過半數企業在職涯招募中導入「休閒面談」。85.1%的20多歲求職者表示「想參加」。8成企業目的為「防止媒合落差」【企業與求職者調查】

株式會社學情（總部：東京都中央區）針對企業人資與20多歲的轉職希望者，進行了關於「休閒面談」的網路問卷調查。該面談旨在不以選拔或評估為目的，透過輕鬆對話加深相互理解。調查顯示，過半數企業已在職涯招募中實施休閒面談，且有超過2成企業對未來導入持正面態度。企業期待的效果中，以「防止媒合落差」佔8成最高。另一方面，求職者方面有85.1%表示「想參加」。調查發現，大多數20多歲的轉職者都希望有此類面談機會。在溝通意識方面，企業與求職者雖排序略有不同，但「盡量緩解緊張感」與「避免營造出面試般的氛圍」皆為前兩名，顯示雙方都希望在放鬆的氛圍下進行真實對話。調查背景指出，隨著應屆畢業生統一招募變得困難，企業加強職涯招募（經驗者招募）的趨勢下，休閒面談正受到高度關注。調查結果證實，企業與求職者雙方對於這種非正式交流的需求高度一致。