實施職涯招聘的企業增至83.1%。「職涯招聘＞應屆畢業生招聘」成為主流。本年度職涯招聘「計劃增加」26.9%，擴大趨勢持續【企業調查】

學情股份有限公司（總部：東京都中央區）針對企業與團體的人力資源負責人，就職涯招聘的現況與計畫進行了網路問卷調查。目前「正在實施」職涯招聘的企業佔83.1%，達到絕大多數，是自2023年開始調查以來的最高比例。本年度招聘活動中，職涯招聘與應屆畢業生招聘的比例中，「職涯招聘佔比較多」的比例達到41.8%，首次超過「應屆畢業生招聘佔比較多」（40.5%）。關於本年度職涯招聘的人數，四分之三的企業計劃與去年持平或增加招聘，擴大趨勢持續。

【重點】

（1）「正在實施」職涯招聘的企業佔83.1%，較去年同期增加6.0個百分點。

（2）「職涯招聘＞應屆畢業生招聘」佔41.8%，首次超越「職涯＜應屆畢業生」的40.5%。

（3）本年度職涯招聘「計劃增加」佔26.9%，擴大趨勢持續。

【調查背景】

由於應屆畢業生一體化招聘人才競爭加劇和勞動力短缺，越來越多企業加強職涯招聘（經驗者招聘）力度。自301人以上企業必須公開中途招聘比例以來已屆五年。本次調查旨在了解職涯招聘的現狀和本年度計劃。

（1）「正在實施」職涯招聘的企業佔83.1%，較去年同期增加6.0個百分點。

職涯招聘的實施狀況顯示，「目前正在實施」的回答佔83.1%，為絕大多數。這比去年同期的77.1%增加了6.0個百分點，是自2023年開始調查以來的最高比例。

目前未實施但「三個月內」或「一年內」曾實施的企業合計為7.1%，同樣「三個月內」或「一年內」計劃實施的企業合計為3.1%。「未實施且無計畫實施」的企業僅佔6.8%。

（2）「職涯招聘＞應屆畢業生招聘」佔41.8%，首次超越「職涯＜應屆畢業生」。

關於2026年度招聘活動中職涯招聘與應屆畢業生招聘的比例，「5:5」佔17.5%為最多。「職涯招聘佔應屆畢業生招聘比例較多」的企業合計佔41.8%，首次超越回答「應屆畢業生招聘佔職涯招聘比例較多」的企業合計40.5%。這是自2023年調查開始以來，「職涯招聘佔比較多」首次成為多數，顯示職涯招聘正在擴大。

（3）26.9%計劃「增加職涯招聘」，擴大趨勢持續。

關於2026年度職涯招聘的人數，「與去年同期無特別變動」佔近半數，為49.1%，其次是「計劃較去年增加」佔26.9%。兩者合計，四分之三的企業計劃與去年持平或增加招聘。儘管「計劃增加」較去年同期數值（32.8%）有所減少，但「計劃較去年減少」僅佔6.2%，表明職涯招聘仍呈擴大趨勢。

■調查概要

・調查期間：2026年3月16日～2026年4月10日

・調查機構：學情股份有限公司

・調查對象：企業與團體的人力資源負責人

・有效回覆數：295件

・調查方法：網路問卷調查

※各項數值小數點第二位四捨五入至第一位，故選項式回答總計可能不為100.0%。

■關於學情股份有限公司

東證Prime上市、經團連會員企業。自2004年起，提倡「20多歲全年招聘」。以擁有280萬會員的「（20多歲人士選擇的）20多歲專業轉職網站連續7年No.1・20多歲專業轉職網站〈Re就活〉」（2019年～2025年 東京商工Research調查 20多歲專業轉職網站 第1名）、「30多歲專業直聘服務〈Re就活30〉」以及擁有60萬會員的「偵察型就職網站〈Re就活Campus〉」為核心，是全面支援20多歲和30多歲人士招聘的大型就職・轉職資訊公司。

此外，公司首次在日本舉辦「聯合企業研討會」（公司調查），並提供各種與年輕人才招聘相關的服務，例如「轉職博覽會」和「就職博覽會」。

[創立 / 1976年 資本額 / 15億日圓 加盟團體 / 一般社團法人 日本經濟團體聯合會、公益社團法人 全國求人資訊協會、一般社團法人 日本人才介紹事業協會、日本就職資訊出版懇話會、公益財團法人 森林文化協會]

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