調查顯示：四分之三的企業認為招聘20多歲人才「困難」，逾四成表示比去年更難，主因「無法與知名大企業的待遇競爭」

學情公司針對企業人資主管，進行了一項關於招聘20多歲資歷人才難易度的網路問卷調查。結果顯示，回答「困難」或「稍嫌困難」的企業合計高達75.2%，揭示了四分之三的企業在招聘方面面臨著挑戰。

【主要調查結果】
(1) 招聘20多歲人才的難度：四分之三的企業回答「困難」
當問及招聘20多歲資歷人才的難易度時，分別有37.6%的企業回答「困難」與「稍嫌困難」，合計達75.2%。回答「稍嫌容易」的僅1.2%，而回答「容易」的為零，顯示招聘市場處於極度嚴峻的狀況。困難的理由除了「優秀人才競爭激烈」、「應徵人數少」、「難以形成人才庫」等賣方市場特有的問題外，也有「錄取或面試後婉拒的情況多」、「與所期望的人才條件有落差」等意見。此外，「薪資差距」以及年輕人「傾向去知名企業或條件更好的公司」等薪酬待遇方面的問題也被點出。

(2) 與去年比較：超過四成的企業認為「比去年更困難」
與去年相比，對於難度的感受變化，「變得困難」（22.0%）和「變得稍嫌困難」（21.2%）的比例合計超過四成，顯示許多企業實際感受到招聘難度增加。其原因除了「賣方市場趨勢加劇」外，還包括「因應通膨，其他公司的薪資水平上升」、「無法與知名大企業的招聘條件和待遇競爭」等。這反映出薪資上漲的趨勢和大型企業擴大招聘，對其他企業（特別是中小企業）的招聘活動產生了顯著影響。

(3) 企業方的應對措施：近半數企業實施「變更或增加招聘方法」
面對日益升高的招聘難度，企業採取的應對措施（可複選）中，以「變更或增加招聘方法」佔比最高，達46.7%。其次是「重新檢討招聘體制與甄選流程」（39.5%）和「重新檢討招聘標準」（36.9%），顯示企業正積極重新評估整個招聘過程。此外，超過四分之一的企業也著手改善待遇，例如「重新檢討員工工作方式與勞動條件」（27.7%）和「重新檢討所提示的年薪」（27.2%）。

【調查背景】
在應屆畢業生統一招聘的競爭日益激烈之際，越來越多企業加強了針對20多歲族群的資歷人才招聘。本調查旨在釐清這些招聘活動的實際情況與所面臨的挑戰。