キャリア採用でカジュアル面談実施企業が過半数。20代求職者「参加したい」85.1％。実施の目的は「ミスマッチの防止」が8割【企業・転職希望者調査】

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者と20代の転職希望者を対象に、選考や評価を目的とせず気軽に話すことで相互理解を深める「カジュアル面談」についてインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用でカジュアル面談を実施している企業は過半数を占め、今後の実施に前向きな企業も２割を超えました。企業がカジュアル面談に期待する効果は「ミスマッチの防止」が８割に上りました。一方、求職者側はカジュアル面談に「参加したい」が「どちらかというと」を含めて計85.1%。20代転職希望者の大多数がカジュアル面談を希望していることが分かりました。また、企業がカジュアル面談で取り組んでいることと、求職者が好印象を持つ企業の対応は、順位は違うものの「なるべく緊張を和らげる」「面接のような雰囲気にならないようにする」がトップ２で、双方、リラックスした雰囲気で本音で話したい意識は共通しているようです。（1）キャリア採用でのカジュアル面談実施企業が過半数　20代求職者の85.1％が「参加したい」（2）企業のカジュアル面談実施の目的・期待する効果は、「ミスマッチの防止」が８割（3）カジュアル面談では、堅苦しくない雰囲気で話したい意識は企業・求職者に共通。調査の背景として、新卒一括採用が難しくなり、キャリア採用を強化する企業が増える中、カジュアル面談が注目されています。調査の結果、現在実施している企業は52.7%で過半数に達しました。求職者側も85.1%が参加を希望しており、双方のニーズが合致しています。面談の目的については「ミスマッチの防止」が79.7%で最多となりました。コミュニケーション面では、企業・求職者ともに「緊張を和らげる」「面接のような雰囲気にならないようにする」ことを重視しており、リラックスした対話を求めていることが明らかになりました。