【旭川市後援】地方職涯課題的新對策｜「副業」這個第三選擇

過去地方的職涯課題常被認為是「選擇太少」，但隨著線上環境的普及與開放副業的趨勢，這個前提正在發生重大轉變。

另一方面，現實中也有許多人因為「不知道該如何發揮自己的經驗與技能」，而無法充分利用變多的選擇。在2025年實施的最新意識調查（※1）中，超過六成的地方居民回答「感受到在地區內職涯發展的極限」，因居住地造成的職涯停滯已成為嚴重的課題。

在這樣的背景下，Color WiTh股份有限公司在旭川市的後援下，將於2026年4月16日在北海道旭川市內實施實踐型計畫，透過「副業」這個第三選擇拓展職涯的可能性。這是將地方職涯支援從「個人問題」重新定義為「區域課題」的行動一環。

※1 資料來源：學報股份有限公司「20代『居住地與工作方式』相關調查（2025年3月）」
※2 副業（複業）：指擁有多份工作或活動，同時發揮自身經驗與技能的工作職涯型態。不僅是單純作為收入來源的兼差，而是以自身的專業與興趣為核心，擁有多重角色的工作方式而備受矚目。

背景｜在地方不斷增加的選擇，以及其後「無法發揮的阻礙」

地方的職涯課題，長期以來一直作為因選擇稀少而導致的結構性問題而存在。然而近年來，其前提條件已發生巨大變化。藉由線上環境的普及，即使身處地方也能參與首都圈或海外的專案，「地點」的限制大幅放寬。此外，隨著開放副業的趨勢，在隸屬於組織的同時於外部累積經驗也逐漸普及。

然而，儘管選擇變多，卻有不少人因為不知道如何在外部發揮自己的經驗與技能，而在挑戰前停下腳步。有許多案例是個人具備在現職以外也能通用的能力，卻找不到發揮的舞台，導致個人能力無法回饋給地區經濟，最終遭到埋沒。

在這樣的情況下，「副業」作為一種不受地區限制、能發揮經驗與技能，並拓展收入與職涯可能性的手段而受到關注。

計畫內容｜透過「個人史工作坊」讓優勢視覺化

本倡議並非將副業僅視為獲取收入的管道，而是以「與人生設計連動的工作方式」為主題來設計。

活動當天，將透過：
・盤點自身經驗與優勢的「個人史工作坊」
・分享地方的副業案例
・透過參與者之間的交流建立社群

提供一個從「如何工作」而非「做什麼」開始思考的機會。

■ 個人史工作坊

在回顧至今的人生與職涯的同時，整理被忽略的經驗與技能，並將自身的優勢與潛力視覺化。不只是單純製作年表，而是盤點過去的成功經驗、挫折，以及私生活中的轉捩點，即使是乍看之下與商業無關的經驗，也能從中萃取出價值。我們將找出與工作連結的可能性。

本課程不僅是一次性的工作坊，其設計更著重於連結到後續的副業實踐。活用Color WiTh獨創的「副業盤點表」，在整理經驗、技能、價值觀的同時，具體化自身能提供的價值與副業的方向。

在這次的計畫中，因時間關係僅會進行至「個人史工作坊」，但針對有意願者，我們準備了日後能參與「副業盤點」、「製作自我介紹作品集」的機會。旨在將其發展成能實際獲得案件與參與專案的具體成果。

■ 副業盤點表

活用Color WiTh獨創的「副業盤點表」，以在個人史中整理出的經驗與價值觀為基礎，將可攜式技能與職務技能相乘，讓優勢視覺化。在整理經歷、技能、價值觀的同時，具體化自身能提供的價值與副業的方向。

Color WiTh獨創的「副業盤點表」

■ 自我介紹作品集

以盤點表所整理出的內容為基礎，將自身的優勢與專業落實為「能傳達的形式」，製作出能向第三方傳遞價值的自我介紹作品集。將基於經驗的「可貢獻領域」與「能提供的價值」予以文字化，這將成為可用於獲得副業案件與參與專案的實用產出。