企業調查：招聘20多歲無經驗人才，「溝通能力」「性格」「積極性」至關重要
學情公司針對招聘20多歲無經驗求職者進行調查。結果顯示，企業人事部門最看重的是「溝通能力」，超過9成的企業將其視為必備要素。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 22:07（收集後11小時35分鐘）
## 關於招聘無經驗20多歲人才之重視重點調查結果
學情公司（Gakujo Co., Ltd.）針對企業人事部門，進行了一項關於「招聘無經驗求職者」的網路問卷調查。
### 調查要點
- 招聘無經驗求職者時，最重視的重點是「溝通能力」（75.0%）。
- 超過9成的企業認為「溝通能力」是吸引人才的必備要素。
- 「成長意欲」也被高度評價為衡量潛力的重要指標。
### 詳細調查內容
#### 1. 招聘無經驗人才的重視指標
針對招聘無經驗求職者時的重視指標（可複選）：
- 溝通能力：75.0%
- 工作態度與觀念：64.6%
- 與性格或企業文化的契合度：62.0%
- 成長意欲：56.8%
#### 2. 無經驗人才的吸引力要素
針對何種經驗或能力會讓企業更想錄用（可複選）：
- 溝通能力：91.7%
- 成長意欲：69.8%
調查顯示，基礎的溝通能力、與企業文化的契合度，以及積極向上的工作態度，已成為招聘無經驗人才的關鍵決定因素。
### 調查概要
- 期間：2026年3月16日至4月10日
- 執行單位：學情公司
- 對象：企業/組織的人事負責人
- 回應數：295件
- 方法：網路問卷調查
學情公司（Gakujo Co., Ltd.）針對企業人事部門，進行了一項關於「招聘無經驗求職者」的網路問卷調查。
### 調查要點
- 招聘無經驗求職者時，最重視的重點是「溝通能力」（75.0%）。
- 超過9成的企業認為「溝通能力」是吸引人才的必備要素。
- 「成長意欲」也被高度評價為衡量潛力的重要指標。
### 詳細調查內容
#### 1. 招聘無經驗人才的重視指標
針對招聘無經驗求職者時的重視指標（可複選）：
- 溝通能力：75.0%
- 工作態度與觀念：64.6%
- 與性格或企業文化的契合度：62.0%
- 成長意欲：56.8%
#### 2. 無經驗人才的吸引力要素
針對何種經驗或能力會讓企業更想錄用（可複選）：
- 溝通能力：91.7%
- 成長意欲：69.8%
調查顯示，基礎的溝通能力、與企業文化的契合度，以及積極向上的工作態度，已成為招聘無經驗人才的關鍵決定因素。
### 調查概要
- 期間：2026年3月16日至4月10日
- 執行單位：學情公司
- 對象：企業/組織的人事負責人
- 回應數：295件
- 方法：網路問卷調查
常見問題
企業が未経験者採用で最も重視するポイントは何ですか？
最も重視されるのは「コミュニケーション力」で、75.0%の企業が挙げています。次いで「仕事に対する姿勢や考え方」「人柄や社風との相性」「成長意欲」が過半数の支持を得ています。
未経験者に対して企業が特に魅力的に感じるスキルは何ですか？
9割を超える企業が「コミュニケーション力」を挙げ、次いで「成長意欲」が7割となっています。これら2つの要素が極めて重要視されています。
この調査の対象と期間は？
2026年3月16日から4月10日まで、企業・団体の人事担当者295名を対象に実施されました。
株式会社学情が提供する主なサービスは何ですか？
20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」や、30代向けダイレクトリクルーティングサービス「Ｒｅ就活30」、合同企業セミナーなどを展開しています。
なぜ企業は未経験者採用を強化しているのですか？
深刻な人手不足を背景に、新卒一括採用だけでなく既卒・第二新卒を含む20代を対象とした通年採用の動きが加速しているためです。