前主管涉霸凌判賠 高雄市府：記過並調任非主管職
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- 前主管涉霸凌判賠 高雄市府：記過並調任非主管職
- 高雄市人事處前主管因長期辱罵部屬遭判賠8萬多元，市府已將其記過、調離非主管職並考績打乙等。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月15日
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高雄市人事處前主管因長期辱罵部屬遭判賠8萬多元，市府已將其記過、調離非主管職並考績打乙等。
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- 前主管涉霸凌判賠 高雄市府：記過並調任非主管職 (2026年5月15日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年5月15日
高雄市人事處前主管因長期辱罵部屬遭判賠8萬多元，市府已將其記過、調離非主管職並考績打乙等。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月15日 19:10
- 🔍 收集: 2026年5月15日 19:32（發表後21分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 19:33（收集後1分鐘）
高雄市人事處一名前主管因長期在公開場合辱罵、恐嚇下屬，遭法院判決須賠償8萬6800元。高雄市府發布聲明指出，已於法院判決前依規定成立調查小組並確認霸凌屬實，對該主管祭出記過處分並調離主管職務，同時去年考績打乙等。市府強調對職場霸凌零容忍，將持續加強主管訓練及防治宣導，致力營造友善工作環境。
常見問題
高雄市人事處的前主管因為什麼原因，被法院判決必須賠償下屬新台幣多少元？
高雄市人事處的前主管因為長期在公開場合辱罵與恐嚇下屬，涉嫌職場霸凌，因此被法院判決必須賠償下屬新台幣8萬6800元。
高雄市府在法院針對前主管霸凌案判決前，採取了哪些具體的內部調查與懲處措施？
高雄市府在法院判決前便依規定成立調查小組，並於確認霸凌屬實後，對該名前主管祭出記過處分，同時將其調離主管職務。
高雄市府對於該名涉嫌職場霸凌的前主管，在去年的考績評定上給予了什麼樣的評等？
高雄市府對該名涉及職場霸凌的前主管祭出嚴厲懲處，除了記過與調離主管職，還將該名主管去年的考績直接打為乙等。
高雄市府在聲明中對於職場霸凌抱持何種態度，並承諾未來將如何營造友善工作環境？
高雄市府強調對職場霸凌採取零容忍態度，未來將持續加強主管訓練及霸凌防治宣導，致力於營造友善且健康的職場工作環境。
這起高雄市人事處前主管涉嫌長期辱罵恐嚇下屬的事件，最後是由哪一個機關做出賠償判決？
這起前主管涉及職場霸凌的事件，最後是由法院做出判決，要求該名前主管必須賠償受害下屬新台幣8萬6800元的賠償金。