虎航遭控懷孕歧視被開罰　空服員工會要求返還薪資

桃園市空服員工會今天指出，虎航空服員若懷孕，只能申請留職停薪、剝奪空服員工作權，桃園市政府也已認定虎航懷孕歧視並開罰，要求虎航返還懷孕空服員薪資。桃園市空服員職業工會今天發布聲明指出，空服員工作型態特殊，懷孕期間難以在高壓機艙中工作，大部分航空公司都會協助空服員在懷孕期間暫時轉調地勤工作，以維護性別平權，更避免懷孕空服員薪資中斷、影響生計。不過，虎航從成立以來，都未提供暫時轉調其他工作的選擇給懷孕空服員，更直接訂立懷孕留停辦法，規範空服員懷孕就要先辦理留停，嚴重牴觸性別平等工作法。空服員工會表示，桃園市政府性別平等工作會已經審定，認定台灣虎航違反性別平等工作法、懷孕歧視成立，虎航不應再以內部規範凌駕國家政策及法令，而拖延返還懷孕空服員的薪資，虎航違法行為導致懷孕空服員薪資中斷，就應立即返還薪資，讓受害者回復原有權益。空服員工會也指出，過去已協助多名虎航員工爭取權益，虎航今年以來已有3起違反性別平等工作法案件被裁罰，2案為「育嬰留職停薪予以不利處分（薪資）」，分別罰鍰新台幣30萬元，另1案為「產假予以不利處分」，罰鍰4萬元，3案合計罰鍰64萬元。空服員工會表示，再加上懷孕歧視，總罰鍰已近100萬，可見虎航嚴重欠缺性別意識，內部規範也對懷孕或有育嬰需求員工極不友善，屢屢發生差別待遇。空服員工會呼籲，虎航應立即返還會員因懷孕被強制留職停薪期間所未能領取的薪資，以及因育嬰留停被不利處分所影響的薪資及獎金。台灣虎航表示，重視性別平等及員工權益保障，並致力於提供友善、平等及尊重的工作環境。對於外界所關注性平議題，皆審慎對待並與員工充分溝通。台灣虎航說，過去台灣虎航基於維護懷孕同仁及胎兒安全的初衷，已於去年開始陸續進行內部盤點及修正，依據現行作業辦法及相關流程，懷孕客艙組員皆提供申請留停或轉調其他工作選擇。台灣虎航表示，若選擇轉調，可於申請次日即可開始上班，對於外界質疑虎航成立以來都未提供懷孕客艙組員暫時轉調其他工作選擇，且要求客艙組員先辦理留停等陳述，並非事實。台灣虎航強調，將持續攜手全體同仁，打造更友善的幸福職場，並持續與員工保持暢通與理性的溝通管道。