實施」的企業合計佔74.9%，相當於每4家中有3家。加薪幅度以「2%至未滿5%」的37.6%最多，其次依序為「未滿2%」21.7%、「5%至未滿7%」11.2%、「7%至未滿10%」2.4%、「10%以上」2.0%。「未實施」則佔25.1%。

針對實施加薪的企業詢問其理由（可複選），「為了確保與留住人才」以71.9%最多，其次為「為了提升員工士氣」65.6%、「為了因應物價上漲」64.3%。

在去年度的調查中，「確保與留住人才」和「提升士氣」同為68.1%，但本年度以確保與留住人才為理由的企業有所增加。

調查概要

・調查期間：2026年3月16日～2026年4月10日

・調查機構：株式會社學情

・調查對象：企業及團體的人事負責人

・有效回答數：295件

・調查方法：網路問卷調查

※各項目的數值四捨五入至小數點第一位，因此單選題回答的合計可能不會等於100.0%。

關於株式會社學情

東京證券交易所Prime市場上市、經團連會員企業。自2004年起提倡「20多歲世代全年招募」。以擁有280萬會員的「（20多歲世代選擇）20多歲世代轉職網站連續7年第1名・20多歲世代專業轉職網站〈Re就活〉」（2019年～2025年 東京商工Research調查 20多歲世代轉職網站 第1名）、「30多歲世代直接招募服務〈Re就活30〉」、以及擁有60萬會員的「獵頭型就職網站〈Re就活校園〉」為核心，是一家全面支援20多歲、30多歲世代招募的大型就業與轉職資訊公司。

此外，該公司首次在日本舉辦「聯合企業說明會」（根據自行調查），並提供「轉職博」和「就職博」等多樣化的年輕人才招募服務。

［創業／1976年 資本額／15億日圓 加盟團體／一般社團法人日本經濟團體聯合會、公益社團法人全國求人資訊協會、一般社團法人日本人材介紹事業協會、日本就職資訊出版懇話會、公益財團法人森林文化協會］

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