給与支払いは労基法に従うべき 雇用主のよくある違法パターンを一挙解説

中央消息

（中央社記者 吳欣紜 台北16日電）統計によると、雇用主が毎年労働基準法に違反するケースのうち、賃金や労働時間に関するものが最も多くを占めている。労働部は本日、給与支払いにおける代表的な6つの違法パターンを整理し、最低賃金未満の支払い、約定された日付での支給未実施、残業代未払いなどを挙げ、雇用主に注意を促した。

労働部は本日、定例の業務報告を行った。労働条件及び雇用平等局の黄琦雅局長は、賃金は労働者にとって最も重要な労働条件であるとし、雇用主は労基法および労働契約で定めた金額および支給日を遵守すべきだと強調した。労働部は、罰則データや審査請求案件などをもとに、よくある6つの給与支払いに関する違法パターンを整理した。

黄局長によると、2024年1月1日から、月給の最低賃金は新台湾ドル29,500元、時給は196元に引き上げられた。しかし、雇用主と労働者の間で日給制を採用し、1日8時間働いて1,000元とする契約がなされることがある。これを時給に換算すると125元となり、196元の最低賃金を下回るため、これは最低賃金法に違反している。日給制を採用する雇用主は、実質的な時給が最低賃金を下回らないよう注意する必要があると指摘した。

また、労使双方は賃金の支払い方法および支給日を明確に約定すべきであり、支給頻度は1か月に1回以上でなければならない。しかし、実務上、労働者が退職する際に給与の支払いが遅れるケースや、雇用主が勝手に支払い方法を変更し、当初の振込から現金支給に変更したり、支給日を遅らせたりする事例がよく見られる。

黄局長は、給与支給日が休日や旧正月期間に重なる場合でも、雇用主は事前に労働者と支給日を明確に約定すべきだと述べた。労働者の同意なく支給を遅らせてはならず、最悪の場合でも約定された支給日までに支払わなければならない。労働者が退職する場合、即時に給与を精算できないとしても、元の約定通りの方法で、約定された支給日までに支給すべきであると説明した。

また、賃金は全額を直接労働者に支給すべきであるが、実際には、労働者が制服を返却していないことや、数分の遅刻を理由に10倍の賃金を罰則的に控除するケースがある。このような賃金の勝手な控除や支給不足は、すべて労働基準法に違反する行為であると黄局長は指摘した。

給与支払い時には、法規により、雇用主は労働者の賃金明細書を作成・保管する義務がある。また、労働者に賃金を支払う際に、各項目の計算方法の明細を主動的に提供しなければならない。労働者が要求してから出すのでは不十分である。提供形式は、紙媒体、電子データの送信、または労働者がいつでも印刷可能な形態であればよい。賃金明細書の作成・保管を怠ったり、明細を提供しなかったりする場合、労働基準法違反となる。

統計によると、昨年だけで残業代支払いに関する違法事例は2,159件に上り、給与支払いの違法行為の中でも特に多い。黄局長は、労働者が残業した後は原則として残業代を支払うべきであり、労働者が補休を希望し、雇用主が同意した場合に限り、補休に変更できると説明した。雇用主が一方的に「すべて補休」と規定するのは認められない。

また、労使間で合意された賃金の定義に該当し、通常の労働時間内に支払われる項目はすべて、残業代の計算に含めるべきであると強調した。残業代は残業時間に応じて正確に支給され、労働時間は分単位で計算されなければならない。半時間や1時間に満たないからといって支払いを拒否したり、小数点以下を切り捨てたりすることはできない。

最後に、法定休日に出勤した際の賃金未払いもよくある違法事例であると指摘した。黄局長は、雇用主が労働者に法定休日に出勤を求める場合は、労働者の同意を得る必要があり、当日の賃金は倍額で支給しなければならないと述べた。いわゆる「倍額支給」とは、月給制の労働者の場合、休日の賃金をそのまま支給した上で、さらに1日の賃金を加算して支給することを意味する。

黄局長は、雇用主がこれらの規定に違反した場合、最高100万元の罰金が科され、事業者の名称および責任者の氏名が公表されると警告した。労働者が違法行為に遭遇した場合は、関連証拠をそろえて、最寄りの労働行政機関または労働部の1955専用ダイヤルに申し立てを行うことができる。地方労働行政機関が事実を確認した場合、法に基づいて罰則を科すとしている。（編集：林恕暉）1150616