本公司響應將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」。本新聞稿即為「株式會社 COEO」的夢想。
營運育嬰假與雙薪家庭社群 ikumado 的株式會社 COEO（東京都大田區，代表取締役：千木良直子，以下簡稱「ikumado」），將實現日本全國管理職平均下班時間為「17 點」的未來。
為何現在需要「管理職 17 點下班」
目前，日本的性別落差指數在全球排名第 118 位，處於低迷狀態，特別是在「經濟」領域的落後尤為顯著。造成此現象的原因之一，是以長時間勞動為前提的管理職工作方式。在日本企業中，管理職通常被視為「比任何人都工作得更久、背負更多責任的存在」。這種文化給育兒當事人帶來了「管理職＝無法兼顧」的強烈刻板印象，導致許多人放棄了職涯發展。我們確信，改善「管理職越晚下班越好」的社會結構，是邁向多元人才活躍社會的關鍵。
實現目標的舉措
我們所提倡的「管理職 17 點下班」，不僅僅是鼓勵縮短工時。這意味著基於以下三項變革的新型組織型態。這不僅是企業單位的問題，更需要整個社會進行結構性轉型。
・ 從「管理」轉向「自主自轉」：ikumado 自創業以來便實現了「自主自轉的組織」，並成長至超過 1,300 人的規模。我們導入不依賴指示命令、以成員「想嘗試看看」為起點的管理手法，推廣讓管理職無需被瑣碎判斷追著跑的組織結構。
・ 促進高度 DX 應用：運用 Zoom、Notion、AI 等數位工具，累積在短時間內創造成果的專業知識，並將其作為「模組」落實於社會。藉此提升會議與決策的精確度。
・ 透過「共享教練®（シェアコーチング®）」提供支援：目前有超過 60 人參與、每週一次的對話計畫「共享教練」，具備將個人糾葛重新向社會提問的力量。我們將協助營造管理職不再孤單、能與夥伴共同回顧的文化，並建立心理安全性高的團隊。
ikumado 所描繪的「下一個理所當然」
17 點下班的管理職，能享受與家人的晚餐，並將時間投資於自我學習或副業。「重視孩子，但也重視自己的職涯」這種兼顧的想法將成為理所當然，我們目標建立一個讓下一代看著我們，並眼神發光地說「我也想成為那樣的領導者」的社會。工作方式改革的本質，在於建立一個不讓任何人感到勉強的結構。只有管理職獨自承擔的時代即將結束。株式會社 COEO 為實現所有人都能輕鬆工作的社會，將持續不斷挑戰。
關於株式會社 COEO
自 2021 年創業以來（ikumado 社群始於 2018 年），基於創造「職涯與育兒同樣重要」社會的使命，我們持續為育嬰假期間及雙薪家庭層的個人，以及希望活用其能力的企業，提供自主自轉的社群營運、職涯發展計畫及團隊副業支援等服務。
【外包事業（ikumado Works）】
在日本，企業的雇用型態趨於固定，難以確保適才適所的人才。外包事業 ikumado Works 為受限於雇用關係的工作方式開啟了一扇窗，提供副業團隊能依據興趣與關心進行工作的機會。承接企業的公關、行銷、培訓企劃營運等業務。
https://coeo.co.jp/promado_home
【法人職涯事業】
育嬰假申請者與企業雙方，對於長期休假及復職後的工作方式皆感到不安。我們為企業及地方政府提供復職支援培訓，以及關於職涯與育兒兼顧的演講等服務。此外，也針對學生進行職涯教育支援。 https://coeo.co.jp/service_04
【地域創新事業】
與地方政府及企業合作，進行雙薪家庭的工作度假（Workation）企劃、集客及體驗監測等。對活動參與感高的 ikumado 成員，會體驗當地的托兒所、學校以及各式文化與自然。藉此增加地區粉絲，培養公民自豪感（Civic Pride）。 https://coeo.co.jp/service_05
【社群營運事業】
營運聚集約 1,300 人的日本最大規模雙薪家庭與育兒社群「ikumado」。為什麼在日本邊工作邊育兒，會感到如此孤獨與糾葛呢？ikumado 社群是向所有認同「邁向育兒與職涯皆能理所當然兼顧的社會」這一願景的人開放的社群。作為一個卸下「育兒就該如此」的框架，能共同學習與成長的場所，歡迎免費參加。 https://ikumado.net/
【個人職涯事業】
為 ikumado 成員提供職涯發展計畫及技能發展計畫。 職涯發展計畫之一的「共享教練®」，目前約有 60 人參與。每週 1 小時，以 4 人一組的形式回顧自身的目標與行動。這不僅能連結到實現屬於自己的生活方式，也是能透過成員的評論獲得新視角的計畫。利用在技能發展計畫中獲得的技能，也能在 ikumado Works 進行副業。 https://coeo.co.jp/service_03
※共享教練®（シェアコーチング®）為株式會社 COEO 的註冊商標。
相關書籍
『雙薪家庭職涯圖鑑 40 人的挑戰所描繪的「未來的工作方式」』
作者 千木良直子 | 2025 年 11 月 12 日出版 https://www.amazon.co.jp/dp/B0FZ4RFRH8 在職涯與育兒兼顧困難的現代，持續摸索屬於自己的工作方式並不容易。本書濃縮了從育嬰假與雙薪家庭社群「ikumado」中誕生的 40 位成員的真實挑戰。以「重視孩子，但也重視自己的職涯」的想法為軸心，不尋求特定的理想形象，而是提倡作為「零件模型」來活用，從多樣的案例中拾取適合自己的提示。基於克服了人生轉捩點的實錄，包括公司內職涯提升、轉職、創業、男性育嬰假等，本書介紹了超越既有「應該如何」而能「活出自我」的實踐勇氣與智慧，並附帶眾多案例故事。
公司概要
公司名稱 ：株式會社 COEO
所在地 ：東京都大田區西蒲田 7 丁目 4-4
設立 ：2021 年 4 月 代表取締役：千木良直子 URL ：https://coeo.co.jp/ 事業內容 ：ikumado 社群營運、團隊副業（ikumadoWorks）、個人職涯與技能發展、法人與地方政府支援、地域創新：提供雙薪家庭第三空間／承接公關、行銷、培訓企劃營運／共享教練®（少人數小組對話計畫）／復職支援培訓、職涯教育支援／工作度假企劃、集客、監測等
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：新聞