4社に3社が20代キャリア採用は「難しい」と回答、4割超が「昨年より難化」。有名大手との待遇差が課題【企業調査】

株式会社学情は、企業の人事担当者を対象に、20代のキャリア採用の難易度に関するインターネットアンケートを実施した。その結果、20代のキャリア採用を「難しい」または「やや難しい」と回答した企業が合計で75.2%に達し、4社に3社が採用に困難を感じている実態が明らかになった。

【主な調査結果】
(1) 20代キャリア採用の難易度：４社に３社が「難しい」と回答
20代を対象としたキャリア採用の難易度を尋ねたところ、「難しい」と「やや難しい」がそれぞれ37.6%となり、合計で75.2%に上った。「やや易しい」は1.2%、「易しい」はゼロであり、採用市場が極めて厳しい状況であることが示された。難しい理由としては、「優秀な人材の競争が激しい」「応募数が少ない」「母集団形成が困難」といった売り手市場ならではの課題のほか、「内定辞退や面接辞退が多い」「求める人材像とのギャップ」などの声が寄せられた。また、「給与面のギャップ」や、若手が「有名企業や条件の良い会社に行きがち」という待遇面での課題も指摘された。

(2) 昨年との比較：４割超の企業が「昨年までより難しくなった」と回答
昨年までと比較した難易度の変化については、「難しくなった」（22.0%）と「やや難しくなった」（21.2%）を合わせ、4割を超える企業が難化を実感している。理由としては、「売り手市場に拍車がかかった」ことに加え、「物価上昇に伴い他社の給与が上がっている」「有名企業や大手企業の募集状況・待遇に対応できない」など、賃上げの広がりや大企業の採用強化が、特に中小企業の採用活動に影響を与えていることがうかがえる。

(3) 企業側の対応：半数近くが「採用手法の変更・追加」を実施
採用難易度の上昇を受け、企業が実施している対応策（複数回答可）としては、「採用手法の変更・追加」が46.7%で最多となった。次いで「採用体制や選考フローの見直し」（39.5%）、「採用基準の見直し」（36.9%）と、採用プロセス自体を再検討する動きが活発化している。さらに、「社員の働き方・労働条件見直し」（27.7%）や「提示する年収の見直し」（27.2%）など、待遇改善に取り組む企業も4社に1社以上見られた。

【調査の背景】
新卒一括採用での人材獲得競争が激化する中、20代を対象としたキャリア採用（経験者採用）を強化する企業が増えている。本調査は、その採用活動における実態と課題を明らかにすることを目的として実施された。