【美國進出實態調查 vol.2】60% 的進駐企業表示「找不到所需人才」，招聘成本高昂與高離職率問題顯現
COEL, Inc. 發布調查指出，六成進軍美國的日本企業面臨人才短缺。招聘成本上升與高離職率成為主要障礙。該公司的「Emily. 助手」透過雙語團隊提供執行力支援以應對此困境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月21日 10:30
- 🔍 收集: 2026年4月21日 11:01（發表後31分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:41（收集後39分鐘）
COEL, Inc. 致力於運營專注於美國市場的在線服務「Emily. 助手 (Emily. Assistant)」，旨在支援日本企業的海外進出及業務擴大。該服務由駐紮於日美的日英語雙語團隊組成，根據企業的發展階段及具體課題提供靈活的支持。
與單純的業務委外不同，該服務旨在「協助」提升企業的執行力，目標是建立一個讓企業能夠一邊自力更生，一邊持續培育海外事業的體制。在最新的實態調查（第 2 彈）中，數據顯示有 60% 的進駐企業負責人回答「找不到所需的人才」。此外，招聘成本的飆升以及當地較高的離職率問題也日益凸顯，這已成為許多日本企業在美國市場持續經營的重要課題。
與單純的業務委外不同，該服務旨在「協助」提升企業的執行力，目標是建立一個讓企業能夠一邊自力更生，一邊持續培育海外事業的體制。在最新的實態調查（第 2 彈）中，數據顯示有 60% 的進駐企業負責人回答「找不到所需的人才」。此外，招聘成本的飆升以及當地較高的離職率問題也日益凸顯，這已成為許多日本企業在美國市場持續經營的重要課題。