高等教育労組、聖ヨハネ科技大を疑問視　協議が終結していない段階で教員を解雇

中央社ニュース （中央社記者・陳至中、台北14日電）高等教育産業労働組合はきょう記者会見を開き、新北市にある聖ヨハネ科技大学について、協議がまだ終結していないにもかかわらず、大学側が強引に教員の解雇手続きを進めていると疑問を呈した。 高等教育労組の組織訓練部主任、張志綸氏は、昨年から同労組と聖ヨハネ科技大学が協議を始めたものの、大学側は誠実に協議せず、むしろ協議停止をちらつかせて労組の事務に介入し、さらに事前に約束されていた第3回協議会議を理由なく欠席したと述べた。 張氏は、労組は一貫して友好的な態度を保ち、大学側ときちんと話し合うことを望んできたと強調した。今年4月9日に第4回協議会議が開かれたが、学長も副学長も出席せず、大学側は弁護士1人だけを派遣し、最終的に労組と教員の反対を顧みず、会議を慌ただしく終了させたという。 高等教育労組は、この弁護士が明らかに大学側の指示を受け、「八百長」のように協議手続きを形だけこなしたにすぎず、真の目的は協議を終結させることだったと疑問視している。4月9日の協議会議で大学側は、労組が提出した修正版に実質的に回答せず、条文ごとの討議も行わなかったため、「協議完了」とは見なせないとしている。 高等教育労組は、団体協議がまだ合法的に終結しておらず、教員の配置手続きも実質的に完了していない段階で、大学側が解雇手続きを進め続けていることは、関連する教員評価委員会の判断や手続きの合法性に影響を及ぼしている恐れがあると強調した。 同労組はまた、大学側がこれを長く遅れていた「2025年配置作業手続き」だと主張し、過去1年間、教員が授業を継続することでなお開講需要があることを証明してきた事実を無視することはできないと指摘。「配置の必要性はすでに消滅しており、合法的な解雇の可能性も存在しない」と訴えた。 さらに高等教育労組は、労働部が今年2月2日と3月27日にそれぞれ下した民国114年労裁字第31号および第34号の裁定を挙げ、大学側が労組への威嚇文書の送付や、正当な理由なく団体協約協議会議（第3回会議）を欠席したことなど、複数の不当労働行為に関与したと認定され、「工会法」と「団体協約法」に違反したと述べた。 高等教育労組と、出席した聖ヨハネ教員会会長の蔡麗惠氏は共同で、大学側に対し、教員の配置および解雇手続きを直ちに停止すること、労働部の裁定結果を全校の教職員と学生に正確に知らせること、団体協議を継続し一方的に終結させないこと、2026学年度の課程と時間割編成の根拠を公開して授業時間数を保障することを求めた。また、主管機関に介入し、関連手続きが整っているか調査するよう呼びかけた。（編集：管中維）1150514 事実と共に立つことを選ぶ。あなたの一つ一つの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文字、画像、映像、音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。