工會指打壓、佳格反駁 勞動部7月開裁決會

中央社記者吳欣紜台北16日電報導，佳格食品企業工會今日表示，資方違法打壓工會，已正式提出不當勞動行為裁決申請。勞動部指出，已收到兩件相關申請案，經協調雙方時間後，訂於7月1日下午2時與3時分別召開初審會議。佳格食品則公開否認有任何打壓工會的行為。

工會於勞動部門前舉行記者會，指控資方自去年9月起持續對工會進行打壓，具體行為包括：停止工會會費的薪資代扣、拒絕提供團體協約協商所需資料、惡意變更會務假申請流程，以及阻擋工會幹部申請會務假等。工會強調，早在去年12月即已提出不當勞動行為裁決申請，但至今勞動部不當勞動行為裁決委員會尚未召開任何一次審理會議。

工會進一步指出，針對今年2月的會務假申請，工會早在1月已依法提出勞資爭議調解，並通知公司。然而，公司仍執意違反《勞資爭議處理法》明文規定：「於調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」，逕行將工會幹部記為曠職。

工會說明，已明確告知公司，會務內容包含文件歸檔、資料整理與會籍清查等項目，均屬《工會法施行細則》所規範的日常會務範疇。過去公司皆予以准假且不加干涉，如今卻無限上綱主張擁有准駁權，顯屬不當。

勞動部回應表示，目前已受理兩件裁決申請案，經與勞資雙方協調會議時間，確定於7月1日下午2時及3時召開初審會議，後續將依程序辦理。裁決委員會將依法進行調查，若審理後認定雇主違反《工會法》或《團體協約法》，將依法裁處。

勞動部強調，企業應尊重工會依法行使職權，不得對工會會員進行不利待遇，亦不得對工會運作施加不當影響，並應善盡誠信協商義務。

佳格食品於官網發布聲明稿表示，公司一向尊重員工依《工會法》所保障的組織與參與工會權利，並支持工會依法進行各項會務活動。然而，公司亦須依據相關法令及內部管理制度，維持企業營運秩序與全體員工的權益。

佳格指出，工會幹部申請會務公假，必須符合「與會務相關」的合理範圍，並依公司內部請假程序辦理。然而在爭議個案中，相關幹部申請事由包含參與外部單位的大掃除活動，此舉並非慣例。且幹部在未經公司核准前，逕自離開工作崗位，已違反請假程序與勞動紀律。

此外，佳格說明，數名工會會員已透過存證信函通知公司，將原由公司自薪資代扣轉交工會的會費，改為由本人「自行繳納」予工會。公司接獲通知後，經確認內容，並依據相關法令解釋，基於尊重會員個人意願與授權關係之變更，配合調整行政流程，絕無違法停止代扣或打壓工會之意圖。

佳格強調，未來將持續以合法、理性與誠信原則處理相關爭議，並依據事實與法律，兼顧員工權益、工會運作與公司治理秩序。公司呼籲相關各方珍惜社會資源，避免擴大不必要爭議，回歸理性溝通與制度化處理機制，共同促進勞資關係的穩定發展。（編輯：李明宗）