中華電信工會批資方漠視訴求 赴交通部抗議

中華電信工會提出團體協約、增加勞退新制提撥率等訴求，質疑資方持續漠視，加上多筆補助經費跳票，今天到交通部抗議，要求交通部長陳世凱撤換中華電信董事長簡志誠。中華電信工會近年因公司營運亮眼，提出包含延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等多項訴求，後因中華電信提出加薪方案，因此與資方達成協議在2024年7月1日前暫緩罷工投票。不過，中華電信工會今天赴交通部抗議，批評簡志誠從接任董事長後，勞資協商中諸多議題包含團體協約、勞退提撥比率提高、加薪及延退等，都進入停滯狀態，且原本允諾要補助工會的經費跳票，要求陳世凱出面、撤換簡志誠。中華電信工會理事長鄧克亷透露，今天到交通部抗議，其實滿肚子怒火，簡志誠昨天發訊息給他，批評工會今天行動是對其的污衊，但其實工會所提4大訴求「合情合理」，資方積欠原本允諾要補助經費跳票也是事實，連今天發給模範勞工的獎金也積欠著。鄧克亷表示，中華電信資方曾說過，若公務人員加薪就會比照辦理，且幅度也不會低於政府，加薪與否確實事關公司營運，但公司去年績效好甚至超標，然而每次工會講到加薪，資方卻都說會造成困難。鄧克亷說，中華電信今年第1季財報又創新高，顯見加薪不足，然而公司現在只要牽涉員工福利，就寸土不讓，工會所有訴求有道理有依據，呼籲交通部應針對不適任主管好好處理。對於工會訴求，中華電信發布新聞稿指出，過去5年不僅連續加薪，今年每人已定額加薪新台幣2400元、發放一次性獎金，更實施增給各項津貼以及育兒減少工時不扣薪、91天優於法令產假、生日假與身心調適假等多項友善職場福利，在公司展現極大誠意且持續加碼福利的前提下，工會仍堅持今年再次加薪，顯已背離理性協商常規，恐不利於企業永續經營。中華電信表示，針對增加勞退新制提撥率，已於113年回應工會訴求，針對勞退新制同仁新增「增給持股信託獎勵金」等多元方案，讓同仁實質享有的提撥率已高達9.75%，顯著優於市場法定標準的6%。中華電信並表示，工會訴求將勞退新制雇主提撥率單獨提高至15%，未考量公司已實施的持股信託等多元留才措施，此舉將導致企業退休福利成本重複堆疊，在兼顧企業永續經營與現行財務成本規劃的前提下，此訴求已大幅超出市場及經營常規。延後退休部分，中華電信指出，去年已積極回應工會訴求、推行「退休回聘計畫」，目前公司組織結構與人力配置已達平衡狀態，現階段確實無全面延長強制退休年齡需求。另就團體協約修約，中華電信表示，已與工會就若干條文達成共識，並非毫無進展，另對於提升員工勞動條件，採行各項增進員工福利措施也一向不遺餘力。