因日圓貶值而加速的「副業」需求：將「賺取外匯」作為新選擇

在工作模式多樣化的背景下，過去8年間自由工作者人口擴增了約1.5倍，推估已達約430萬人的規模（※1）。而在深受日圓貶值與物價上漲影響的現今，尋求「不單純依賴日圓的收入來源」之新趨勢正逐漸蔓延。然而，因為對語言能力或工作經歷感到不安，將「在海外工作」視為僅限於部分專業人才的選擇，也是不爭的事實。有一定數量的人對未來的職涯與收入抱持著不安，卻又遲遲無法跨出新的一步。

基於這樣的背景，Color WiTh株式會社（東京都中央區，代表董事：若色廣大）在其協助個人挑戰副業（※2）的補習班「複業學院」中，藉著2026年5月開課滿一年且學員突破55名的契機，推出全新方案「海外案件介紹課程」。

本方案的設計，讓即使是對英文能力或工作經歷感到不安的人，也能從較易上手的業務開始切入海外工作，協助建立除了國內收入以外的全新收入來源。無論是因為育兒、照護或職涯空窗期等原因難以從事全職工作的人，或是對重返社會感到不安的人，對於身處各種不同狀況的人來說，皆可作為一個全新的選項來加以運用。

※1 出處：根據內閣官房「自由工作者實態調查結果（令和2年）」及近年市場成長率推算
※2 複業（副業）是指：在擁有多份工作或活動的同時，活用自身經驗與技能來工作的職涯型態。它不僅僅是作為增加收入來源的兼職，更備受矚目成為一種以自身專業性或興趣為核心、具備多重角色的工作模式。

背景｜日圓貶值與年收停滯所產生的「收入結構極限」

在日本，平均年收與大約30年前相比並未有大幅變化，但物價卻持續上漲。根據厚生勞動省「每月勤勞統計調查」等資料顯示，日本的實質薪資從1990年代後半開始幾乎呈現持平或微幅下滑的趨勢，薪資漲幅追不上物價漲幅的狀況仍在持續。

另一方面，在海外，即使是填寫問卷或資料輸入等簡單的作業，報酬設定高於日本的案例屢見不鮮。舉例來說，即使是類似的業務，在海外換算成時薪有時可達2,000至4,000日圓左右，產生了收入差距。

基於這些差異，同時擁有「在國內獲得收入的手段」與「獲取外匯收入的手段」，被認為對個人而言是相當重要的風險分散方式。

海外外包市場的現狀

實態｜開課1年所看見的「副業」需求擴大

複業學院自2025年5月開課以來，在未進行大規模促銷活動的情況下學員人數仍持續增加，約1年的時間便達到了55名。此外，在考慮報名的人之中，約有80%的超高入學決定率，由此可見「想要增加收入來源」的需求相當高。

就學員的動向來看，大約每2人就有1人實際獲得了案件，作為副業來獲取收入的行動正達到一定的數量。

此外，學員的屬性並未偏向特定族群，
・年齡：以20代至40代為中心廣泛分佈
・地區：不限於首都圈，亦包含居住在地方的人士
・性別：男女皆有參加

觀察到上述趨勢，暗示了「副業」已不再是僅限於部分具備專業技能者的選擇，而是正在普及化。

Color WiTh株式會社經營的「複業學院」學員屬性

新方案｜海外案件介紹課程

複業學院至今為止，為了讓即便是無經驗者也能以副業為目標實現獲利，提供了直到成功獲得案件為止的一條龍支援。基於這些專業知識，作為協助以賺取外匯來獲取收入的工作模式方案，全新推出了「海外案件介紹課程」。

近年來，除了海外外包服務的擴大之外，加上AI翻譯工具的進化以及遠距工作的普及化，即使沒有英文能力或海外經驗，也逐漸具備了容易挑戰海外案件的環境。實際上，像是資料輸入、協助研究、簡易的社群媒體經營等，相對較易上手的業務領域也在增加，過去「海外案件＝需要高度專業技能」的結構也產生了變化。

本方案提供了一個環境，讓人們能從易於上手的海外工作切入，並以日本人的可靠性作為優勢，進而以獲利為目標。

■ 支援內容

不僅僅停留在單純的學習支援，而是包含了「案件介紹」在內的設計。在同等價位的補習班中，包含「到案件介紹為止的設計」是相對有限的，但在Color WiTh，從技能學習到獲得案件、實現獲利皆提供一條龍的支援。這並非只是為了獲取額外收入的支援，而是以能夠持續透過副業創造收入的職涯設計為目的。

Color WiTh株式會社經營的「複業學院」支援內容

■ 講師體制

在開始新方案之際，海外