談低生育率隱憂 魏哲家：很怕以後工程師、技術員不夠
台積電董事長魏哲家於6月4日股東會上表示，台灣生育率過低，擔憂長期將導致工程師與技術員人力不足。台積電員工生育率雖為台灣平均5倍，但仍不足以滿足未來需求。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 13:40
- 🔍 收集: 2026年6月4日 14:03（發表後23分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 16:02（收集後49小時58分鐘）
（中央社記者 張建中 新竹4日電）晶圓代工廠台積電董事長暨總裁魏哲家今天表示，台灣生育率太低，很怕長此以往工程師、技術員會不夠。
台積電今天召開股東常會，股東發言希望台積電男性員工能夠承擔更多的家庭責任。魏哲家說，台積電盡量優厚生產的女性員工，讓她們有比較大的彈性，對於當父親的員工，也給予彈性，可以照顧家庭。
魏哲家表示，台積電一定會盡心盡力照顧員工，看台積電員工生育率是台灣的5倍，就知道效果不錯。
不過，他坦言，台灣生育率太低，長此以往很怕工程師不夠，技術員不夠。台積電員工生育率一直是台灣的5倍，以後台積電寶寶加入台積電還是不夠，因為生活要出去吃飯，總要有餐廳，不能全部都加入台積電。
至於股東關心員工的績效考核問題，魏哲家表示，台積電的績效考核不會改變，一定會照顧員工，因為員工上下一心，台積電才能有好結果。績效考核永遠公平合理。
有股東問到台積電是否開放年長者加入，魏哲家則未正面回應，他說台積電規定67歲退休，如果65歲進來台積電，熟悉一下，差不多可以退休了。（編輯：林淑媛）1150604
台積電今天召開股東常會，股東發言希望台積電男性員工能夠承擔更多的家庭責任。魏哲家說，台積電盡量優厚生產的女性員工，讓她們有比較大的彈性，對於當父親的員工，也給予彈性，可以照顧家庭。
魏哲家表示，台積電一定會盡心盡力照顧員工，看台積電員工生育率是台灣的5倍，就知道效果不錯。
不過，他坦言，台灣生育率太低，長此以往很怕工程師不夠，技術員不夠。台積電員工生育率一直是台灣的5倍，以後台積電寶寶加入台積電還是不夠，因為生活要出去吃飯，總要有餐廳，不能全部都加入台積電。
至於股東關心員工的績效考核問題，魏哲家表示，台積電的績效考核不會改變，一定會照顧員工，因為員工上下一心，台積電才能有好結果。績效考核永遠公平合理。
有股東問到台積電是否開放年長者加入，魏哲家則未正面回應，他說台積電規定67歲退休，如果65歲進來台積電，熟悉一下，差不多可以退休了。（編輯：林淑媛）1150604
常見問題
魏哲家對台灣生育率有何擔憂？
魏哲家表示，台灣生育率太低，長期以往很怕工程師和技術員會不夠。
台積電員工的生育率與台灣平均相比如何？
台積電員工生育率是台灣平均的5倍。
台積電提供了哪些措施來支持員工生育？
台積電優厚生產的女性員工，給予較大彈性；對於當父親的員工也給予彈性，可以照顧家庭。
魏哲家對年長者加入台積電有何看法？
魏哲家未正面回應，但指出台積電規定67歲退休，如果65歲進來，熟悉一下差不多可以退休了。
台積電的績效考核政策會改變嗎？
魏哲家表示，台積電的績效考核不會改變，會永遠公平合理，以照顧員工。