求職生有「想做的工作」嗎？「隱約有目標」者最多，迷茫核心在於「不知道自己適合什麼」【大三學生未來觀調查】

## 重點摘要

（1）「有想做的工作・夢想／隱約有目標」超過6成。另一方面，「沒有特別想法／不知道」也佔約4成。
（2）「沒有特別想法／不知道」的人群（n=220）中，主要原因是「不知道自己適合什麼」。

## 調查背景

隨著就業活動的提前化，大學三年級學生被要求在早期階段就開始思考「未來想從事什麼樣的工作」以及「選擇的標準是什麼」。另一方面，在選擇多樣化、社會和工作方式持續變化的背景下，不少學生感到難以具體化未來形象或職業形象。本次調查旨在了解大三學生在多大程度上描繪了「想做的工作・夢想」，並揭示感到「不知道」的背後原因。

## 調查總結

在本次調查中，關於未來的「想做的工作・夢想」，「有（16.8%）」和「隱約有目標（45.0%）」合計佔61.8%，顯示超過六成的學生已經開始有方向感。另一方面，「沒有特別想法（25.9%）」和「不知道（12.3%）」合計佔38.2%，可見約四成的學生尚未描繪出具體形象。詢問「沒有特別想法／不知道」的人群（n=220）其原因時，「不知道自己適合什麼」佔64.1%，比例最高；其次是「未來不明朗」，佔22.3%。
在自由描述中，也出現了「不知道適合自己的工作是什麼」、「方向無法確定」等聲音，顯示出自我理解和適應性的語言化已成為一大課題。

## 參與調查學生的自由評論

「不知道自己想做什麼。」

「雖然有特長和愛好，但覺得無法將其轉化為工作，所以無法明確適合自己的事情是什麼。雖然想儘早開始找工作，但也不想失敗。」

「對於能否找到適應性強、適合自己的職場感到不安。不過，我想聽聽企業的介紹，逐漸尋找適合自己的公司。」

「雖然有一些想做的事情，但缺乏實現它或將其作為職業的勇氣。」

## （1）「有想做的工作・夢想／隱約有目標」超過6成。另一方面，「沒有特別想法／不知道」也佔約4成。

當被問及「未來是否有明確的『想做的工作』或『夢想』」時，回答「隱約有目標」的人最多，與回答「有」的人合計超過半數。另一方面，「沒有特別想法／不知道」也佔了近四成，顯示學生的未來形象並不統一。

## （2）「沒有特別想法／不知道」的人群（n=220）中，主要原因是「不知道自己適合什麼」。

詢問回答「沒有想做的工作／不知道」的人群（n=220）其原因，雖然也有「未來不明朗」、「選擇過多」等環境因素，但核心在於「不知道適合自己的工作是什麼」這一自我理解的困難。

從學生的自由評論中，也可以看到在無法確定方向時的糾結，以及想要看清適應性的心理。比起將「不知道」的狀態看作是固定的，他們更傾向於在迷茫中通過信息收集和對話來尋找「適合自己的方向」。

## 調查概要

・調查期間：2026年3月13日～2026年4月6日

・調查機構：株式會社學情

・調查對象：獵頭型求職網站「Re就活Campus」的訪問者

・有效回答人數：576人

・調查方法：網絡問卷調查

※由於各項數值四捨五入到小數點後第一位，因此單項選擇題的合計可能不為100.0%。

## 關於株式會社學情

東證Prime上市、經團連加盟企業。自2004年起提倡「20多歲全年招聘」。以擁有280萬名會員的「（20多歲選擇的）面向20多歲轉職網站連續7年No.1・20多歲專門轉職網站〈Re就活〉」（2019年～2025年 東京商工調查 針對20多歲轉職網站 第1名）、針對30多歲的直接招聘服務〈Re就活30〉、以及擁有60萬名會員的「獵頭型求職網站〈Re就活Campus〉」為核心，是全面支援20多歲和30多歲人才招聘的大型就業與轉職信息公司。
此外，該公司還在日本首次舉辦了「聯合企業說明會」（據公司調查），並營運「轉職博」和「就職博」。2019年成立了外國人才就業與招聘支援服務「Japan Jobs」，展開了與年輕人才招聘相關的多樣化服務。