【有點股份有限公司 代表董事社長 小島芳樹先生受訪文章發布】透過參與CoachEd計畫所獲得的自身與團隊的變化
株式會社CoachEd發布了有點股份有限公司代表董事社長小島芳樹先生的專訪文章，分享他參與CoachEd計畫後，自身與團隊所經歷的轉變。小島社長透過此計畫改善了溝通問題、降低了組織離職率，並成功建立起團隊的溝通文化，提升了顧客滿意度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 20:18
- 🔍 收集: 2026年4月2日 13:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 06:27（收集後352小時51分鐘）
提供解決團隊「不知為何不順利」的訓練計畫CoachEd（コーチェット）的株式會社CoachEd（總公司：東京都港區，代表董事CEO：櫻本真理）特此通知，已發布了參與該計畫的有點股份有限公司（總公司：東京都中野區）代表董事社長小島芳樹先生的專訪文章。
文章回顧了從參與計畫的契機，到自信的轉變以及隨後組織的變化。
對參與計畫的期待
-
希望改善因缺乏管理經驗而產生的溝通問題
-
為了終止組織不斷有人入職和離職的狀況，希望改變自己
-
希望建立一套機制，以防止在遠端工作環境下員工感到孤立
計畫實施內容
-
-
CoachEd Personal Training
-
高階主管教練
-
-
-
針對全體員工的同儕教練
-
針對經理的個人教練
-
針對協調員的CoachEd Personal Training
-
參與計畫的成效
-
意識到自己說話方式的強勢，並轉變為「傾聽」對方說話的姿態
-
透過實踐回溯法（backcasting），得以在與成員共享目標的基礎上進行討論
-
將個人所學推廣至整個組織，培養了團隊整體的溝通文化
-
透過創設「協調員」這一獨特職位，急遽離職的情況幾乎消失
-
提升了客戶服務品質，得以防止客戶解約
專訪文章
從「自身數公尺半徑」到「多元世界」。改善組織離職率的經營者，暢談經營者的領導力與組織應有的樣貌
ー 教練如何成為「陪伴式組織文化」的基石 ー
公司概要
有點股份有限公司
使命：「溫柔地傳遞科技」
透過軟體設計與開發，為實現更美好的社會做出貢獻
設立 ： 2019年4月1日
代表者 ： 代表董事社長 小島芳樹
所在地 ： 東京都中野區中野4-10-2 中野中央公園南2F Expert Office中野 內
株式會社CoachEd
願景：「創造一個所有人都能互相成就、共同成長的社會」
陪伴領導者的「健康」與團隊的「豐盛」
創業 ： 2020年1月8日
代表者 ： 代表董事/CEO 櫻本真理
所在地 ： 東京都港區赤坂7-5-27 赤坂Pine Crest 301室
網站 ： https://company.coached.jp/
服務網站
・個人向け：https://coached.jp/
・法人向け：https://coached.jp/business