勞動部：聘僱逾65歲勞工得簽訂定期或不定期契約
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- 勞動部：聘僱逾65歲勞工得簽訂定期或不定期契約
- 台灣勞動部發布函釋，釐清企業對65歲以上勞工聘僱契約類型的誤解，確保雇主合法運用勞動力。
- Source: 中央社 CNA
- Date: 2026年6月25日
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台灣勞動部發布函釋，釐清企業對65歲以上勞工聘僱契約類型的誤解，確保雇主合法運用勞動力。
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- 勞動部：聘僱逾65歲勞工得簽訂定期或不定期契約 (2026年6月25日), 中央社 CNA
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- 中央社 CNA
- Date
- 2026年6月25日
台灣勞動部發布函釋，釐清企業對65歲以上勞工聘僱契約類型的誤解，確保雇主合法運用勞動力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月25日 18:00
- 🔍 收集: 2026年6月25日 18:08（發表後8分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月25日 18:08（收集後0分鐘）
為推動中高齡就業，勞動部訂定專法，提供雇主聘僱65歲以上勞工時，可選擇簽訂定期契約的彈性空間。然而，部分企業對此規範產生誤解，認為只要僱用65歲以上勞工，就「僅能」簽訂定期契約。針對此情況，勞動部近日發函各地方政府勞工主管機關，重申現行勞動契約簽訂規定，並強調雇主得視需求選擇「定期」或「不定期」契約，並未限制只能簽訂定期契約。
勞動部說明，專法設計初衷是考量高齡者體力或家庭等因素，透過彈性的定期契約促使高齡者重返勞動市場，進而提升勞動力參與率。雇主若選擇以定期契約進用，須在勞動契約中明確約定起訖日期，並遵守勞動法令。此外，若定期契約屆滿後，雇主於3個月內重新與該勞工簽訂新約，相關年資應依勞動基準法規定合併計算。
勞動部說明，專法設計初衷是考量高齡者體力或家庭等因素，透過彈性的定期契約促使高齡者重返勞動市場，進而提升勞動力參與率。雇主若選擇以定期契約進用，須在勞動契約中明確約定起訖日期，並遵守勞動法令。此外，若定期契約屆滿後，雇主於3個月內重新與該勞工簽訂新約，相關年資應依勞動基準法規定合併計算。
常見問題
雇主聘僱65歲以上勞工，是否一定要簽定期契約？
不是。雇主可以依照實際需求與雙方協議，選擇簽訂定期或不定期勞動契約。
定期契約屆滿後重新簽約，年資該如何計算？
若定期契約屆滿後，雇主於3個月內重新簽訂新約，則應依照勞動基準法相關規定，將前後工作年資進行合併計算。
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台灣勞動部發布函釋，釐清企業對65歲以上勞工聘僱契約類型的誤解，確保雇主合法運用勞動力。