工會再喊加薪 中華電：已連年加薪盼理性協商
Key facts
- 工會再喊加薪 中華電：已連年加薪盼理性協商
- 中華電信工會向交通部陳情要求加薪與延後退休，中華電信回應過去5年已連續加薪，今年亦有定額加薪與獎金，認為工會堅持再加薪已背離理性協商，強調將確保公眾服務不中斷。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月22日
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中華電信工會向交通部陳情要求加薪與延後退休，中華電信回應過去5年已連續加薪，今年亦有定額加薪與獎金，認為工會堅持再加薪已背離理性協商，強調將確保公眾服務不中斷。
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- 工會再喊加薪 中華電：已連年加薪盼理性協商 (2026年5月22日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月22日
中華電信工會向交通部陳情要求加薪與延後退休，中華電信回應過去5年已連續加薪，今年亦有定額加薪與獎金，認為工會堅持再加薪已背離理性協商，強調將確保公眾服務不中斷。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月22日 17:17
- 🔍 收集: 2026年5月22日 17:31（發表後14分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月31日 21:19（收集後219小時47分鐘）
中央社記者江明晏台北22日電。針對工會今天至交通部陳情，要求加薪與延後強制退休年齡等，中華電信表示，過去5年不僅連續加薪，今年每人已定額加薪2400元、發放一次性獎金，堅持今年再加薪，已背離理性協商常規，不利企業永續經營。中華電信工會今天提出4大訴求，包括延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等。中華電發表5大聲明，強調已實施多項友善職場福利。中華電表示，展現極大誠意且持續加碼福利的前提下，工會仍堅持今年再次加薪，顯已背離理性協商的常規。此外，針對勞退新制，員工實質享有的提撥率已達9.75%，顯著優於市場法定標準的6%。關於延後退休年齡，經評估目前組織結構與人力配置已達平衡，現階段無全面延長需求。中華電強調，將確保公眾服務不中斷，跟工會也不放棄任何溝通機會。
常見問題
中華電信工會的主要訴求是什麼？
包括延後強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率、團體協約修約及加薪。
中華電信對加薪訴求的回應為何？
公司表示過去5年已連續加薪，今年亦有定額加薪與獎金，認為工會堅持再加薪不利企業永續。
中華電信目前的勞退提撥率是多少？
透過持股信託制度，員工實質享有的提撥率已達9.75%，優於法定6%。
公司對延後退休年齡的態度？
經評估目前組織與人力已達平衡，無全面延長強制退休年齡的需求。
中華電信如何看待勞資協商？
呼籲工會回歸理性協商，並強調將確保公眾服務不中斷。