公布針對586名研究人員的職涯現況調查 「研究主題」壓倒性成為轉職首選，逾七成業務活用生成式AI

株式會社CoA Nexus（總公司：東京都目黑區，代表取締役社長：野崎光太，以下簡稱「CoA Nexus」）營運著研發特化型的次世代AI配對平台「CoA Atlas」。本次特此公告，我們已實施並公開「2026年3月研發未來與職涯形成現況調查」。

本次調查是針對全國586名研發人才（研究人員、技術人員），於2026年2月21日至28日期間進行的網路調查。這是一項大規模的定量調查，從多個角度呈現了研發人才的「現況」，包括轉職意向、薪酬實況、生成式AI應用情況以及受關注的研究主題等。

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<本次調查揭示的3大驚奇>

① 「若年薪相同，則選擇研究主題」—— 研發人才的轉職觀與一般職位根本不同。

當收到多家公司相同薪資的錄取通知時，最常被選為轉職決定因素的是「工作內容、研究主題的魅力」（25.4%）。這項因素以約兩倍的差距領先第二名的「工時、工作便利性」（12.9%），並在所有年齡、年薪區間中始終保持領先地位。

② 逾七成研發人才已將生成式AI應用於業務中—— 不僅是「試用」，而是「日常工具」化。

72.3%的受訪者在業務中活用生成式AI。其中41.2%表示「日常活用」，顯示從資訊收集、文獻調查到論文輔助、數據分析，生成式AI已成為研究現場的標準配備。

③ 「工作方式滿意，但研究環境不滿」—— 浮現17個嚴重差距。

工作方式滿意度達到69.1%，而研究開發環境滿意度卻僅為52.0%。68.1%的受訪者感到設備不足，揭示了直接影響業務成果的課題。

調查概要

調查目的：定量掌握研究人員、技術人員領域的職涯、工作方式、研究環境、市場認知等最新趨勢。

調查對象：586名。