財政部：確保公股經營主導權前提下 評估推動「公民併」

公股金融機構的整併議題備受矚目。根據財政部提交的書面報告，為提升公股金融機構的競爭力，已推動公股投信四合一整併，相關事業正積極辦理中，並將優先保障員工的工作權。

立法院財政委員會將於明日邀請財政部長莊翠雲，就「公股金融機構數位轉型、人力招募、員工權益及中長期整併規劃」進行專題報告，今日書面報告已先行出爐。

財政部表示，金融事業整併有助於金融市場的良性發展。同時，已督請各公股民營金融事業，在確保公股經營主導權的前提下，關注市場中具有優勢互補綜效的合適標的，並根據業務發展方向評估推動「公民併」，以壯大業務能量、強化市場競爭地位。財政部亦將督導各事業在辦理過程中遵循相關法規及市場機制，同時兼顧股東、員工與客戶的權益。

在公股銀行的數位轉型部分，財政部指出，自2022年起已督導公股銀行積極推動資訊系統的優化轉型升級。計畫的核心目標是透過建置「小核心、大周邊」的彈性架構，達成「開放架構、多元化服務」的轉型主軸。同時，強化人工智慧與新興科技的應用，並兼顧資安治理能力與風險管控，以確保數位轉型具備前瞻性與韌性。

財政部說明，各公股銀行均依規劃進度積極推動，預計在2027年底前全數完成核心系統與作業平台的優化。為確保計畫落實，各事業的數位轉型進度將由董事會直接追蹤列管，並適時檢討與持續精進相關行動方案，以強化金融資訊韌性及提升整體營運綜效。

至於積極落實留才與攬才的措施，財政部提出了三大方向：
第一，因應金融科技發展趨勢，透過多元管道延攬人才，並聚焦於數位金融與資安領域。

第二，強化升遷與留才機制，包括縮短待遇落差、優化升遷管道等。為拉近與民營金融機構的薪資距離，國營銀行實施「與公務員脫鉤」的薪資政策，自2019年迄今已調薪近19%，顯著提升了薪酬競爭力。

第三，優化員工福利並營造友善職場環境。財政部致力於提升公股金融事業的員工福利，營造友善的育兒職場。例如，自2026年起，國營金融機構的生育補助將提高至每胎新台幣10萬元；公股民營金融事業的補助金額最高可達25萬元。

在利潤分享與照護方面，公股民營金融事業將全面推動員工持股信託，並將經營利潤合理反映在員工酬勞上。2026年發放的2025年度年終獎金，最高可達8.9個月。