工會指教師遭霸凌逼退 南亞學院：已竭盡所能協助
高教工會指控南亞技術學院對曾任弊案證人的教師吳國輝惡意調轉與排課，企圖逼退。校方澄清該師評鑑墊底、能力無法銜接，一切皆依法規進行資遣程序。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 14:23
- 🔍 收集: 2026年4月23日 14:31（發表後8分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 16:05（收集後1小時34分鐘）
中央訊息
（中央社記者陳至中台北23日電）高教工會今天召開記者會，指南亞技術學院涉霸凌、逼退教師吳國輝。校方則稱已竭盡所能協助吳師，但專業、行政能力無法銜接，只能依現有法規資遣。
高教工會召開記者會，指位於桃園市中壢區的南亞技術學院曾有弊案，吳國輝以證人身分到調查局作證，隨後便遭校方轉調任職單位、惡意排課。
高教工會組訓部主任張志綸表示，吳國輝原屬通識中心，民國111年時曾被校方派往休閒與餐旅管理系「支援」，次年就以無課可排為由違法資遣，資遣案二度遭教育部駁回，仍拒絕讓吳國輝歸建通識中心。
出席記者會的吳國輝表示，自擔任證人後，他被強迫每週到校6天，在校時間超過40小時，都沒領到加班費或補休。他並認為自己不是個案，南亞學院弊案連連，希望政府嚴格把關。
對此，南亞學院以文字回應解釋，校內設有排課作業要點，教師依資績總分優先安排授課符合教師專長的課程。而吳國輝近年在系上資績排序都是最後一名，因而在112、113學年度都沒有課，114學年度因有教師申請優離，排給吳國輝4小時。但學校照樣給予薪資，未曾損及權益。
校方指出，吳國輝基本授課鐘點為12小時，只教授4小時，依規定送人事組進入資遣程序。但學校另補充課程不足折抵措施，希望他利用課餘做課業輔導、社團指導，並給予折抵鐘點，但吳國輝沒有申請。
校方強調，已竭盡所能協助，透過教學及行政單位的逐一探尋，但由於吳國輝的專業過於狹隘，且行政能力與各單位需求無法銜接，在適任性不足的狀況下，學校只能依照教育部現有的法規進行安置與資遣的程序。（編輯：李淑華）1150423
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本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
（中央社記者陳至中台北23日電）高教工會今天召開記者會，指南亞技術學院涉霸凌、逼退教師吳國輝。校方則稱已竭盡所能協助吳師，但專業、行政能力無法銜接，只能依現有法規資遣。
高教工會召開記者會，指位於桃園市中壢區的南亞技術學院曾有弊案，吳國輝以證人身分到調查局作證，隨後便遭校方轉調任職單位、惡意排課。
高教工會組訓部主任張志綸表示，吳國輝原屬通識中心，民國111年時曾被校方派往休閒與餐旅管理系「支援」，次年就以無課可排為由違法資遣，資遣案二度遭教育部駁回，仍拒絕讓吳國輝歸建通識中心。
出席記者會的吳國輝表示，自擔任證人後，他被強迫每週到校6天，在校時間超過40小時，都沒領到加班費或補休。他並認為自己不是個案，南亞學院弊案連連，希望政府嚴格把關。
對此，南亞學院以文字回應解釋，校內設有排課作業要點，教師依資績總分優先安排授課符合教師專長的課程。而吳國輝近年在系上資績排序都是最後一名，因而在112、113學年度都沒有課，114學年度因有教師申請優離，排給吳國輝4小時。但學校照樣給予薪資，未曾損及權益。
校方指出，吳國輝基本授課鐘點為12小時，只教授4小時，依規定送人事組進入資遣程序。但學校另補充課程不足折抵措施，希望他利用課餘做課業輔導、社團指導，並給予折抵鐘點，但吳國輝沒有申請。
校方強調，已竭盡所能協助，透過教學及行政單位的逐一探尋，但由於吳國輝的專業過於狹隘，且行政能力與各單位需求無法銜接，在適任性不足的狀況下，學校只能依照教育部現有的法規進行安置與資遣的程序。（編輯：李淑華）1150423
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