面對人才短缺、市場拓展與技術傳承：東大阪舉辦產官金合作製造業支援論壇

COMMON Inc.（未來城鎮規劃機構事務局）負責策劃並運營於2026年5月21日（週四）在東大阪創造核心（Creation Core）舉辦的「東大阪製造業人才論壇」。

舉辦本次論壇的目的，是為了協助東大阪及周邊地區製造業企業，面對人才短缺、市場拓展、技術傳承、數位轉型（DX）應對以及資源不足等經營課題，並透過運用副業/兼職人才，以及與政府、金融機構、支援機構及民間企業的合作，尋求解決途徑。

當天，來自東大阪內外的製造業企業、政府官員、金融機構及支援企業等人員出席了活動。除專題演講外，會場還設置了交流攤位，促進資訊交換與與會者間的互動，為今後具體的合作與諮詢提供了契機。

論壇舉辦前，相關活動消息已刊登於《讀賣新聞》，當日更獲得「東大阪有線電視」採訪。此外，透過 PR TIMES 的前期發布，共獲34家媒體轉載，在區域內外引起了一定的迴響。

面對東大阪製造業在「人」方面的挑戰
東大阪作為著名的製造業之都，當地企業正面臨著難以單憑一己之力解決的挑戰，如招聘困難、年輕人才不足、通路開發、技術傳承、數位轉型、公共關係（PR）及內部資源匱乏等問題。

本次論壇並未僅將問題視為「人手不足」，而是從如何有效運用副業/兼職人才、外部專業資源、行政支援、區域金融及輔導機構等角度，共同探討未來的解決之道。

第一部分：從副業人才、區域金融、輔導制度與政府政策角度分享解決方案
COMMON Inc. 在開幕致辭中概述了東大阪製造業面臨的課題，並分享了透過「公私合作」所帶來的支援潛力。

演講①：Indeed Recruit Partners Co., Ltd.
「利用副業人才解決經營課題是什麼？——人才短缺時代的招聘與運用新思維」
Indeed Recruit Partners 針對人才短缺時代的人才運用進行演講，探討副業/兼職人才的活用策略。強調企業若能針對關鍵課題引進外部人才，將可能成為推動公司轉型的新契機。

演講②：大阪城市信用金庫（Osaka City Shinkin Bank）
「從金融視角看製造業支援」
大阪城市信用金庫分享了區域金融機構的角色。金融機構不僅提供資金，更作為企業廣泛的諮詢窗口，在經營診斷、事業承繼、市場開發及人力資源等問題上給予支援。

演講③：公益財團法人大阪產業局
「副業/兼職人才運用及支援制度導覽」
大阪產業局介紹了針對企業如何運用副業/兼職人才的相關諮詢窗口與現行支援制度。